AGENCE POUR LA SECURITE
DE LA NAVIGATION AERIENNE
EN AFRIQUE ET MADAGASCAR
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DIRECTION GENERALE
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Avis de vacance de poste interne
N° 2019/N° 16607/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHA/DRHAP
L’ASECNA recherche pour l’Ecole Africaine de la Météorologie et de l’Aviation Civile (EAMAC) à Niamey (Niger) : Un cadre suivi vérification études SMI– H/F1
- Poste à pourvoir le : 01 janvier 2020
- Date limite de réception des candidatures le : 10 Octobre 2019
Description du poste :
Le candidat retenu devra contribuer à l’application effective des processus, manuels et procédures du SMI relatifs à la gestion du changement dans les domaines de la sécurité aérienne, la sûreté, l’environnement, la santé et sécurité au travail.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
- Participer aux études ou évaluations dans les domaines de la sécurité aérienne, la sûreté, l’environnement, la santé et sécurité au travail ;
- Contribuer à la mise en œuvre des moyens de satisfaction des exigences issues de toute évaluation de sûreté ou étude de sécurité et d’impact environnemental et social ;
- Contribuer à la réalisation des retours d’expériences et de partage de bonnes pratiques en matières d’études SMI ;
- Participer à l’élaboration du plan d’actions annuel afférent aux activités relevant de sa compétence ;
- Effectuer un reporting périodique des principales activités qui lui sont confiées sur la base d’indicateurs de performance liés à l’atteinte des objectifs de résultat préalablement définis ;
- Il s’acquittera de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre des finalités du poste.
Profil exige :
Formation :
- Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme (Bac+2) minimum ;
- Formation en système de Management Intégré notamment dans l’étude sécurité.
Expérience : Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine et une connaissance approfondie du milieu professionnel de l’ASECNA.
Compétences techniques :
Les candidats doivent :
- Connaitre les méthodes de résolution de problèmes et définition des actions correctives ;
- Connaitre les méthodes d’analyse de risques et diagnostic ;
- Etre capable de rédiger les rapports et des supports de communication ;
- Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer toutes autres techniques relevant de son domaine d’intervention ;
- Savoir appliquer les normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;
- Savoir s’exprimer en anglais dans le cadre de ses activités professionnelles ;
- Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés.
Qualités personnelles :
- Réactivité ;
- Sens de l’analyse ;
- Sens de communication et capacité pédagogique ;
- Sens des relations humaines.
Egalité des chances :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Conditions d’emploi et de rémunération :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
Procédure de recrutement :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
- Une phase de présélection sur dossier ;
- Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
Dossiers de candidature :
Les candidats devront fournir :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus.
Acte de candidature :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero. Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidats reçues après la date limite indiquée ou à une autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.
P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES