AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Bureau de Coordination de l’Appui à la Transition

E-mail : a.l.sanogo@afdb.org

Expression d’intérêt requis pour un consultant individuel (junior)

Brève description de la mission : Appui à l’Agenda et aux Programmes de Fragilité

Département émetteur de la demande : RDTS

Lieu d’affectation : ABIDJAN

Durée de la mission : 06 mois

Date prévue du début de la mission : 15 janvier 2019

Termes de référence détaillés de la mission : [Inclure un fichier avec les termes de référence détaillés]

Date limite pour exprimer l’intérêt : 20 décembre 2019

Manifestation d’intérêt à soumettre à : a.l.sanogo@afdb.org

Toutes les questions et clarifications nécessaires seront à adresser à : a.l.sanogo@afdb.org

Termes de référence

Introduction / Contexte :

• Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. Le bureau coordonne les opérations de la Banque pour remédier à la fragilité et renforcer la résilience de même que le travail de tous les professionnels en charge de la fragilité et la résilience affectés dans les centres régionaux ou au sein des bureaux pays. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les possibilités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont amélioré la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base et élargi les possibilités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par d’importantes pressions – schémas continus d’exclusion et de pauvreté, chômage, forte migration, urbanisation rapide, changement climatique et mauvaise gestion des ressources naturelles qui menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Ces pressions rendent chaque pays africain plus vulnérable ;
• RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée à cet effet. Son programme de travail vise à placer la Banque au cœur des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et plus inclusive. Une grande partie des activités de RDTS consiste à identifier les principaux facteurs de fragilité, y compris la dimension économique, sociale, politique et environnementale, et la façon dont les programmes et les projets de la Banque peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. Au cœur de l’engagement de RDTS repose l’application systématique d’un prisme de fragilité pour détecter, lutter contre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque dans les domaines où elle peut avoir le plus grand impact ;
• Dans le cadre de son approche stratégique visant à remédier à la fragilité et à renforcer la résilience en Afrique, la Banque africaine de développement a mis au point un nouvel outil, l’Evaluation de la résilience et de la fragilité des pays (ERFP), ou le Country Resilience and Fragility Assessment (CRFA) en anglais, pour le diagnostic des situations de fragilité. L’ERFP tient compte des capacités dont disposent les pays concernés et des pressions de toutes sortes qu’ils peuvent subir. Ce dernier fournit une évaluation quantitative des performances des pays dans des domaines liés à la fragilité́ et à la résilience qui ne sont pas suffisamment couverts par l’Evaluation des politiques et des institutions des pays (EPIP). Cet outil permet également à la Banque d’évaluer systématiquement et objectivement les risques/facteurs de la fragilité́(pressions) et les sources de la résilience (capacités) dans les PMR à travers 7 dimensions ;
• L’intensification des interventions de la Banque dans des situations de fragilité nécessite des capacités supplémentaires dans des domaines spécifiques. En particulier, la mise en œuvre réussie de l’ERFP, nécessitera des actions rapides par RDTS. Pour renforcer sa capacité, RDTS cherche à embaucher des consultants ayant une vaste expérience en matière de fragilité afin de soutenir son complément d’experts.

Objectifs de la mission :

Travaillant auprès des experts en fragilité, le/la consultant/e junior devra contribuer à un programme de travail dynamique de RDTS en mettant particulièrement l’accent sur la gestion de programme, les activités relatives à la mise en œuvre de l’ERFP et contribuer à l’organisation des réunions et événements importants du département. Les déplacements en Afrique peuvent être nécessaires dans l’exécution des services dans le cadre de cette mission.

Activités principales :

Sous la direction du Directeur RDTS, et sous la supervision du Task Manager assigné, ce qui suit constituera les fonctions du consultant junior :

1. Contribuer au développement de projets et apporter un appui aux experts du département pour le développement et la mise en œuvre des programmes et initiatives phares de RDTS ;
2. Assister les experts en fragilité dans la gestion et la diffusion des produits du savoir ;
3. Apporter un appui pour la génération de l’index de l’ERFP, la sensibilisation de la Banque sur l’ERFP, la préparation des Rapports de l’ERFP, la révision des conclusions de l’ERFP et soutenir son intégration dans les projets et les DSP, et ;
4. Effectuer d’autres tâches à la demande du Directeur (RDTS).

Livrable :

Les résultats attendus en vertu du présent contrat sont les suivants :

1. Rapports d’avancement sur la mise en œuvre des programmes ;
2. Entreprendre des travaux de recherche à la demande des experts en fragilité ;
3. Produire des documents de présentation ;
4. Contribuer à l’organisation des réunions et événements importants de RDTS.

Gestion/supervision de la mission :

Le Consultant fera son rapport au Task Manager assigné qui à son tour informera le Manager et le Directeur sur les processus en cours si nécessaire.

Durée de la mission :

Le service de conseil débutera le 15 janvier 2019 pour une période de 6 mois se terminant le 15 juillet 2019.

Qualifications et expériences requises :

• Etre âgé de moins de 32 ans ;
• Avoir au minimum une maîtrise en développement communautaire, développement international, administration des affaires ou toute autre discipline pertinente ;
• Compréhension des situations fragiles ;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le développement international, le développement communautaire, l’engagement de la société civile, l’entrepreneuriat social ou les partenariats public-privé à petite échelle ;
• L’analyse des données et la connaissance de l’ERFP constitueront un avantage ;
• Connaissance du travail de la Banque africaine de développement dans ses pays membres ;
• Auto-motivation, dévouement et capacité à travailler dans diverses situations ;
• Capacité de s’adapter à l’évolution des milieux de travail et d’appliquer les connaissances aux divers enjeux et défis du développement ;
• Capacité de travailler de façon autonome et dans le cadre d’une équipe ;
• Excellentes compétences en communication, (la connaissance de l’anglais et du français sera avantageuse) ;
• Être natif d’un pays membre de la Banque africaine de développement.

Rémunération et mode de paiement :

Montant du contrat : La Banque payera au Consultant un montant forfaitaire mensuel compétitif en fonction de son niveau d’expérience et conformément à sa politique de rémunération.

Mode de paiement: Le paiement du montant du contrat sera effectué suivant un calendrier mensuel après l’achèvement satisfaisant des résultats décrits dans les termes de référence. Le montant du contrat est payable au Consultant dans les trente (30) jours suivant la réception par la Banque d’une facture émise comme mentionné ci-dessus (jugé satisfaisant dans l’exécution des Services en vertu du présent contrat, tel que déterminé par la Banque).

Veuillez joindre votre Curriculum vitae à jour, selon le format indiqué ci-dessous : MODEL CURRICULUM VITAE – AFDB BAD