AGENCE POUR LA SECURITE
DE LA NAVIGATION AERIENNE
EN AFRIQUE ET MADAGASCAR
………………………….
DIRECTION GENERALE
……………………
Avis de vacance de poste interne
N° 2019/N° 16610/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHA/DRHAP
L’ASECNA recherche pour l’Ecole Africaine de la Météorologie et de l’Aviation Civile (EAMAC) à Niamey (Niger) : Un cadre maintenance – H/F1
- Poste à pourvoir le : 01 janvier 2020 ;
- Date limite de réception des candidatures le : 10 Octobre 2019.
Description du poste :
A ce titre, il sera principalement chargé de :
- Assurer les activités de maintenance des infrastructures radioélectriques, les réseaux et systèmes informatiques ;
- Veiller à la disponibilité des équipements, installations réseaux et systèmes informatiques ;
- Assurer la maintenance préventive et curative de l’ensemble des équipements relevant de l’école conformément au RIC-M et aux documents constructeur ;
- Appliquer les normes et les procédures de l’activité maintenance telles qu’édictées par le RIC-M ;
- Installer les équipements et applications informatiques et les recettes techniques ;
- Contribuer à l’amélioration de l’efficacité et de l’efficient de la maintenance des équipements ;
- Appliquer les dispositions du SMI relatives à la maintenance ;
Il s’acquittera de toutes les autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le cadre des finalités du poste.
Profil exigé :
Formation : Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de Bac+2 en électronique, électrotechnique, télécommunications, électricité informatique ou équivalent.
Expérience : Les candidats doivent avoir au moins trois (03) ans d’expériences dans le domaine.
Compétences techniques :
- Etre capable de mener les travaux de maintenance relevant de son domaine d’intervention ;
- Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
- Savoir s’exprimer et écrire en anglais dans le cadre de ses activités professionnelles ;
- Connaitre les domaines de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
- Savoir rédiger les documents administratifs/ou techniques ;
- Savoir appliquer les normes et procédures en matières de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;
- Connaitre et savoir appliquer les normes et dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
- Connaitre les textes réglementaires nationaux et internationaux, les normes et les pratiques recommandées de l’OACI, l’OMM et l’UIT dans son domaine d’activité ;
- Savoir rendre compte des activités relevant de son domaine d’intervention.
Qualités personnelles :
- Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
- Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
- Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles ;
- Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse.
Egalite des chances :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
Conditions d’emploi et de rémunération :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
Procédure de recrutement :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
- Une phase de présélection sur dossier ;
- Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
Dossiers de candidature :
Les candidats devront fournir :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus.
Acte de candidature :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero . Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidats reçues après la date limite indiquée ou à une autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.
P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES