Oxfam recherche un coordinateur national du programme DGD_DEV, Niamey, Niger
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Oxfam au Niger recrute un/une : COORDINATEUR NATIONAL DU PROGRAMME DGD_DEV.
| Salaire Annuel et Avantages | Assez compétitif |
| Grade professionnel interne | C2 |
| Type de contrat | National (1 an renouvelable) |
| Famille de poste | Programme |
| Rend compte | Responsable Programme NEXUS Humanitaire – Développement – Paix d’Oxfam au Niger |
| Personnel rendant compte à ce poste | Equipe opérationnelle sur le programme au Niger |
| Responsabilité Budgétaire | Elevée |
| Lieu | Niamey/Niger avec des déplacements fréquents sur le terrain (Diffa, Maradi et Zinder) |
MISSION DU POSTE :
Promouvoir l’inclusion, le leadership et le rôle des femmes et jeunes pour qu’ils – elles deviennent des acteurs/trices économiques résilient.e.s dans les chaînes de valeur agrosylvopastorales durables et équitables à travers l’accès sécurisé aux facteurs de production et la réclamation de leurs droits dans un contexte structurellement fragile. Ce travail se fera autour de 4 principaux axes que sont : (i) le renforcement et la promotion de la résilience des femmes et des jeunes producteurs.trices aux chocs récurrents à travers l’application de l’agroécologie et la mise en place des mécanismes de soutien aux plus vulnérables; (ii) le renforcement de la participation des femmes et des jeunes dans tous les maillons des chaînes de valeurs agrosylvopastorales dont le «lait local» et les «Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL)» entre autres par la mise en place des microentreprises agricoles ; (iii) le renforcement du leadership des femmes et des jeunes au niveau communautaire dans la gestion des ressources naturelles sensible au conflit ; et (iv) la promotion de la prise en compte de leurs préoccupations dans un travail de plaidoyer politique au niveau local, national et sous-régional en faveur d’un système agricole durable, de la promotion de l’entreprenariat agricole et de l’accès équitable aux ressources productives. L’intervention implique directement 3 partenaires ONG locales, ainsi que 3 collaborations.
Comme principales missions, il s’agira de :
- Coordonner la mise en œuvre globale du programme «Autonomisation et résilience des femmes et des jeunes dans les filières agrosylvopastorales au Niger»
- Diriger et coordonner le programme entre OXFAM et ses partenaires/collaborateurs, pour garantir une mise en œuvre efficace, efficiente et optimale prenant en compte les différents accords et engagements du bailleur ;
- Coordonner la communication avec l’équipe d’Oxfam et les autres parties prenantes du programme et assurer la circulation et le suivi des informations (activités, programmes, défis, etc.) ainsi que la cohésion des équipes ;
- Assurer une bonne planification opérationnelle et budgétaire du programme et s’assurer de la mise en œuvre effective du programme sur le terrain ;
- Assurer un suivi régulier des activités dans les régions d’intervention, tout en assurant la cohérence dans l’exécution ;
- Assurer une bonne visibilité et représentation du programme aux niveaux local, national et même sous régional ;
- Assurer une bonne coordination et une bonne synergie avec tous les membres du Cadre Stratégique Commun (CSC) des Acteurs Belges au Niger ;
- Représenter Oxfam au sein du CSC ainsi qu’au niveau de l’ambassade de Belgique ;
- Coordonner la mise en place et les rencontres régulières du COPIL ;
- Assurer qu’un rapportage de qualité, y compris financier est disponibilisé dans les délais requis.
OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la supervision directe du Responsable du Programme NEXUS OXFAM et en collaboration avec les membres de l’équipe d’Oxfam Solidarité Belgique, le Coordinateur National du Programme (CNP-DGD_DEV) s’intégrera dans une équipe efficace et professionnelle. Sa fonction principale, détaillée dans un descriptif de fonction annexé au contrat de travail, sera définie principalement par 8 champs de responsabilités comme suit :
- Assurer le pilotage, la cohérence et le suivi de la mise en œuvre des activités sur le terrain (50% de son temps consacré au terrain) et garantir la qualité de rapportage du programme (Narratif et financier) ; Encadrer et renforcer les capacités des équipes du programme sur les thématiques prioritaires et créer un cadre de bonne collaboration avec toutes les parties prenantes, y compris les communautés ;
- Fournir un appui technique et un accompagnement de qualité aux équipes et partenaires d’exécution (partenaires et collaborateurs) dans la mise en œuvre des activités dudit programme, en termes de planification, suivi des activités, suivi budgétaire, rapportage et renforcement de capacités ;
- Contribuer à assurer une meilleure coordination et une bonne synergie avec les partenaires/collaborateurs, des différents groupes thématiques et les acteurs des domaines du développement et de la consolidation de la paix des zones d’intervention et au Niger en général;
- Etre l’interlocuteur de première ligne des membres du Cadre Stratégique Commun des acteurs Belges au Niger, dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme tout en assurant leur cohérence ;
- Assurer la conduire des analyses de contexte dans la zone d’intervention du programme dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de Chaines de valeur agrosylvopastorales, l’Entrepreneuriat des femmes et jeunes et la Consolidation de la paix en fournissant des informations appropriées pour décisions à la Coordination technique ;
- Contribuer et coordonner avec le responsable plaidoyer d’Oxfam au Niger pour la définition et la mise en œuvre d’une stratégie plaidoyer/influence du programme prenant en compte les domaines pertinents ;
- Veiller à ce que le système de gouvernance du programme soit respecté et mis en œuvre (par exemple organiser et animer activement les réunions du comité de pilotage au Niger et/ou même à l’extérieur) ;
- Organiser des réunions et sessions de renforcement de capacités thématiques ou techniques de l´unité de gestion (réunions mensuelles ou trimestrielles ou ad hoc).
PRINCIPALES TACHES :
- Assurer le pilotage de la planification globale du programme, de la mise en œuvre et du suivi des activités sur le terrain ;
- Garantir que les normes minimales en matière d’intervention des actions de développement et de la consolidation de la paix sont respectées dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
- Garantir l’intégration du genre dans la mise en œuvre des activités à tous les niveaux ;
- Assurer une bonne synergie avec les autres acteurs intervenant dans la zone et les autorités administratives, communales et coutumières sur toutes les thématiques du programme ;
- Appuyer le financier dans le suivi de la gestion administrative et financière du programme ;
- Produire des rapports de suivis mensuels et trimestriels sur l’avancement des activités et les rapports intérimaires et final du programme ;
- Contribuer à l’identification et au développement de nouveaux projets/programmes ou initiatives dans le domaine du développement resilient, chaines de valeur, entrepreneuriat des jeunes et femmes et la consolidation de la paix ;
- Renforcer le dispositif et mettre en œuvre la stratégie de Plaidoyer, en lien avec les composantes du programme.
RESPONSABILITES CLES :
Gestion stratégique et opérationnelle du projet (55%) :
- Contribuer, en tant que membre de l’équipe programme Nexus, à la planification générale et la gestion dudit programme ;
- Participer au processus de suivi budgétaire mensuel (BVA) et superviser en permanence le budget du programme ;
- Evaluer et renforcer les capacités des partenaires techniques (ONGs Nationales/locales, services techniques) ;
- Contribuer au système de surveillance du contexte politique, économique et social, la situation de sécurité et ses effets sur la situation humanitaire, dans la zone d’intervention du programme ;
- Assurer la participation du Programme aux réunions de coordination des acteurs du développement, Groupes Techniques SA, et tout autre cadre pertinent ;
- Coordonner la préparation, planification et réalisation des activités du programme au Niger ;
- Assurer une bonne et étroite collaboration entre l’équipe programme, les partenaires/collaborateurs et l’équipe MEAL d’Oxfam, le Spécialiste protection et Genre, le BDM, les responsables sécuritaires pour le suivi des indicateurs et leur vérification. Veiller à ce que les indicateurs soient adéquats, mesurés et utilisés correctement ;
- Appuyer et superviser le développement et la planification des activités avec l’équipe du programme sur le terrain (Oxfam, partenaires et collaborateurs), en faisant des recommandations techniques et en supervisant leur mise en œuvre ;
- Superviser la mise en œuvre du programme dans les régions pour définir les contraintes et les priorités et élaborer des plans d’action au moyen de déplacements réguliers ;
- Coordonner et assurer la correcte mise en œuvre du programme (technique et financière) ;
- Contribuer activement à des discussions avec des partenaires et d’autres parties prenantes pour élaborer des projets/programmes susceptibles de favoriser des possibilités de mobilisation de ressources externes et contribuer à mener des activités de collecte de fonds ;
- Rapporter au Responsable Nexus sur les progrès réalisés dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme; Assurer le rapportage sur l’avancement des activités ;
- Participer aux réunions trimestrielles du programme.
Construire des équipes efficaces du Programme (15%) :
- En collaboration avec les équipes MEAL d’Oxfam et ses partenaires diriger la mise en place d’un cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) pour le programme ;
- Gérer l’équipe du programme, fournir un leadership et des conseils et veiller à ce que la gestion de l’équipe soit conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam au Niger. Avec le soutien des RH, gérer la carrière des membres de l’équipe, du pré-recrutement à la sortie, y compris les processus de gestion du rendement ;
- Identifier, organiser, faciliter et, le cas échéant, surveiller les processus de renforcement des capacités des partenaires/collaborateurs et les autres parties prenantes concernées par le programme ;
- Assurer la mise en œuvre des politiques, procédures et directives opérationnelles d’Oxfam au Niger et d’Oxfam International (en particulier l’équité entre les sexes, la protection de l’enfance) dans tous les aspects du travail ;
- Organiser des réunions d’équipe et assurer des dynamiques fonctionnelles internes qui permettent le flux d’information et le débat ;
- Coordonner l’élaboration et la mise à jour des descriptions de poste des membres de son équipe ;
- Effectuer les évaluations des performances des personnes dont il/elle est le responsable hiérarchique et participer à celles dont il/elle est le responsable fonctionnel ;
- En collaboration avec le responsable des Ressources Humaines, participer au recrutement du staff de l’équipe du programme.
Apporter des améliorations à la qualité du programme (20%) :
- Consacrer 50% de son temps sur le terrain pour le pilotage, la supervision, le suivi et l’encadrement des activités et équipes terrain (Oxfam, Partenaires et Collaborateurs) ;
- Conduire des analyses de contexte dans la zone d’intervention du programme dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de Chaines de valeur agrosylvopastorales, l’entrepreneuriat et la consolidation de la paix en fournissant des informations appropriées pour décisions à la Coordination technique ;
- Vérifier et/ou consolider les rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités du programme ;
- Développer de nouveaux outils adaptés au contexte de mise en œuvre et s’assurer de l’application des outils existants ;
- Contribuer à la capitalisation des acquis, la réalisation d’études thématiques, la rédaction des documents d’analyse dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de Chaines de valeur agrosylvopastorales, l’entrepreneuriat des femmes et jeunes et la consolidation de la paix ;
- Assurer la qualité du programme, dans toute sa composante ;
- Assurer un bon suivi budgétaire du programme et identifier tout incident ou risque d’incident dans l’exécution du budget conformément aux procédures d’Oxfam au Niger et des exigences du bailleur DGD ;
- Faciliter et appuyer la réalisation du suivi (monitoring) et évaluations des activités du programme ;
- Assurer le suivi des risques identifiés et les mettre régulièrement à jour en proposant des mesures de mitigation.
Capitalisation des bonnes pratiques (5%) :
- Contribuer à la capitalisation des acquis, la réalisation d’études thématiques, la rédaction des documents d’analyse dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de Chaines de valeur agrosylvopastorales, l’entrepreneuriat des femmes et jeunes et la consolidation de la paix ;
- En collaboration avec les différents département MEAL, diriger la mise en place d’un cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) pour le programme ;
- Gérer l´archivage et la transmission de tous les documents liés au programme (contrats, rapports techniques et financiers, évaluations, audit, convention de partenariat, rapports d’évaluation, rapports intermédiaires et finaux, etc.) sur le terrain ;
- Assurer la mise en place de bonnes pratiques sur l’ensemble du programme au niveau pays ;
- Avoir le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes ;
- Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.
Autres tâches (5%) : S’acquitter d’autres tâches qui lui seront assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.
Profil Recherché :
- Proactivité, créativité, autonomie et dynamisme dans le travail ;
- Expérience de 5 ans minimum dans le cadre de la gestion d’un programme de développement dont au moins 3 ans en gestion axée sur les questions de Sécurité Alimentaire et des Moyens d’Existence, de Chaines de valeur agrosylvopastorales, l’Entrepreneuriat des femmes et jeunes et la Consolidation de la paix ;
- Niveau minimum Bac+4 en planification, gestion des projets, sciences agronomiques, économiques, sociales ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
- Expérience d’au moins 3 ans en gestion de programme avec une équipe pluridisciplinaire et des liens horizontaux de collaboration ;
- Expérience prouvée de la gestion d’un budget supérieur à 1M€ ;
- Bonnes connaissances et expériences sur les règles et procédures de la DGD ;
- Bonne capacité en management et relations humaines ;
- Esprit d’équipe et grande conscience professionnelle ;
- Sens de la négociation et approche multi-acteurs ayant des intérêts différents ;
- Force d’influence pour orienter les acteurs vers la logique de l’intervention ;
- Expérience de travail dans des ONG internationales, en consortium et/ou en partenariat avec des ONG et Associations locales ;
- Forte capacité rédactionnelle et analyse de contexte ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet) ;
- Maitrise de la langue française. La connaissance de l’anglais est un atout ;
- Capacité d’organiser le travail efficacement et avoir la capacité d’exercer des tâches multiples avec un sens des priorités ;
- Capacité de garder/gérer une information sensible et confidentielle d’une manière discrète et professionnelle ;
- Sensibilité aux questions liées au genre et aux violations de droit de l’homme ;
- Bonne aptitude en matière de gestion non violente des conflits et de gestion du stress.
Valeurs organisationnelles :
- Redevabilité: notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
- Autonomisation: toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
- Inclusivité: nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.
Principales compétences comportementales (selon le modèle de leadership d’Oxfam) :
| Compétences | Description |
| Esprit de décision | Nous faisons volontiers preuve de transparence dans la prise de décisions et adaptons nos modes de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence | Nous sommes à même d’interagir avec diverses parties prenantes de façon à accroître l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’exercer efficacement une influence et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en susciter de manière respectueuse et efficace. |
| Humilité | Nous plaçons le « nous » avant le « je » et mettons l’accent sur la force du collectif. Tout en préconisant le travail d’équipe, nous mettons à profit les points forts de chaque personne. Nous ne nous soucions pas du pouvoir hiérarchique. Nous interagissons avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous apprécions leurs connaissances et leurs compétences. |
| Relations | Nous comprenons l’importance d’établir des relations au sein et à l’extérieur de l’organisation. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non afin d’accroître l’impact de l’organisation. |
| Écoute | Nous savons écouter et percevoir les divergences entre les pensées profondes et les postulats implicites. Nos messages sont clairs et prennent en considération différents points de vue. |
| Redevabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous sommes disposés à répondre de nos actes et de notre comportement, tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes. |
| Agilité, complexité et ambiguïté | Nous observons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec un manque de clarté et jonglons avec un grand nombre d’éléments qui interagissent de manière diverse et imprévisible. |
| Pensée systémique | Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à un élément, un résultat ou un événement isolé. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effet cycliques plutôt que linéaires. L’utilisation systématique de la pensée systémique nous permet d’avoir conscience des conséquences fortuites des décisions et des actions organisationnelles et de les gérer correctement. |
| Réflexion et analyse stratégiques | Nous jaugeons la situation, mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| Vision | Nous sommes en mesure d’identifier et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes. |
| Conscience de soi | Nous sommes capables de développer une conscience aigüe de nos points forts et de nos faiblesses ainsi que de l’impact que nous avons sur les autres. Cette conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient. |
| Renforcement des capacités
| Nous nous attachons à renforcer l’autonomie des autres et à leur permettre d’atteindre les objectifs organisationnels, en créant les conditions nécessaires à la réussite. Nous investissons avec passion dans les autres, en faisant évoluer leur carrière et non pas uniquement en améliorant les compétences liées à leur poste. Nous laissons une grande latitude, faisons preuve de confiance et apportons un soutien approprié. |
Informations générales :
- Seules les candidatures soumises avant la date de clôture et via notre portail de recrutement seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
- Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées ;
- Ce poste est affiché à la fois à l’interne et à l’externe en même temps, mais à convenance égale, le candidat interne sera préféré. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur ;
- Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.
Procédure d‘application :
Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant :
puis POSTULER au plus tard le 17 Juin 2022.
Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué
LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES.
Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.