Agency UNDP
Title : Programme Specialist – Genre
Job ID : 9755
Practice Area – Job Family : Democratic Governance – GENDER
Vacancy End Date :  17/05/2017 (Midnight New York, USA)
Duty Station : Ndjamena, Chad
Education & Work Experience : I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience
Languages : Required: French ; Desired: Arabic, English
Grade : SB5
Vacancy Type : Service Contract (SC)
Posting Type : Common System
Bureau : Africa
Contract Duration : 6 mois

Avoir la nationalité tchadienne. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

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Background

L’un des défis auxquels le Tchad fait actuellement face est celui du niveau encore marginal de la participation des femmes au processus de prise de décision dans quasiment tous les domaines de la vie nationale et plus particulièrement dans la gestion des affaires publiques. En 2014, le Tchad était classé 145ème sur 187 pays en matière d’égalité de genre. Avec moins de 15% des femmes élues à l’Assemblée Nationale et à peine plus de 18% au Gouvernement, le pays a encore de nombreux efforts à fournir pour réduire les écarts de représentation entre les hommes et les femmes. Cette faible représentation est d’autant plus frappante qu’elle contraste avec la place prépondérante qu’occupe la femme au sein de la société tchadienne en tant qu’actrice de développement. Les femmes représentent plus de 52 % de la population. Elles contribuent pour une grande part à l’économie nationale, mais cette contribution n’est pas facilement quantifiable du fait que les femmes mènent majoritairement leurs activités dans le secteur informel. Quelques documents statistiques indiquent cependant que les femmes assurent plus de 70 % de la production vivrière et constituent plus de 80 % de la main d’œuvre agricole.

Plusieurs facteurs expliquent la marginalisation des femmes dans les sphères de décision :

  • —  Un faible niveau de scolarisation ;
  • —  Le manque de prise de conscience sur leurs droits par les femmes ;
  • —  Le faible accès aux ressources économiques et aux informations relatives aux élections et aux opportunités de participation à la vie politique ;
  • —  La survivance de pesanteurs socio-culturelles se traduisant par des discriminations envers les femmes dans l’accès à l’éducation, aux services de santé et à l’emploi, notamment.

De nombreux efforts restent à fournir pour réduire les écarts de représentation entre les hommes et les femmes et, plus globalement, pour assurer une participation plus équitable des deux sexes dans la gestion des affaires publiques et dans le processus de développement. Les questions relatives aux inégalités de genre et à l’autonomisation de la femme sont au cœur des priorités des autorités tchadiennes, telles que reflétées dans les orientations stratégiques du Plan quinquennal 2017-2021 et la « Vision 2030, le Tchad que nous voulons », deux documents qui posent les fondements normatifs de la réalisation de l’émergence du pays à l’horizon 2030. Dans sa dimension transversale, l’approche genre y est considérée comme un moyen de réduction des inégalités et de promotion de l’équité sociale et un levier important permettant une augmentation significative de la participation des femmes dans le développement socio-économique du pays.

Le PNUD s’est engagé à accompagner le Gouvernement et les autres parties prenantes dans le cadre du Document de programme de pays pour le Tchad 2017-2021 en soutenant les stratégies nationales pertinentes basées sur les évidences et le développement des partenariats stratégiques en vue de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, y compris la mise en œuvre de la politique nationale sur le genre (PNG) et la stratégie nationale de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG).

En vue d’apporter une contribution de qualité aux efforts du Gouvernement du Tchad, pour répondre aux exigences du nouveau programme de pays et renforcer la prise en compte systématique du genre et de l’égalité des sexes dans ses interventions, le PNUD recrute un(e) Spécialiste de genre.

Duties and Responsibilities

Sous l’autorité du/de la Directeur/Directrice Pays, le/la Spécialiste genre travaillera en étroite collaboration avec les ministères clés et autres organisations chargées de traduire les priorités nationales en matière d’égalité de genre.

Ses fonctions et responsabilités seront les suivantes :

  • Appui à la formulation et à la finalisation de la nouvelle stratégie nationale genre du Gouvernement sur la base de la politique nationale de genre ;
  • Appui à la redéfinition du rôle/cahiers de charge des cellules d’égalité de genre au niveau des départements ministériels, des plates-formes des organisations de la société civile, notamment ;
  • Analyse et suivi de la situation des femmes du point de vue de l’analyse genre et en se basant sur les Objectifs de Développement Durable (ODD);
  • Identification des domaines clés et innovateurs d’intervention et de coopération potentiels pouvant contribuer aux objectifs prioritaires du Gouvernement dans les domaines du genre et de l’égalité des sexes ;
  • Elaboration de notes conceptuelles, de documents d’analyses contextuelles du genre et de notes d’information pour la prise de décision ou la formulation et la revue des programmes, des propositions de plans de travail, des budgets, des arrangements de gestion, etc.;
  • Appui aux initiatives du PNUD et de la partie nationale visant le partage des connaissances et le développement des capacités sur les femmes et la promotion du genre, notamment à travers un compendium des femmes leaders, une cartographie des femmes dans les partis politiques, la rédaction d’articles et de publications ;
  • Collaboration avec les institutions gouvernementales, les bailleurs, les agences partenaires et les autres intervenants et partenaires de la société civile et du secteur privé afin d’assurer l’intégration du genre dans le développement des programmes, des projets et des politiques ;
  • Soutien technique à l’élaboration de documents législatifs et politiques pertinents dans les domaines du genre et de l’égalité des sexes et au plaidoyer auprès des parties prenantes intéressées ;
  • Coordination et appui à la mise en œuvre d’une stratégie appropriée et développement des activités pour garantir que la question du genre soit prise en compte à toutes les étapes du processus électoral ;
  • Appui aux activités de communication, de visibilité et de plaidoyer sur l’égalité du genre, y compris la journée internationale des droits de la femme, la journée de la femme rurale, etc. ;
  • Appui à la mise en œuvre du plan d’action du bureau de pays dans le cadre du Gender Equality Seal;
  • Toute autres tâches demandées par le/la Directeur/Directrice Pays.

 

Competencies

Compétences générales :

  • Promeut l’éthique et l’intégrité ;
  • Démontre une connaissance globale et le sens du jugement ;
  • Renforce les compétences du personnel en créant un environnement propice à la créativité et à l’innovation ;
  • Crée et promeut des équipes efficaces ;
  • Crée et promeut un environnement propice à la communication ;
  • Crée une organisation émotionnellement intelligente ;
  • Gère les conflits dans l’intérêt du PNUD et promeut la mise en œuvre des normes en la matière ;
  • Partage les connaissances au niveau de l’organisation et construit une culture de partage de connaissances et d’apprentissage ;
  • Prend des décisions justes et transparentes ;
  • Prend des risques de façon calculée sur la base d’informations pertinentes.

Analyse et création de messages et de stratégies

  • Elabore des stratégies efficaces de plaidoyer ;
  • Possède des compétences analytiques et de formulation stratégique combinées avec une expérience confirmée en gestion d’activités opérationnelles ;
  • Effectue des analyses de situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Possède une bonne capacité de mener des discussions de haut niveau et de conseil sur des politiques de développement avec des représentants gouvernementaux et non gouvernementaux et de conduire des processus de négociation formels.

Contribution à l’atteinte des résultats grâce à un apport d`informations pertinentes et de qualité

  • Fournit des informations qui aident à identifier des points de convergence et d’intégration entre les activités de programme ;
  • Fournit des informations et de la documentation sur les différentes étapes de mise en œuvre des programmes et projets ;
  • Fournit des informations en vue d’identifier des opportunités de développement de projets et contribue dans l’élaboration des documents de projet ;
  • Participe dans la formulation des propositions de projets ;
  • Possède une capacité à apprendre rapidement et de travailler simultanément et efficacement sur une variété de tâches en ajustant indépendamment les priorités pour atteindre les résultats convenus.

Identification et création de partenariats

  • Contribue de façon effective à créer des réseaux avec les partenaires en saisissant les opportunités de construire des alliances stratégiques pertinentes au mandat du PNUD ;
  • Identifie les besoins et les interventions de développement de capacités de la contrepartie, des clients et des partenaires éventuels ;
  • Promeut l’agenda du PNUD dans les réunions.

 

Développement de nouvelles approches

  • Possède une bonne capacité d’innover et de se tenir au fait de l’évolution des pratiques et des instruments en matière de coopération au développement ;
  • Identifie une large gamme de perspectives dans le développement de propositions de projets ;
  • Identifie de nouvelles approches et promeut leurs applications dans d’autres situations ;
  • Crée un environnement qui favorise l’innovation et les réflexions innovatrices ;
  • Partage avec le superviseur les idées innovatrices émanant de l’équipe.

Promotion de l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances :

  • Développe des outils et des mécanismes ;
  • Compile les données sur les idées innovatrices en documentant les succès obtenus et en les exploitant pour la conception de nouvelles approches ;
  • Identifie de nouvelles approches et stratégies qui promeuvent l’utilisation des outils et des mécanismes.

Connaissances professionnelles / expertise technique :

Connaissances approfondies du secteur

  • Comprend les aspects complexes du secteur de spécialisation aussi bien que les concepts fondamentaux des différents domaines ;
  • Se tient informé(e) des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance de son travail et prend des initiatives pour l’auto-apprentissage ;
  • A une bonne capacité à identifier les risques émergents ou de nouvelles opportunités et de les partager avec le personnel concerné du PNUD ainsi que les partenaires ;
  • Démontre une connaissance approfondie des technologies de l’information et les applique dans le travail quotidien ;
  • Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des procédures actuelles et des outils de gestion des projets et les utilise régulièrement dans le travail quotidien ;
  • Possède de solides compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer sans autorité formelle et à travailler en équipe dans un cadre de travail multiculturel ;
  • Possède d’excellentes compétences en communication, en français et en anglais, à la fois dans les présentations orales et écrites.

Analyse et création de messages et de stratégies

  • Effectue des analyses des situations politiques et des scenarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Exploite l’opportunité de mettre en avant et d’assurer la diffusion de matériels mis au point pour les actions de plaidoyer au niveau global et de les adapter au niveau national.

Contribution aux effets positifs pour le client

  • Anticipe les besoins du client ;
  • Crée un environnement propice pour une relation aisée entre les clients et le fournisseur de services ;
  • Fait preuve de compréhension envers les besoins du client ;
  • Sollicite un feedback sur la fourniture et la qualité du service.

 

Required Skills and Experience

Education:

  • Masters (Bac+5 au minimum), en droit public, développement ou tout autre domaine des sciences sociales

Expérience:

  • Une expérience de cinq ans minimum en matière d’élaboration et de gestion de programmes et stratégies sectoriels, dans les domaines du genre, de la gouvernance démocratique, ou de la formulation de conseils aux autorités ou aux organisations de la société civile ;
  • Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets ;
  • Connaissance approfondie des questions de développement dans leurs dimensions interdisciplinaires ;
  • Familiarité avec le contexte socio-politique du Tchad et le travail des organisations féminines, au niveau national ou dans les régions ;
  • Capacité à dialoguer avec des responsables politiques ou administratifs à un niveau élevé ;
  • Une expérience au PNUD, ou dans une autre agence du système des Nations Unies, hautement souhaitée ;
  • De bonnes connaissances de l’outil informatique (MS Word, Excel, Powerpoint, etc.) et expérience dans l’utilisation de l’internet et des messageries.

Langue(s)

  • Excellente maîtrise de la langue française ;
  • La connaissance de l’arabe tchadien est souhaitée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

 

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