Recruitment of a security coordination officer, P3 – Juba, South Sudan
| Intitulé publication: | SECURITY COORDINATION OFFICER, P3 |
| Intitulé code d’emploi: | SECURITY COORDINATION OFFICER |
| Département / Bureau: | Mission des Nations Unies au Soudan du Sud |
| Lieu d’affectation: | JUBA |
| Période de candidature: | 08 janvier 2019 – 22 janvier 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Security-UNMISS-109500-F-Juba (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est situé à la Section de la sécurité de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (UNMSS). Sous la direction générale du conseiller principal pour la sécurité, le responsable de la coordination de la sécurité sera basé à Juba et relèvera directement du responsable de la sécurité ou de tout autre haut responsable de la sécurité qui pourrait être affecté au Bureau de la sécurité des Nations Unies à Juba.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la coordination de la sécurité relève directement du CSO / DPSA ou de tout autre responsable principal de la sécurité pouvant être désigné et chargé de s’acquitter des tâches suivantes :
- Elabore et met en œuvre des procédures d’exploitation normalisées de sécurité (SSOP) applicables au fonctionnement de son unité et participe à l’élaboration des plans de sécurité du pays afin de préserver la sécurité et la sûreté de l’ensemble du personnel, des actifs et des opérations de l’ONU ;
- Contribue aux évaluations des risques pour la sécurité au sein du bureau extérieur d’Unity State; Surveille les zones accessibles; Identifie les lacunes dans les capacités existantes et fait des recommandations d’amendement si nécessaire ;
- Élaborer les politiques nécessaires pour faciliter les activités des opérations de sécurité et coordonner la réponse à la crise de la SOC / SICU à Juba ;
- Assiste le chef des opérations ou le chef des opérations dans la gestion du bureau de sécurité sur le terrain, prépare les contributions au programme de travail de l’unité, détermine les priorités et alloue les ressources, surveille les performances, détermine les besoins en ressources de sécurité des autres bureaux sur le terrain ;
- Prépare, développe, met à jour et met en œuvre des plans de sécurité et de secours opérationnels ;
- Contribue aux évaluations des risques de sécurité dans la zone de la mission ;
- Établit des lignes de communication productives et rencontre régulièrement la cellule de sécurité du bureau extérieur, les points focaux de la sécurité, les autorités du pays hôte, ainsi que les composantes de police civile et militaire pour planifier et examiner les questions relatives à l’information et à la sécurité ;
- Offre de la formation et des conseils au personnel de son unité en matière de sécurité ;
- Se tient au courant des conditions de sécurité locales, identifie les menaces potentielles et conseille au personnel des Nations Unies de suivre les mesures préventives appropriées ;
- Au besoin, assiste l’équipe de gestion de crise, assure la préparation à la crise et coordonne les interventions d’urgence et de crise en temps opportun ;
- Surveille la capacité d’évacuation aérienne, terrestre et maritime à utiliser en cas d’urgence; organise des exercices d’évacuation et recommande les mesures appropriées; Évalue la disponibilité des ressources d’évacuation et soumet des demandes pour couvrir les besoins ;
- Participer à la surveillance et au tracé des zones accessibles, maintenir des systèmes de suivi, établir et coordonner un système d’intervention d’urgence efficace fonctionnant 24 heures sur 24 ;
- Identifie les lacunes dans la capacité existante et fait des recommandations de révision si nécessaire ;
- Surveille et évalue les mesures de sécurité physique dans les bureaux et effectue des enquêtes de sécurité sur les installations; Coordonne la mise en œuvre des dispositifs de sécurité en coordination avec l’unité de gestion de la sécurité et de la sécurité des locaux, conformément aux recommandations des évaluations des risques pour la sécurité ;
- Contribuer à l’examen de toutes les évaluations des risques pour la sécurité et veiller à ce que la mise en œuvre des mesures d’atténuation recommandées soit pleinement appliquée, en coordination avec les unités concernées ;
- Au besoin, remplit les fonctions d’Officier des opérations dans le Centre d’informations et de sécurité et est déployé en tant qu’agent de liaison dans les bureaux extérieurs, le cas échéant ;
- Obtient, étudie et met en œuvre toutes les politiques de sécurité promulguées par le réseau de gestion de la sécurité inter-agences (IASMN), le HLCM et le CEB ;
- Rédiger des énoncés des besoins et fournir des spécifications techniques pour l’achat d’équipements de sécurité spécifiques ;
- Superviser le fonctionnement actif du système de préfet de l’UNSMS conformément à la politique en coordination avec les autorités de sécurité des pays respectives des organisations de l’UNSMS.
Superviser l’élaboration et l’examen de toutes les mesures de gestion des risques pour la sécurité de zone, du plan de sécurité de zone et des exercices de zone d’urgence en coordination avec les autres CSFO sur le terrain ; - S’acquitte de toute autre tâche à la demande du CSO / DPSA, du chef des opérations ou de l’autorité déléguée.
Résultats attendus :
Planification, mise en œuvre et coordination efficaces d’un système de sécurité capable de permettre la conduite des activités de l’Organisation des Nations Unies tout en garantissant la sûreté, la sécurité et le bien-être du personnel, ainsi que la sécurité des locaux et du matériel de l’Organisation des Nations Unies.
Compétences :
Professionalism :
Excellent knowledge of security management, combined with solid background of military, police of security specialization; Knowledge, understanding and ability to manage security challenges in post-conflict environment; Capability to appropriately manage multiple and divers security units; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; always acts ethically and with integrity.
Planning & Organizing :
Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.
Teamwork :
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Builds consensus for task purpose and direction with team members; Supports and acts in accordance with final group decisions, even when such decisions ay not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Formation :
- Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent, tel que commandement supérieur et qualification du personnel, en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques / sociales ou en relations internationales, axé sur la gestion de la sécurité ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience supplémentaire dans la gestion militaire, de la police ou de la sécurité peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme et / ou une certification résultant en une nomination comme officier dans une académie de police ou militaire nationale, associée à deux années d’expérience qualifiante dans l’armée ou la police au rang de officier (lieutenant / inspecteur ou équivalent).
L’achèvement réussi du programme.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de cinq années avec un diplôme universitaire supérieur (sept ans avec un diplôme universitaire de premier cycle) d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’armée, la police ou la gestion de la sécurité est exigé ; dont
- Au moins trois années d’expérience progressive dans les centres d’opérations de sécurité (SOC); et / ou des opérations de protection rapprochée au sein d’une organisation militaire, de police ou de sécurité sont requises; et
- Au moins deux années d’expérience dans la gestion de plusieurs unités militaires, de police ou de sécurité diverses et fonctionnant dans un environnement de conflit ou d’après conflit sont requises; et
- Au moins un an d’expérience et d’exposition au niveau international est requis.
Expérience souhaitable :
Gestion des unités de sécurité dans un environnement multiculturel, planification de la sécurité, opérations de sécurité, évaluation des risques de sécurité, procédures opérationnelles standard, sécurité physique, coordination avec les autorités locales et les forces de l’ordre, système de communication d’urgence, gestion des crises, gestion des incidents , logistique pour la sécurité dans un environnement à haut risque,
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Méthode d’évaluation :
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Notice spéciale :
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.