Oxfam recrute un(e) Chargé(e) MEAL, N’Djamena, Tchad

AVIS DE RECRUTEMENT

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction

Oxfam au Tchad recherche un (e) Chargé (e) MEAL pour la mise en œuvre de ses activités à la Coordination /Ndjamena . Il ou elle sera sous la supervision directe du Coordinateur (trice ) national (e ) du consortium.

Responsabilités / tâches principales

1. a) Suivi et Évaluation

• • Définir le système MEAL du projet en collaboration avec les membres du Consortium
  • Assurer la conception participative et la mise à jour du plan MEAL du projet et du cadre logique.
  • Mettre en œuvre le système de suivi (quantitatif et qualitatif) sur la base des indicateurs définis.
  • Superviser la collecte, la saisie et la qualité des données terrain en collaboration avec les partenaires.
  • Assurer la conduite des évaluations.

1. b) Gestion des données et rapports

• • Consolider les données des membres du Consortium dans une bases de données centralisées mise en place à cet effet ;
  • Assurer l’analyse des données et à la production des rapports d’enquêtes ;
  • Préparer des notes de synthèse, études de cas, infographies, etc., à destination du consortium et des bailleurs.

1. c) Redevabilité

• • Mettre en place ou renforcer les mécanismes de collecte et de gestion des retours et plaintes (Feedback & Complaint Mécanismes) ;
  • Faciliter l’appropriation et l’utilisation du mécanisme de feedbacks par les communautés ;
  • Appuyer l’engagement, l’implication et la participation des communautés dans l’animation du dispositif de redevabilité et dans la mise en œuvre du projet ;
  • Veiller à la documentation et à la remontée des plaintes conformément aux protocoles.

1. d) Apprentissage et capitalisation

• • Organiser des revues d’apprentissage (After Action Reviews, leçons apprises) ;
  • Contribuer à l’adaptation des stratégies du projet en fonction des résultats MEAL ;
  • Faciliter les échanges de bonnes pratiques au sein du consortium ;
  • Consolider, traiter et analyser les données nécessaires à l’évaluation des indicateurs du projet ;
  • Classer et archiver tous les documents liés aux activités de Suivi et Evaluation (rapports de suivi, rapports des enquêtes/études, évaluations intermédiaires et finales, rapports de capitalisation, etc.) ;
  • S’assurer que les activités MEAL soient conformes aux prévisions/chronogramme et que les l’ensemble des membres du Consortium respecte ce chronogramme MEAL ;
  • Participer aux cadres de coordination du Consortium et contribuer à éclairer la prise de décisions sur la base des résultats de suivi évaluation ;

1. e) Renforcement des capacités

• • Assurer la formation des équipes terrain et des partenaires du Consortium sur les outils et méthodes MEAL ;
  • Planifier et organiser des actions de renforcement de capacités en faveur des équipes du projet sur le Suivi-évaluation et apprentissage.
  • Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85).
  • Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter ;
  • En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par Oxfam ;
  • Toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par Oxfam

Compétences requises

Formation 

• Bac+4 en sciences sociales, économie, statistiques sociales, développement, ou autres domaines connexes.

Essentielles

• Minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation, dont au moins 1 dans un contexte humanitaire ou en consortium.
• Expérience avec les outils et logiciels MEAL (KoBoToolbox, Power BI, Excel avancé, etc.).
• Connaissance des standards humanitaires : CHS, SPHERE, etc.
• Expérience en renforcement de capacités et formation appréciée.

• Expérience dans la planification et dans la mise en œuvre d’enquêtes par questionnaires ;
• Excellente maîtrise des techniques de suivi et évaluation ;
• Excellente capacité d’analyse et interprétation de données ;
• Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquêtes

Compétences Souhaitables

• Rigueur, organisation, esprit analytique.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires.
• Sensibilité au genre, à la protection, à la redevabilité ;
• Adaptabilité & flexibilité ;
• Autonomie d’analyse et de prise d’initiatives

 Conditions spécifiques

• Déplacements fréquents sur le terrain.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et potentiellement instable.

Comment postuler

Constitution du dossier à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants, en version PDF et en langue française :

• Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice des Ressources Humaines et de l’Administration – Oxfam Tchad ;
• Un curriculum vitae détaillé et à jour ;
• Une copie de la carte de l’ONAPE.

Remarques importantes :

• Le complément du dossier pourra être demandé ultérieurement dans le processus de recrutement.
• Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.
• Aucun dossier physique ne sera accepté par Oxfam au Tchad.

Modalités de dépôt :

• Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le lien de candidature en ligne ci-dessous :

Tchad | CHARGE (E) MEAL

• Date limite de dépôt : 17 juin 2025 à 23h59 (heure du Tchad)

1. B :

• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les étapes suivantes (tests écrits et entretiens).

• En cas de besoin, si un ou plusieurs postes similaires deviennent vacants dans un délai de trois mois, les candidatures reçues pour le présent poste pourront être utilisées pour les pourvoir.

N’Djamena 04 juin 2025

Pour Oxfam au Tchad

Coordinatrice Admin & RH

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