Recrutement d’un chef de la section de l’industrialisation inclusive, P5 – Lusaka, Zambie
| Intitulé publication: | Chef de la Section de l’industrialisation inclusive, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | CHIEF OF SECTION, ECONOMIC AFFAIRS |
| Département / Bureau: | Commission économique pour l’Afrique |
| Lieu d’affectation: | LUSAKA_ISC |
| Période de candidature: | 29 novembre 2018 – 03 février 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 18-Economic Affairs-ECA-107761-R-Lusaka (R) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la CEA a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.
Le Bureau sous-régional en Afrique australe sert les pays suivants : Afrique du Sud, Angola, Botswana, Lesotho, Malawi, Maurice, Mozambique, Namibie, Zambie, Zimbabwe et Swaziland.
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la CEA en Afrique australe, à Lusaka en Zambie. Le titulaire rend compte directement au Directeur du Bureau sous-régional.
Responsabilités :
Sous la supervision directe du Directeur du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique australe, le titulaire s’acquitte des fonction ci-après :
- Fournir des conseils stratégiques et des orientations intellectuelles solides sur les questions d’industrialisation inclusive, de développement économique et d’intégration régionale et aide le Directeur du Bureau sous-régional à élaborer des stratégies globales et des politiques et procédures intra et interdivisions, et intra et interdépartements, en particulier celles qui ont trait à l’industrialisation inclusive ;
- Planifier et superviser la gestion des activités menées par la Section de l’industrialisation inclusive ; veiller à ce que les programmes de travail de fond et les activités prévues soient exécutés dans les délais impartis, en coordonnant les divers projets de la Section et en assurant la liaison avec d’autres divisions/bureaux sous-régionaux de la CEA et avec les donateurs et les autres organismes et institutions des Nations Unies, comme il convient ;
- Gérer, superviser et mener à bien le programme de travail de la Section qui relève de sa responsabilité. Coordonner les activités menées par la Section de l’industrialisation inclusive ; fournir des analyses programmatiques et de fond et examiner des projets établis par d’autres ;
- Fournir un appui technique de fond et des services consultatifs aux États membres à propos de questions d’industrialisation et de développement économique en Afrique australe ;
- Apporter une contribution de fond à l’établissement d’exposés de position et de rapports à présenter aux réunions du Comité intergouvernemental d’expert, à la Conférence des ministres de la CEA et tout autre organe directeur selon qu’il convient ;
- Contribuer à l’établissement des rapports à l’intention des organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget/du programme ou, selon qu’il conviendra, sur des questions de fond ou de programmation, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels ;
- Veiller à ce que les produits fournis par la Section répondent aux plus hautes normes de qualité et à ce que les rapports établis soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que tous les produits fournis par la Section dont il/elle est responsable soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière à ce qu’ils correspondent aux mandats pertinents ;
- Préparer des contributions au programme de travail de l’entité administrative en hiérarchisant les tâches prioritaires et en prévoyant suffisamment de ressources pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais impartis ;
- Assurer les fonctions de programmation et d’administration nécessaires au bon fonctionnement de la Section, notamment préparer les budgets, attribuer et superviser les paramètres de performance et les indicateurs essentiels, établir des rapports sur l’exécution du budget et du programme, préparer des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats, apprécier le comportement professionnel du personnel (système d’évaluation et de notation des fonctionnaires), mener les entretiens avec des candidats à des postes vacants et les évaluer ;
- Recruter des fonctionnaires pour la Section en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable, de l’équilibre des effectifs masculins et féminins et d’autres valeurs institutionnelles ;
- Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ;
- Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Section et au-delà des frontières organisationnelles ;
- Représenter l’Organisation à des réunions interinstitutions, à des séminaires, et à d’autres événements portant sur des questions de fond ;
- Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et fournir une expertise de programmation et de fond sur une question, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions.
Le/la titulaire entretient des rapports fréquents avec :
- Les cadres et le personnel du Bureau sous-régional et de la Commission ;
- Les cadres supérieurs du Secrétariat de l’ONU, les chefs de mission et des autres bureaux, fonds, programmes et institutions spécialisées des Nations Unies ;
- Les représentants d’organisations régionales comme le COMESA, la SADC et d’autres parties prenantes clés ;
- Les représentants de gouvernements et d’organisations non-gouvernementales ;
- Les présidents et membres d’organisations intergouvernementales.
Résultats escomptés :
Élaborer des produits de qualité élevée sur les aspects clés de l’industrialisation. Aider, guider et appuyer les gestionnaires de programmes dans la réalisation de leurs objectifs et produits. Fournir un appui de fond au service des divers comités et organes intergouvernementaux. Gérer efficacement le personnel placé sous sa supervision, y compris en ce qui concerne l’apprentissage continu et le perfectionnement.
Compétences :
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents à un secteur, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé particulier. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Capacité d’effectuer la collecte de données à l’aide de diverses méthodes. Compétences analytiques et évaluatives conceptuelles pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’intégrer la problématique de l’égalité entre hommes et femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et mesures et à les modifier s’il y a lieu ; savoir tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précisions le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
Formation :
Diplôme universitaire de troisième cycle (doctorat de préférence) en économie, développement industriel, études de développement, planification du développement ou dans une discipline de science sociale connexe. Diplôme du niveau maîtrise/master en administration des entreprises, gestion, sciences économiques ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience professionnelle pertinente, pourra à défaut être accepté.
Expérience professionnelle :
Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les questions d’industrialisation, sous leurs aspects théoriques et pratiques, et dossier de publications dans ce domaine et dans des domaines connexes. Une expérience professionnelle dans le domaine de l’industrialisation en Afrique est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
La maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, anglais ou français, à l’écrit et à l’oral est exigée ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable, et celle d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation :
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale :
La désignation initiale à ce poste est pour un an. Le renouvellement se feront sous réserve que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent remplir les conditions requises en matière de mutations latérales ou géographiques. Ils sont priés de signaler toute mutation pertinente à cet égard dans leur notice personnelle et dans leur lettre de couverture.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.