Oxfam recrute un chef de projet à  N’ Djaména

Description :

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction :

Oxfam Intermon recherche un Chef de projet pour la mise en œuvre des activités de son programme au Tchad.

Responsabilités / tâches :

Gestion du projet : 70% (Mise en œuvre et Monitoring des activités du projet)

• Planifier, mettre en œuvre et suivre de façon régulière toutes les activités du projet ;
• S’assurer que tous les outils de gestion du projet sont élaborés à temps et faire le suivi de leur utilisation optimum ;
• Veiller au respect des normes et standards de qualité d’Oxfam dans l’exécution du projet ;
• Renforcer les capacités des membres de l’équipe du projet au niveau d’Oxfam et des partenaires locaux pour garantir une mise en œuvre de qualité des activités ;
• Assurer qu’un suivi rigoureux et un encadrement de proximité des bénéficiaires soit effectué par l’équipe de terrain à laquelle il apportera un coaching efficace;
• Organiser des réunions périodiques d’évaluations des progrès du projet, impliquant tous les acteurs de mises en œuvre (équipe projet Oxfam, partenaires et les Fields managers) ;
• Rendre compte régulièrement au Directeur des Programmes, et informer les deux Field Managers (BeG et Guera) ainsi que le Responsable du Programme Nexus H-D et du Coordinateur MESA du niveau d’avancement des activités ainsi que les éventuels problèmes/difficultés rencontrés et les éléments de solutions appropriés ;
• Prospecter des solutions alternatives pour anticiper les éventuels défis;
• Rechercher des opportunités d’appuis à apporter aux partenaires de mise en œuvre et bénéficiaires ;
• En collaboration avec les membres de son équipe et les Fields Managers, veiller à la bonne gestion des investissements par les bénéficiaires et le staff du projet en procédant à des contrôles systématiques du matériel, sa bonne utilisation et entretien ;
• Rapporter régulièrement sur le niveau d’avancement selon le calendrier convenu ;
• Produire régulièrement avec l’appui de l’équipe support d’Oxfam et du partenaire les rapports narratifs et financiers bailleurs ;
• Gérer efficacement les membres de l’équipe sous sa responsabilité et procéder à l’évaluation de leurs performances ;
• Participer aux réunions de coordination des 3 bases et de N’Djamena autant que faire se peut
• Participer aux réunions clusters et sous-clusters sécurité alimentaire ;
• Assurer la sécurité du personnel de l’équipe du projet avec le support des deux Field Managers et le Coordinateur sécurité ;
• S’assurer de la sureté du programme (Safe programming) lors de la mise en œuvre des activités ;
• Assurer la visibilité et la bonne communication du/sur le projet a tous les niveaux des parties prenantes dans la zone de mise en œuvre et aux niveaux régional et National.

Autres : 30% (Coordination interne et externe)

• Participer aux réunions de coordination au besoin (Cluster/Sous-cluster SA, Groupe de travail (Nexus H&D et Cash) ;
• Participer à l’évaluation, la conception et la capitalisation de la réponse Sécurité Alimentaire aux situations d’urgence ;
• Prendre part à l’élaboration des nouvelles propositions et budget/ lecture du suivi du budgétaire pour l’élaboration des réquisitions et le suivi auprès de la logistique capitale ;
• Participer au renforcement des capacités techniques des équipes SA d’Oxfam, en coordination avec le Responsable Nexus Humanitaire et développement ;
• Appuyer le département logistique pour développer une base de données de fournisseurs locaux en respect des qualités et normes standards.

Compétences requises :

• Niveau de formation : Bac+4 minimum en gestion de projet, agronomie, socio économie élevage ou une expérience équivalente ;
• Au moins 4 à 5 ans d’expériences dans la coordination d’un projet de préférence dans le domaine de Sécurité Alimentaire, Moyens d’Existence, de recherche-action en lien avec la promotion d’innovations dans le secteur de la production agricole ;
• Un travail similaire, incluant une expérience significative dans le suivi et le renforcement des connaissances des partenaires et une expérience significative dans la résilience, la localisation et l’accompagnement des organisations paysannes ;
• Etre capable de travailler en équipe, collaborer et coacher positivement les structures partenaires ;
• Superviser les équipes de projets et faire le suivi au niveau du respect des objectifs fixés ;
• Etre capable de travailler indépendamment avec un minimum de supervision (proactivité et autonomie);
• Etre aux différences culturelles et capacité de travailler dans une diversité de contextes ;
• Bien connaître les principes de l’équité des genres et diversité et avoir la disposition ferme de les développer au niveau d’Oxfam ;
• Etre capable de voyager fréquemment, de vivre dans des conditions du milieu rural et de travailler sous pression ;
• Etre flexible aux sollicitations de la hiérarchie lorsque cela est nécessaire ;
• Maitriser au moins deux langues les plus parlées dans les régions du Guerra et du BeG ;
• Planifier, en collaboration avec les Fields Managers et la coordination N’Djamena, l’évaluation des partenaires de mise en œuvre en début et à la fin du cycle de chaque accord.

Compétences souhaitables :

• Expérience en gestion d’équipe ;
• Expérience en gestion de cycle de projet ;
• Connaissance du cadre d’action des Moyens d’Existence viables et du contexte du Tchad

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.

L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.

Comment postuler :

Dossiers à fournir :

• Une lettre de motivation (Indispensable) ;
• Un curriculum vitae détaillé (Indispensable) ;
• Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre après si retenu(e) pour le poste) ;
• Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste) ;
• Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste) .

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Juillet 2019 à 17 heures 00

Lieux de dépôt : Bureau d’Oxfam N’Djamena.

ou par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org

Notes :

1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
2. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests écrits et entretiens ;
3. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété Intermón Oxfam.

Important :

Ce processus de recrutement est lancé par anticipation sous réserve de l’obtention de financement. Oxfam Intermon se réserve le droit de clore ledit processus en cas de manque de financement.