Oxfam recherche un(e) chargé(e) de suivi-évaluation, Zinder, Niger

Oxfam recherche un(e) chargé(e) de suivi-évaluation, Zinder, Niger

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une : MEAL Offcier

Titre	Chargé Meal
Salaire annuel et avantages sociaux	Grade D1 National
Type de contrat	Contrat de durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement
Rend compte à	Responsable Qualité des Programmes et Meal
Poste répondant	Aucun
Principales relations/interactions	Internes et Externes
Lieu de travail	Zinder/Niger

Construire une Oxfam plus forte au service des hommes et des femmes en situation de pauvreté.

 

L’objectif de ce poste :

L’objectif principal du poste d’Officer MEL/SA (Chargé du Suivi, Evaluation, Apprentissage et Responsabilité Sociale) est de contribuer au renforcement de la qualité des programmes d’Oxfam au Niger à travers la coordination de tout le volet Suivi Evaluation Apprentissage et Responsabilité Sociale du Programme quinquennal DGD Développement mis en œuvre par Oxfam au Niger et ses partenaires. Cette coordination prend également en compte le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre et des personnes avec lesquelles nous travaillons.

 

DIMENSIONS :

• Coordonner la mise en œuvre et le suivi des exigences minimum MEL/SA du Programme Quinquennal DGD Développement pour Oxfam au Niger ;
• Assurer la bonne conduite de l’étude de base et des évaluations à mi-parcours et finale du projet ;
• Appuyer l’équipe et les partenaires dans la mise en œuvre des activités d’apprentissage, de capitalisation et de production d’évidences ;
• Contribuer à la qualité du programme en veillant à la prise en compte des dimensions transversales comme l’équité de Genre, l’influence et la sauvegarde ;
• Renforcer les capacités des partenaires et de l’équipe du projet en MEL/SA ;
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de responsabilité sociale dans le projet.

Responsabilités clés du poste :

• Coordonner la mise en place d’un plan MEL/SA pour le projet DGD Développement en respectant les standards CAMSA et les procédures du bailleur ;
• Coordonner le développement et la mise en œuvre du plan MEL/SA représentant le cadre de performance du projet quinquennal ;
• Développer les outils et les méthodologies appropriées pour les processus et évènements MEL/SA du projet quinquennal sous la supervision du Responsable MEL/SA d’Oxfam au Niger ;
• Planifier et organiser les missions de suivi de l’Unité MEL ;
• Orienter/Conseiller les ONG partenaires de mise en œuvre et collaborateurs à planifier des ressources adéquates pour une bonne mise en œuvre de leurs activités MEL/SA ;
• Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés ME/SA du projet ;
• Coordonner la mise en œuvre interne ou externe des exercices MEL/SA internes : Suivi annuel, enquête, atelier de capitalisation, atelier Bilan, Baseline, PDM (post-distribution monitoring), Endline, Evaluation finale externe ;
• Contribuer au développement des rapports périodiques de qualité ;
• Mettre en place un système de redevabilité adapté au contexte du projet et permettant aux bénéficiaires un retour d’information efficace et une gestion efficace des éventuelles plaintes par le projet ;
• Veiller à l’intégration de l’égalité des sexes dans les préoccupations du Suivi Evaluation, des outils, des méthodologies et des processus ;
• Collaborer avec les équipes de communication et d’information pour rendre visibles les résultats et les leçons apprises des processus de suivi-évaluation ;
• Contribuer fortement à la production des éléments d’apprentissage et des évidences devant renforcer les objectifs d’influence du pays ;
• Apprécier de façon périodique sur la base des résultats et attitudes, les besoins en renforcement de capacités des équipes (staff Oxfam et partenaires).

Qualifications requises :

Essentielles :

• Être titulaire d’une Maîtrise en Sciences sociales, statistiques ou diplôme équivalent ;
• Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation de projets de développement et/ou d’urgence au sein d’une ONG Internationale ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (Etudes de base, Evaluation finale, étude thématique) dans les domaines du plaidoyer, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
• Expériences dans les méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives ;
• Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
• Expérience dans la gestion des données d’enquête : conception de masques de saisie, la collecte et la codification de données ;
• Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation (TDR, conception des outils de collecte de données, paramétrage aux moyens des applications numériques telles que : Kobo_collect, ODK, Mobenzi, SurveyCTO etd) ;
• Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquêtes ;
• Excellente maitrise des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
• Maitrise des Logiciels d’analyses statistiques (SPSS, CSPRO, STATA…) ;
• Bonne capacité d’analyse de l’impact des activités des programmes/Projets sur la vie des populations ;
• Maîtrise des langues locales (au minimum Haoussa et/ou Zarma)  ;
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité de travailler dans une diversité de contextes ;
• Connaissance des concepts Genre, Intervention sensible au Genre, Plaidoyer, Influence, sauvegarde ;
• Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
• Expérience de travail en partenariat et renforcement des capacité des partenaires ;
• Excellente capacité de facilitation et de présentation devant un public diversifié ;
• Parfaite maîtrise du français écrit et parlé ;
• Avoir conscience de ses propres forces et faiblesses, et être disposé à se perfectionner.

Désirable :

• Connaissance de l’anglais constitue un avantage certain ;
• Bonne connaissance des approches d’Oxfam : suivi évaluation (CAMSA, Outcome Harvesting, Outcome Mapping), stratégies d’intervention ;
• Avoir des connaissances sur l’actualité du développement au Niger (outils, orientations politiques) et les principes humanitaires.

 

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Principales compétences comportementales (selon le modèle de leadership d’Oxfam) :

Compétences	Description
Esprit de décision	Nous faisons volontiers preuve de transparence dans la prise de décisions et adaptons nos modes de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous sommes à même d’interagir avec diverses parties prenantes de façon à accroître l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’exercer efficacement une influence et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en susciter de manière respectueuse et efficace.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, nous mettons à profit les points forts de chaque personne. Nous ne nous soucions pas du pouvoir hiérarchique. Nous interagissons avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous apprécions leurs connaissances et leurs compétences.
Relations	Nous comprenons l’importance d’établir des relations au sein et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non afin d’accroître l’impact de l’organisation.
Écoute	Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les pensées profondes et les postulats implicites. Nos messages sont clairs et prennent en considération différents points de vue.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes disposés à répondre de nos actes et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité, complexité et ambiguïté	Nous observons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec un manque de clarté et jonglons avec un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible.
Pensée systémique	Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à un élément, un résultat ou un événement isolé. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cycliques plutôt que linéaires. L’utilisation systématique de la pensée systémique nous permet d’avoir conscience des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et de les gérer correctement.
Réflexion et analyse stratégiques	Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
Vision	Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de soi	Nous sommes capables de développer une conscience aigüe de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.
Renforcement des capacités	Nous nous attachons à renforcer l’autonomie des autres et à leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels, en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons avec passion dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons une grande latitude, faisons preuve de confiance et apportons un soutien approprié.

Informations générales :

• Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures  https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs ;

• Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées ;
• Ce poste est affiché à la fois à l’interne et à l’externe en même temps, mais à convenance égale, le candidat interne sera préféré. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur ;
• Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.

 

Procédure d‘application :

Si vous êtes intéressés / intéressées  par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant :  Postuler ici

puis POSTULER au plus tard le 19 Avril 2022

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué

LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES.

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures ici

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.