Plan International recrute quatre (04) opérateurs radio, Niger

Contexte :

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

• Poste : (04) Opérateur Radio  
• Lieu : Tillabéry, Niamey, Tahoua, Dosso
• Répondant : Securty Officer
• Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

Résumé du poste :

Accompagner le bureau dans la planification et le suivi des communications radios. Il/Elle est sous la responsabilité hiérarchique du Chargé de sécurité du bureau. Il/Elle aura principalement en charge la gestion des tâches quotidiennes telles que définies dans la rubrique « Responsabilité ». Conscient du rôle essentiel à assurer, il/elle œuvre dans sa fonction avec efficacité et efficience.

Responsabilités et tâches :

Le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :

• La bonne transmission des messages écrits et oraux par les moyens disponibles tels que la radio HF et VHF, téléphone GSM, Satellite ou terrestre ;
• Veiller à ce que le réseau des télécommunications soit utilisé selon les procédures internationales ;
• S’assurer que les procédures soient suivies et bien respectées dans sa zone d’intervention ;
• Créer et attribuer les call signs pour les stations et radios mobiles ;
• S’assurer que chaque équipe partant sur le terrain donne à la radio une copie de son ordre de mission signé ;
• Enregistrer les annonces de départ/arrivée à destination des collaborateurs aux stations concernées pour une meilleure coordination ;
• Montre un intérêt pour les techniques de communication ;
• Faire appliquer les règles sécurité de déplacement ;
• Tenir à jour le journal d’écoute radio ;
• S’assurer qu’aucun véhicule ne se déplace sans moyen de communication sûr et efficace ;
• S’assurer que le contrôle radio est mené avec chaque véhicule et s’assurer que les passagers savent utiliser les radios et connaissent les fréquences ;
• Faire un rapport journalier des mouvements des véhicules et classer la fiche de suivi de déplacement ;
• Faire un rapport mensuel des mouvements des véhicules ;
• S’assure en collaboration avec les autres stations radio, que chaque mobile (véhicule) est arrivé à sa destination dans la limite des heures définies/raisonnables par rapport à la distance à parcourir ;
• Informe le Conseiller en sécurité de chaque changement ou problème qui survient ;
• Informe systématiquement le Conseiller en sécurité en cas d’échec de contact ;
• Suit les mouvements des équipes sur le terrain ;
• Coaching et formation du staff sur une meilleure utilisation des équipements ;
• Rapporte toute irrégularité vis-à-vis de principes sécuritaires au conseiller en sécurité ;
• Est responsable du matériel radio et tout autre équipements utilisés dans ce sens ;
• Est responsable de la maintenance des équipements (dépoussiérage, nettoyage et graissage) ;
• La fonction d’Operateur Radio inclut aussi un certain nombre de taches administratives telles que la rédaction et la distribution de messages, l’attribution des radios portables, la mise à jour de listes, de fiches, la tenue du journal de trafic ;
• Exécuter toutes autres activités en relation avec sa qualification.

Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion :

• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter :  l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées ;
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées ;
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité ;
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant ;
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.

Relation de travail :

Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle :

• Diplôme d’étude secondaire ou expérience équivalente ;
• Au moins une année d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une organisation internationale ;
• Connaissance de l’outil informatique est un grand atout ;
• Bon niveau de langue Française ;
• Connaissance des langues nationales (Zarma, haoussa et tamachek) sont exigées  ;
• Capables de questionner les comportements inappropriés des collègues ;
• Capables de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences ;
• Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International :

• Nous œuvrons pour un impact durable ;
• Nous sommes ouverts et redevables ;
• Nous travaillons bien ensemble ;
• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien.

Postuler ici

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 04 février 2022 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro).