Oxfam recherche un(e) chargé(e) de plaidoyer humanitaire et conflits, Niamey, Niger

Oxfam recherche un(e) chargé(e) de plaidoyer humanitaire et conflits, Niamey, Niger

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une : Chargé-E de  Plaidoyer Humanitaire  et Conflits (Rights in Crisis)

Titre	Chargé de  Plaidoyer Humanitaire  et Conflits (Rights in Crisis)
Salaire annuel et avantages sociaux	Grade D1 National
Type de contrat	Contrat de durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement
Rend compte à	Responsable Programme Nexus Humanitaire – Développement – Paix
Poste répondant	Aucun
Principales relations/interactions	Internes et Externes
Lieu de travail	Niger / Niamey

Construire une Oxfam plus forte au service des hommes et des femmes en situation de pauvreté.

 

Objectif de l’équipe :

En ayant comme guide le mandat humanitaire d’Oxfam, les codes éthiques et techniques souscrits par Oxfam et en lien avec la Stratégie Pays 2020-2024 de Oxfam au Niger, l’équipe Programme et en particulier le personnel du Nexus Humanitaire-Développement-Paix s’assure de répondre aux besoins directs mais aussi d’obtenir des effets durables pour les personnes se trouvant dans les situations les plus vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes, en s’attaquant aux causes profondes de l’inégalité, des vulnérabilités et de la fragilité.

L’objectif de ce poste est d’assurer l’actualisation et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer et communication humanitaire de Oxfam au Niger. Le/la gestionnaire de ce poste travaillera avec les équipes humanitaires au Niger et au Sahel et s’assurera que les expériences du terrain nourrissent le plaidoyer au niveau national, régional et international. Le/La Chargé (e) de Plaidoyer Humanitaire et Conflits (Rights in Crisis)  sera chargé de mettre en œuvre un plan de plaidoyer validé par les acteurs en charge de l’exécution du projet et d’assurer le capitalisation et communication, ainsi que de la consolidation et diffusion des acquis d’apprentissage du projet.

 

Responsabilités clés du poste :

De façon générale, Contribuer aux initiatives de plaidoyer humanitaire, notamment en menant des actions Plaidoyer à plusieurs niveaux pour un accès aux services et ressources de base, une responsabilisation accrue des parties au conflit et une action politique pour s’attaquer à leurs causes profondes. Pour ce faire, ses responsabilités principales seront de :

• Développer et mettre à jour une stratégie influence humanitaire et conflit au Niger en lien avec la Coordonnatrice Campagne Humanitaire et Conflits (Rights in Crisis) Sahel (10%) ;
• S’assurer systématiquement que la stratégie et les actions de plaidoyer intègrent les besoins des plus vulnérables et s’appuient sur les programmes en cours et respectent les principes et standards humanitaires et les valeurs d’Oxfam ;
• Conduire une analyse du pouvoir des principaux acteurs et institutions pertinents à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer humanitaire  ;
• Assurer un impact mesurable en matière de plaidoyer et une forte intégration du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEAL) tout en veillant à ce que l’analyse de genre soit appliquée à tous les niveaux ;
• Renforcer les capacités des acteurs et conduire de plaidoyer pour prendre en compte la société civile et les collectivités territoriales dans la conduite des analyses Cadre Harmonisé.

Assurer le lead du plaidoyer Influence Humanitaire et Conflit de Oxfam au Niger et gérer la représentation de Oxfam au Niger dans ce domaine en lien avec le Responsable Programme Nexus Humanitaire – Développement et la Coordonnatrice Campagne Humanitaire et Conflits (Rights in Crisis) Sahel; 35% :

• Elaborer et mettre en œuvre un plan de plaidoyer du projet de manière participative  ;
• Identifier les événements clés et les opportunités d´apprentissage et Capitalisation du projet au niveau des différents membres du consortium (Evaluations mi-parcours, capitalisation, revues annuelles, recherches, etc.) ;
• Promouvoir l’intégration systématique de l’influence dans les projets humanitaires et conflit et assurer le développement de produits d’influence ;
• Planifier et organiser des actions d’analyse, de production de rapports, de formation sur la thématique de Plaidoyer en faveur de l’équipe du projet, des partenaires et services techniques et contribuer à la négociation/représentation avec les parties prenantes (internes et externes) ;
• Appuyer le projet dans la mise en œuvre de son plan de plaidoyer au niveau des zones du projet, et travailler en étroite collaboration avec le département MEAL d’Oxfam sur la collecte et l’analyses de données relevant en impliquant les autres départements sectoriels ;
• Assurer un partage d’information clair et régulier sur les efforts de plaidoyer en cours et à venir, les succès et leçons apprises au niveau pays et renforcer la visibilité des besoins des populations tout en facilitant la couverture des problématiques requérant des  changements.

Orienter le travail media humanitaire et conflit comme levier d’influence essentiel pour atteindre les changements souhaités, en collaboration avec la Coordination régionale et la Chargée Communication et média de Oxfam au Niger ; 25% :

• Promouvoir la justice de genre et les droits des femmes et comprendre les principes d’équité, de diversité, d’égalité des genres et avoir à cœur de les respecter ;
• Aider le projet dans le développement de partenariat et mise en réseau d’acteurs de plaidoyer au niveau local et national pour accompagner la mise en œuvre du plan de plaidoyer du projet ;
• Conduite de plaidoyer pour le changement de rôle tout en conservant une certaine capacité de réponses rapides aux urgences soudaines dépassant les capacités nationales.

Assurer la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie d’influence humanitaire et conflit ; 30%

•  Participer avec l’équipe du projet, au suivi régulier des activités mises en œuvre sur le terrain et partager avec  les autres parties prenantes les différentes observations faites ;
• Participer aux ateliers stratégiques organisés par le projet et participer activement à l’écriture des rapports (intermédiaires et finaux), en collaboration avec le responsable du projet ;
• Contribuer à la création d’un espace de dialogue au sein du groupe sectoriel de la protection mondiale afin de s’assurer que le cadre de protection du plaidoyer mondial sera fondé sur des preuves.

 

Qualifications requises :

Compétences techniques, Expériences & connaissances Essentielles

Formation : Un diplôme universitaire ou équivalent dans le domaine des relations internationales, sciences politiques, droit international, communication, ou tout autre domaine équivalent.

Expériences :

• Trois (3) ans d’expérience significative en matière de plaidoyer et campagnes dont au moins 1 an en contexte humanitaire, de préférence avec une ONG internationale ;
• Une expérience significative dans la conception et l’exécution de stratégies influence ou de plaidoyer ;
• Une excellente compréhension des principes humanitaires et des défis qui y sont associés, excellente connaissance des acteurs humanitaires et de l’architecture humanitaire au Niger ;
• Connaissance et compréhension des dynamiques et différents acteurs de la société civile ;
• D’excellentes compétences et une maitrise parfaite des technologies de l’information et des outils informatiques, surtout MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
• Une maîtrise parfaite du français et une bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé ;
• Des compétences et une aptitude excellente en rédaction, conception, analyse et synthèse en français et en anglais (un atout) ;
• Expérience de travail en étroite collaboration avec des collègues des médias et de la communication, et connaissance de l’usage des media dans le travail d’influence ;

Désirable : Bonne expérience de travail avec des partenaires humanitaires nationaux.

Qualités clés :

• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’une bonne volonté de promouvoir l’égalité des chances ;
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’intégration transversale du genre, les droits des femmes et la diversité  dans  tous  les  aspects  du  travail  de développement ;
• Engagement à respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement,  de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Principales compétences comportementales

(selon le modèle de leadership d’Oxfam) :

Compétences	Description
Esprit de décision	Nous faisons volontiers preuve de transparence dans la prise de décisions et adaptons nos modes de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous sommes à même d’interagir avec diverses parties prenantes de façon à accroître l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’exercer efficacement une influence et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en susciter de manière respectueuse et efficace.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, nous mettons à profit les points forts de chaque personne. Nous ne nous soucions pas du pouvoir hiérarchique. Nous interagissons avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous apprécions leurs connaissances et leurs compétences.
Relations	Nous comprenons l’importance d’établir des relations au sein et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non afin d’accroître l’impact de l’organisation.
Écoute	Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les pensées profondes et les postulats implicites. Nos messages sont clairs et prennent en considération différents points de vue.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes disposés à répondre de nos actes et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité, complexité et ambiguïté	Nous observons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec un manque de clarté et jonglons avec un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible.
Pensée systémique	Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à un élément, un résultat ou un événement isolé. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cycliques plutôt que linéaires. L’utilisation systématique de la pensée systémique nous permet d’avoir conscience des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et de les gérer correctement.
Réflexion et analyse stratégiques	Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
Vision	Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de soi	Nous sommes capables de développer une conscience aigüe de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.
Renforcement des capacités	Nous nous attachons à renforcer l’autonomie des autres et à leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels, en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons avec passion dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons une grande latitude, faisons preuve de confiance et apportons un soutien approprié.

Informations générales :

• Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures  https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs ;

• Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées ;
• Ce poste est affiché à la fois à l’interne et à l’externe en même temps, mais à convenance égale, le candidat interne sera préféré. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur ;
• Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.

 

Procédure d‘application :

Si vous êtes intéressés / intéressées  par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant :  Postuler ici

puis POSTULER au plus tard le 19 Avril 2022

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué

LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures ici

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.