Recrutement d’un chef de la section des enquêtes, P5

Cadre organisationnel :

Ces postes sont à pourvoir à la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (Juba) et à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Bamako). Les titulaires relèvent du Directeur adjoint de la Division des investigations du Bureau régional des services de contrôle interne à Entebbe. Les titulaires devront se rendre dans des endroits reculés, parfois pour de longues périodes de temps, afin de gérer et de mener des enquêtes. Le Bureau des services de contrôle interne est un bureau indépendant qui fait rapport au Secrétaire général et à l’Assemblée générale. La Division des investigations donne suite aux rapports sur des allégations de violation des règles ou procédures, de mauvaise gestion, de comportement répréhensible, de gaspillage des ressources ou d’abus de pouvoir.

Responsabilités :

• Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions de Chef de la Section des investigations à la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (Juba) et à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Bamako) ;
• Il est chargé des opérations quotidiennes de la Division des investigations du Bureau des services de contrôle interne dans le lieu d’affectation en question. Le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Planifier, organiser, diriger et superviser des enquêtes sur les dossiers les plus graves et complexes dans le domaine de la corruption et de la fraude ainsi que sur l’exploitation et les atteintes sexuelles, et notamment présenter des preuves, obtenir et réviser les documents pertinents, mener des entretiens, recueillir des dépositions, analyser les faits et établir des conclusions ;
• S’assurer que les enquêtes sont réalisées en temps opportun et coordonnées avec le travail de la Division et d’autres organisations du système des Nations Unies, selon que de besoin, et élaborer, mettre en œuvre, superviser et évaluer les enquêtes dont il a la charge ;
• Veiller à l’établissement de rapports d’enquête, à la formulation de conclusions et de recommandations, et gérer d’autres actions disciplinaires et judiciaires connexes, ainsi que de la préparation de preuves et de pièces pour appuyer ces actions ; assigner des tâches aux membres de l’équipe d’enquête afin de les aider à s’acquitter de leur mission ;
• Dresser et tenir à jour une liste des dossiers actifs et ouverts pour établir les priorités et aux fins de la gestion générale des dossiers par le Directeur adjoint et le Directeur ;
• Préparer les dossiers en vue de leur présentation devant le système de justice des Nations Unies ou leur renvoi devant des juridictions nationales compétentes ;
• Répondre aux demandes d’information, d’aide et de conseil formulées par les bureaux et les départements en dehors de la Division ;
• Superviser les apports, le traitement et l’évaluation de toutes les nouvelles questions qui se posent pour les décisions de juridiction ;
• Coordonner la gestion de l’information de la Division et veiller à sa pertinence et sa conformité aux exigences juridiques des Nations Unies, s’il y a lieu ;
• Assurer la gestion et le traitement des éléments de preuve, et notamment localiser et contacter les institutions médicolégales ;
• Assurer la liaison et la coordination entre la Division et les bureaux juridiques des Nations Unies pertinents
• la Section du droit administratif et le Bureau des affaires juridiques ;
• Veiller à la justification juridique des documents de planification et des rapports de la Division, notamment en ce qui a trait à l’examen critique par les pairs ;
• Assurer la liaison avec le personnel et les administrateurs des autres bureaux et départements du Siège (à New York) et des missions à travers le monde pour discuter du travail du Bureau ;
• Coordonner l’introduction des affaires administratives ou pénales auprès des juridictions nationales ou des instances disciplinaires administratives ; fournir conseils et expertise sur des questions se rapportant aux enquêtes ;
• Superviser les tâches administratives dans le lieu d’affectation, selon que de besoin ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Directeur adjoint.

Compétences :

Professionnalisme :

• Connaissance et compréhension des théories, principes et approches relatifs aux enquêtes administratives et criminelles ;
• Bonnes aptitudes en matière de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes ;
• Aptitude à cerner les problèmes et questions à régler et à aider à la recherche d’une solution ;
• Aptitude à faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées ;
• Aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités ;
• Bonnes aptitudes en matière de gestion ;
• De solides compétences rédactionnelles en anglais sont exigées, notamment en matière de préparation de rapports d’enquête complexes ;
• Connaissance approfondie des politiques, procédures et opérations de l’Organisation, de même qu’une bonne connaissance des situations observées dans les régions où l’Organisation mène des opérations de maintien de la paix ;
• Bonne compréhension des procédures et des pratiques du secteur public, de même qu’une connaissance et une compréhension de la fraude perpétrée dans le secteur public et des questions de corruption ;
• Aptitude avérée à rassembler des preuves et à interroger les suspects et les témoins ; maîtrise des applications utilisées lors des enquêtes administratives ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
• Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du domaine des enquêtes ;
• Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;
• Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;
• Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;
• Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication :

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant .

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ;
• Modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef :

• Servir de modèle à son entourage ;
• Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ;
• S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ;
• Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ;
• Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ;
• S’investir dans le changement et le progrès ;
• Ne pas se cantonner dans le statu quo ;
• Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ;
• Se montrer prêt à prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ;
• Faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

 Sûreté de jugement/aptitude à décider :

• Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ;
• Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ;
• S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ;
• Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ;
• Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ;
• Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ;
• S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, du droit international, des enquêtes criminelles, des études policières ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les activités relatives aux enquêtes, y compris dans les enquêtes criminelles ou administratives. Une expérience de la gestion des enquêtes et de l’administration, ainsi que des fonctions de supervision est exigée. Une expérience acquise dans le cadre d’activités relatives aux enquêtes au niveau international est également exigée. Une expérience acquise au sein d’une institution publique internationale ou multilatérale est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable, de même que la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée si les mandats sont prorogés et si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.
Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Charte des Nations Unies :

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.