PwC recherche un responsable des ressources humaines, RDC
Ligne de service : Internal Firm Services
Industrie : Not Applicable
Spécialisation : IFS – Human Capital (HC)
Niveau de management : Senior Associate
Description du poste & résumé :
PWC RDC recrute un/une Responsable des Ressources Humaines
Notre réseau international intègre plus de 250 000 collaborateurs dans le monde dont plus de 800 en Afrique Francophone Subsaharienne. Leader en Afrique, PwC continue son vaste programme de transformation pour continuer de renforcer la confiance sur le marché et accompagner les acteurs de l’économie dans la réussite de leurs projets, à travers les missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (juridique & fiscal, stratégie, management, transactions, cybersécurité, data & analytics,).
Notre offre :
Basé (e) à Kinshasa, en République Démocratique du Congo, le/la Responsable des Ressources Humaines est rattaché au Human Capital Partner (HC Partner) du pays, au Partner in Charge du Pays (PIC) et au Directeur des Ressources Humaines (DRH) AFSS (Afrique Francophone Subsaharienne).
Objectif du poste :
Le/ la Responsable des Ressources Humaines (RRH), a pour mission d’assister le/la Human Capital Partner (HC Partner), dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, des politiques, du plan d’action du Territoire et de toutes les activités en matière de gestion des Ressources Humaines dans le pays.
Les principales missions du poste :
- Assister le Human Capital Partner (HCP) dans la mise en œuvre de la Stratégie et du Plan d’actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des Politiques et Procédures sous-jacentes et des outils ;
- Evaluer le niveau d’appropriation et l’état de mise en œuvre des différentes Politiques et Procédures de gestion RH dans le pays et proposer des actions de remédiations ;
- Assurer la mise en œuvre des actions de remédiation et assurer la conformité des pratiques RH du pays aux exigences du Territoire et de la législation locale ;
- Réaliser le reporting RH ;
- Assister les différents départements pour le recrutement ;
- Assurer la gestion du cycle d’évaluation de la performance ;
- Gestion et mise à jour du SIRH et assurer sa conformité aux standards PwC…
Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
- Vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire dans une structure ou institution d’envergure ;
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office et du logiciel SAGE PAIE ;
- Vous avez une bonne connaissance du droit social et de la fiscalité de la paie en RDC ;
- Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral ;
- Enfin, votre sens des responsabilités, votre proactivité, votre curiosité, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre discrétion seront les qualités clés de votre réussite dans ce poste
Ce profil est le vôtre ?
N’hésitez pas à postuler, au plus tard le 15 Octobre 2022.
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Éducation (si vide, diplôme et/ou domaine d’études non précisé)
Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred:
Certificats (si vide, certificats non précisé)
Compétences Requises : Conformité opérationnelle, Gestion de bases de données SIRH, Gestion des ressources humaines (HRM), Rapports de gestion, Rigueur, Salaires.
Compétences Appréciables : Workday HRIS
Langues requises (Si vide, langues requises pas spécifiées) : Anglais
Déplacements : Not Specified
Disponible pour le parrainage d’un permis de travail ? No
Une autorisation du gouvernement est-elle requise ? Yes
Échéance de publication du poste à pourvoir : October 31, 2022