Plan International recrute un chef de projet ECHO, Tillabéri, Niger

Plan International recrute un chef de projet ECHO, Tillabéri, Niger

 

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

• Poste : Chef de Projet ECHO (Protection de l’enfance, la Protection contre les VSBG et l’accès aux soins des populations affectées par la crise humanitaire à Tillabéri)
• Lieu : Tillabéry
• Répondant : Head Of Program et mplementation
• Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

Résumé du poste :

Le/la Chef (fe) de Projet ECHO est :

• Responsable de la gestion technique, financière et partenariale du projet ;
• Responsable des relations et de renforcement des partenaires du projet ;
• Responsable de la qualité de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de la capitalisation du projet ;
• Responsable de la performance du projet et du respect des exigences convenues avec les bailleurs.

 

Responsabilités et tâches :

Le/la Chef (fe) de Projet ECHO est en charge de coordonner les activités du Projet. A ce titre, il est attendu de lui/d’elle :

Coordination :

• Assurer la coordination technique ainsi que le leadership du projet ;
• Assurer la planification, le développement et l’utilisation d’outils de suivi, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet, y inclus des aspects de gestion financiers (en collaboration avec le service finances) ;
• Assurer l’animation de l’équipe du projet (Organisation des réunions, validations des résultats, Comptes Rendus périodiques de l’avancement technique du projet) ;
• Veiller à la planification mensuelle, trimestrielle et annuelle des activités du projet et la mise en œuvre des activités en accord avec la planification ;
• Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;
• Apporter l’appui technique au personnel du projet ;
• Participer activement aux initiatives nationales, régionales et internationales en partageant les expériences du Niger et en retour enrichir le projet ECHO des expériences capitalisées ailleurs.

Suivi des activités :

• Gérer le budget du projet, ainsi que le suivi des ressources matérielles et financières ;
• Assurer le suivi des activités du projet, des partenaires et autres acteurs du projet, en s’assurant de l’exécution correcte de leurs tâches conformément à la planification ;
• Assurer le contrôle de qualité et le respect des délais tel que requis conformément aux engagements décrits dans le projet ;
• Travaille en collaboration avec le/la CPiE specialiste Tillaberi pour s’assurer que les activités du projet sont conformes aux normes et standards minimums de protection de l’enfant et de VBG et aux directives de Plan international sur le travail avec les enfants survivant(e)s de violence sexuelles ;
• Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan sur le projet ;
• S’assurer que le projet est exécuté par les partenaires locaux en conformité avec le cadre logique, avec le planning, avec le budget et avec les procédures en vigueur.

Suivi financier :

• Assurer le suivi comptable et budgétaire du projet ;
• S’assurer de la conformité avec les règlements et procédures administratifs et opérationnels de Plan International, ainsi qu’avec ceux du bailleur de fond (notamment à travers les outils et logiciels utilisés par Plan International).

Relations partenariales :

• Apporter un appui technique aux partenaires locaux, s’assurer que la coopération s’effectue de manière positive et efficace ;
• Assurer le renforcement des capacités techniques et/ou institutionnelles des partenaires dans le projet ;
• Assurer le suivi des prestataires/partenaires du projet (rédaction des cahiers de charges, validation des termes des contrats, etc..).

Reporting et communication :

• Assurer une communication régulière avec les différentes parties prenantes du projet ;
• Il est le point focal, responsable de toute communication relative à l’avancement et aux réalisations de son projet ;
• Assurer la visibilité du projet ;
• Assurer le reportage narratif et financier selon le calendrier établi ;
• Exécute toute autre tâche en lien avec le poste à la demande du superviseur.

Safeguarding :

S’assure que les politiques Globales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des sexes et d’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais ne se limite pas à, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités dans le cadre de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

 

Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle :

• Compréhension nuancée des considérations spécifiques en matière de résilience, des stratégies de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Disposer d’une expérience de travail en contexte de crise humanitaire et surtout dans le travail avec les IDPs ou personnes déplacées internes ;
• Avoir des notions de base et une expérience pratique dans le domaine de la mobilisation communautaire ;
• Forte expérience dans la protection de l’enfant ou dans les programmes de violences basées sur le genre en situation d’urgence ;
• Expérience de travail dans des contextes de vulnérabilité élevée et avec des populations rurales ;
• Aptitude à coordonner et à faciliter un processus de planification, de capitalisation et de gestion de connaissance ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de DIP ;
• Capacité de résolutions de problèmes et de prendre des initiatives ;
• Bien organisé et capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
• Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, de facilitation et de réseautage ;
• Solides compétences en communication écrite et orale (anglais et français)
• Très bonne aptitude à resauter et à diriger une vaste coalition de partenaires ;
• Fait la distinction entre les programmes tenant compte du genre et ceux de transformation de genre et est en mesure d’expliquer cette différence aux autres ;
• Écoute et comprend les points de vue des collègues et des partenaires. Tire partie de son expérience pour assurer un travail de qualité.

 

Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :

Le titulaire du poste de Chef de Projet ECHO doit avoir les qualifications suivantes :

• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire (Bac+4 au moins) en Gestion de Projet, en Sociologie, Psychologie ou tout autre diplômes équivalent ;
• Au moins cinq (05) années d’expérience dans la gestion de projet en milieu humanitaire ;
• Avoir un minimum de de trois (03) ans d’expérience de travail sur un poste similaire ;
• Experience de travail dans le domaine du VBG et de la protection de l’enfance est un atout ;
• Compréhension approfondie de la manière dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels se recoupent pour assurer l’accès aux droits, aux ressources et le contrôle de pouvoir ;
• Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
• Être organisé(e) et capable de travailler sous pression et dans une zone d’insecurité ;
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

 

Les valeurs de Plan International :

• Nous œuvrons pour un impact durable : Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles. Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants ;

• Nous sommes ouverts et redevables : Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnête et transparente. Nous nous devons d’être redevables nous-mêmes et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements ;

• Nous travaillons bien ensemble : Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidants à atteindre leurs objectifs. Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires ;

• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables : Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur d’elles et développent leur potentiel.

Candidature :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 19 mai 2021 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, en une seule fois, leurs dossiers (CV, Lettre de motivation + copie de la carte ANPE) par courrier électronique uniquement en faisant mention du poste en objet du mail, à notre adresse : NigerRecrutement@plan-international.org

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro).