Recrutement d’un agent de sécurité principal adjoint, P4, Bangui, RCA

Intitulé publication:DEPUTY CHIEF SECURITY OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi:Agent de sécurité principal adjoint
Département / Bureau:Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d’affectation:BANGUI
Période de candidature:14 juillet 2020 – 28 juillet 2020
No de l’appel á candidature:20-Security-MINUSCA-138362-F-Bangui (M)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section de la Sécurité de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). L’Adjoint au Chef de la Sécurité sera basé à Bangui et rendra compte directement au Conseiller en Chef de la Sécurité (CSA) de la MINUSCA.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la sécurité en chef adjoint sera chargé des tâches suivantes :
Opérations :
  • Participer à la direction, à la supervision et à la gestion de la section de la sécurité de la mission ;
  • Surveille et évalue les mesures de sécurité physique du bureau, telles que les barrières, l’émission de cartes d’identité, les vérifications des antécédents et les contrôles à l’entrée, selon le cas, pour des conditions normales ou d’urgence ;
  • Évalue l’efficacité des mesures de sécurité incendie en vigueur dans les zones de responsabilité, notamment les dispositifs de prévention des incendies, le matériel de lutte contre l’incendie et les plans d’évacuation ;
  • Détermine les besoins en matière de sécurité résidentielle, tels que les grilles de protection, les systèmes d’alarme et les serrures, pour dispenser une formation et des conseils au personnel de l’ONU et aux personnes à sa charge, afin de prévenir les intrusions de cambrioleurs ;
  • Assure la disponibilité des communications d’urgence en effectuant des contrôles périodiques pour déterminer si le système fonctionne correctement. Organise les réparations ou les ajustements nécessaires ;
  • Assume la responsabilité de la gestion de la force de garde, telle qu’attribuée ;
  • Organise les détails de la protection pour les cadres supérieurs ou les personnalités en visite, selon les besoins ;
  • Dirige et supervise la formation à la sécurité dans des domaines tels que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordinateurs de secteur et des directeurs et la sensibilisation à la sécurité personnelle ;
  • Assume la responsabilité de la logique, du budget et des finances de la section sécurité.

Conseil et coordination :

  • Aider à conseiller le chef de mission sur toutes les questions liées à la sécurité et participer aux discussions et à l’élaboration des politiques et procédures de sécurité ;
  • Établit des lignes de communication avec les points focaux de la sécurité et toutes les autres agences impliquées dans les opérations de maintien de la paix et autres missions afin d’assurer une coordination maximale de la sécurité ;
  • Établit et maintient un dialogue avec les autorités de sécurité locales et les institutions internationales pour la coordination des efforts en cas de catastrophe naturelle.

Planification :

  • Participer à l’examen et au suivi des activités liées à la gestion des risques pour la sécurité, y compris la préparation d’évaluations des risques pour la sécurité et l’élaboration de mesures d’atténuation des risques ;
  • Examiner et surveiller les activités liées à la préparation des plans de sécurité de la mission, d’un pays désigné ou d’une zone géographique, y compris tous les aspects liés à l’élaboration, à l’élaboration et à la mise à jour du plan et, si nécessaire, à sa mise en œuvre ;
  • Membre de l’équipe de gestion de la sécurité de la mission, contribuant à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’efficacité des plans de sécurité et d’autres aspects des opérations de sécurité ;
  • Les projets de capacité d’évacuation aérienne, terrestre et maritime à utiliser en cas d’urgence, garantissant la disponibilité des aéronefs, navires, voies ferrées, véhicules, approvisionnement en carburant, routes évaluables, ports et aérodromes ;
  • S’acquitte d’autres tâches, comme assignées.

 

Compétences :

Professionnalisme : Excellente connaissance de la gestion de la sécurité, alliée à de solides antécédents dans les domaines militaire, policier et de sécurité Connaissance, compréhension et capacité à gérer les problèmes de sécurité dans un environnement post-conflit; Capacité à gérer de manière appropriée des unités de sécurité multiples et diverses; Être fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; Reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Planification et organisation : Définir des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues; Identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; Alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; Prévoir les risques et permettre des imprévus lors de la planification; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire; Utilise le temps efficacement.

Travail en équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; Sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Établit un consensus sur l’objectif de la tâche et la direction avec les membres de l’équipe Soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position propre de chacun; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.

Jugement et prise de décision : Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est requise; Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème; Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision; Considère l’impact positif et négatif sur les autres et sur l’Organisation; Propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles; Vérifie les hypothèses avec les faits; Détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision; Prend des

Formation :

  • Un diplôme d’études universitaires avancées (Maitrise ou équivalent) en gestion de la sécurité, en administration des affaires, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en relations internationales ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme de première année d’études universitaires en plus de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté au lieu du diplôme d’études universitaires avancées ;
  • De préférence, un diplôme d’une académie militaire ou de police/d’une école d’état-major équivalent à un diplôme de première année d’études universitaires ou à un diplôme d’études universitaires avancées ;
  • Un certificat obtenu dans le cadre du programme de formation en matière de sécurité (SCP) est exigé

Expérience professionnelle :

  • A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in security, police or military service with extensive command or leadership experience; of these, at least two (2) years of international exposure in a management function in the United Nations or other international organizations are required  ;
  • Direct experience in United Nations Security Management System with proven crisis management capabilities is an asset ;
  • Proven experience in handling a hostage incident is highly desirable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est indispensable. Une connaissance opérationnelle du français est souhaitée.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.


Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

 

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