Oxfam Intermón recrute un spécialiste de l’intégrité, N’Djaména, Tchad

Oxfam Intermón recrute un spécialiste de l’intégrité, N’Djaména, Tchad

 

 

Titre du poste : INTEGRITY SPECIALIST

Lieu : N’Djamena

 

Objectif du poste :

Contribuer à l’amélioration de la culture organisationnelle dans le but de promouvoir des environnements de travail sûrs et de prévenir le harcèlement, les abus, l’exploitation. Contribuer à la formulation de recommandations sur les politiques, les directives et procédures et fournir des services consultatifs en matière de lutte contre la corruption (c’est-à-dire détecter et prévenir les pratiques frauduleuses, corrompues et abusives).

Promouvoir au sein des équipes une meilleure compréhension et adhésion aux valeurs de l’organisation amenant au respect du cadre éthique Oxfam.

Veiller à ce que les valeurs organisationnelles et le Code de Conduite soient respectés au sein du Programme d’Oxfam au Tchad et signaler les cas quand ces principes ne sont pas respectés.

Hiérarchie : Il (elle) dépend hiérarchiquement du Directeur Pays

Type de contrat : National-CDD

Candidatures : Externe

Durée du contrat : 12 mois

Date limite de dépôt de candidature : 21 février 22

 

 

Contexte :

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

 

La fonction :

Oxfam Intermon recherche un(e) specialist integrity pour la mise en œuvre des activités de son programme à N’Djamena. Il ou elle sera sous la supervision directe du Directeur Pays.

 

Responsabilités / tâches principales :

Promouvoir le Respect du Code de Conduite au sein de Oxfam(30%) :

• Soutenir l’équipe de point focaux intégrité dans la planification et l’exécution du travail de sensibilisation conformément aux stratégie d´intégrité pays ;
• Déployer les outils et animer les formations on line pour lutter contre la fraude et la corruption sur le terrain et la sauvegarde ;
• Contribuer à la gestion des risques d’Oxfam et suivre tous les processus et procédures d’Oxfam ;
• Assurer un reporting de qualité à l’intention de la direction du pays, de l’équipe de lutte contre la fraude ou de l’équipe de safeguarding ;
• Soutenir le travail de l’équipe d´opérations, en matière du SFG et de la prévention de la fraude et de la corruption, au niveau de la communauté ;
• Recevoir les inquiétudes et signaler les mauvaises conduites et les transmettre conformément aux protocoles d’Oxfam ;
• Recevoir les plaintes (SFG-ATC) avec soin et confidentialité, vérifier la présence d’informations essentielles pour le traitement ou les rechercher et les renvoyer conformément aux SOP applicables à l’équipe safeguarding ou anticorruption de l’Executing Affiliate ;
• Tenir le/la plaignante/survivante informé des progrès de l’enquête, si cela est jugé approprié et si cela a été décidé comme la meilleure option pour la victime/survivante/personnes ayant dénoncé, faciliter l’accès au soutien de première ligne pour les personnes affectées et les témoins ;
• Garantir l’accès aux contacts clés dans le pays et surveiller les soins reçus par les victimes, survivantes et/ ou personnes en situation de vulnérabilité face aux faits signalés.

Promotion valeurs organisationnelles ( 45%) :

• Soutenir les formations sur le cadre d’intégrité et le code de conduite dans l’ensemble du programme, y compris les partenaires ;
• Influencer et soutenir les responsables et le personnel pour promouvoir le modèle de leadership Oxfam afin qu’ils adoptent des méthodes de travail minimisant la fraude, la corruption et d’autres risques d’atteinte à la réputation à tous les niveaux ;
• Sensibiliser aux politiques et procédures d’Oxfam relatives au harcèlement, à l’exploitation, aux abus sexuels et à la lutte contre la corruption ;
• Fournir des conseils confidentiels au personnel et à d’autres personnes concernant les politiques et procédures de safeguarding et anticorruption ;
• Contribuer aux activités d’apprentissage et de formation, par ex. sur la manière de reconnaître le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels et sur les droits des victimes ; ou modèles de corruption, avec le personnel Oxfam et aussi avec les partenaires ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de lutte contre la fraude pour organiser des ateliers de sensibilisation à la fraude ;
• Organiser la formation du nouveau personnel sur l’intégrité au sein d’Oxfam ;
• Travailler avec la direction du pays et les responsables pour incorporer les meilleures pratiques dans les activités de gestion des risques et de contrôle lors de l’exécution du programme ;
• Informer la Direction de pays des initiatives relatives au cadre d’intégrité réalisées, telles que la formation et la sensibilisation ;
• Réaliser les enquêtes d’analyse des risques potentiels de d’intégrité dans le pays pour identifier et proposer des mesures d’atténuation ;
• Contribuer à générer des espaces de dialogue et d’échange concernant le cadre éthique, les valeurs organisationnelles, la politique et les procédures de safeguarding et lutte contre la corruption, avec le personnel Oxfam et aussi avec les partenaires ;
• Contribuer au groupe de travail Intégrité dans la préparation de la stratégie d’adhésion aux valeurs organisationnels et de prévention et gestion des cas de violation du code de conduite.

Gestion des connaissances ( 25%) :

• Développement et mise en œuvre d’un plan d’action visant la responsabilité mutuelle, l’écoute, la réflexion sur les valeurs propres et institutionnelles ;
• Proposer, promouvoir et mettre en place des séances de sensibilisation internes sur la perspective de genre et la responsabilité institutionnel du prendre soin des personnes avec lesquelles nous travaillons ;
• Promouvoir à travers des actions le connaissance et intégration du modèle de Leadership Oxfam au sein de l’équipe ;
• Faire des présentations, animer des réunions ou conduire des séminaires et des ateliers pour favoriser la compréhension du code de conduite, des valeurs OXFAM, s.politiques et procédures relatives à l’intégrité ;
• Fournir des conseils et soutien à l’équipe pour que ceux-ci soient en mesure de mettre en place les valeurs d’Oxfam dans leur quotidien et surtout dans des moments complexes (conflits, détection et reportage).

Autres :

• Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
• Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter ;
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par Oxfam ;
• Etre attentif à toute menace sécuritaire et de l’évolution du contexte humanitaire et transmettre à son responsable direct toutes les informations à ce sujet ;
• S’assurer que le principe de « Ne pas nuire » est effectif dans la réalisation des activités de communication.

 

Compétences requises :

Formation :

• Licence en Sciences Sociales ou autres disciplines apparentées et Diplôme post Universitaire pertinent en gestion des ressources humaine ou autres disciplines similaires (si appropriées au contexte local) ;
• Formation complémentaire en justice de genre ou études féministes et de genre souhaitée ;
• Formation en techniques d’enquêtes et/ou dynamisation des processus d’amélioration de la culture organisationnelle souhaitée ;

Expérience :

• Expérience démontrée en gestion de conflits, médiation et/ou en gestions de cas complexe ou sensibles ;
• Bonnes capacités dans la gestion des relations interpersonnelles et dynamiques de groupe ;
• Connaissance et expérience dans les techniques d’enquête de safeguarding au fraude ;
• Capacité à travailler méthodiquement de manière rigoureuse et organisée ;
• Bonne communication verbale et écrite (capacité à produire des mémos et des rapports en fonction des modèles établis) en français ;
• Bonne connaissances en informatique, Excel, Word et bases de données, Email et fax internet, etc. ;
• Maitrise du français écrit et parlé.

Qualités clés :

• Engagement avec les valeurs et objectifs d’OXFAM dans la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées, et ce dans tous les aspects du travail d’OXFAM ;
• Sens éthique et de confidentialité prouvés ;
• Capacité à générer des dynamique de travail d’équipe au sein de structures matricielles ;
• Haut niveau de leadership personnel, en lien avec le modèle de leadership Oxfam ;
• Personne engagée dans l’application d’une approche des droits humains, et notamment des droits des femmes et des personnes ou collectifs marginalisés, comme un axe central de tous les aspects du travail de notre organisation ;
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances ;
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement ;
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels et en matière de prévention de la corruption afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Compétences Souhaitable :

• L’anglais et/ou l’espagnol sont des atouts ;
• Connaissance et expérience avec les outils de promotion de la culture organisationnelle ;
• La connaissance interne d’Oxfam est en atout ;
• Formation en sécurité personnelle HEAT.

 

 

Comment postuler :

Dossiers à fournir :

Mettez le titre du poste en objet du mail et attachez les fichiers ci-dessous :

• Une lettre de motivation (version PDF) ;
• Un curriculum vitae détaillé (version PDF).

NB : le complément de votre dossier vous sera demandé ultérieurement

Date limite de dépôt : 21 février 2022 à 17 heures 00

Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org

NOTE :

1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
2. Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
3. Aucun dossier physique de candidature ne sera accepté ou pris en compte par Oxfam Intermón.

Pour Oxfam Intermon au Tchad

Abdoulaye Soumana Amadou

Coordinateur Admin/RH