Oxfam Intermón recrute un chargé de consolidation de la paix, N’Djaména, Tchad
Titre du poste : CHARGE (E) PEACE BULDING
Lieu : N’Djamena
Objectif du poste :
Appuyer le Responsable du Programme Action Humanitaire (RP AH) dans la planification et la mise en œuvre des activités du programme en lien avec la prévention et la gestion des conflits.
En étroite collaboration avec le RP AH, travailler sur la consolidation de la paix au pays, notamment dans le cadre des programmes existants pour stabiliser les zones touchées par les conflits communautaires par la création de moyens de subsistance durables et alternatifs et l’appui aux processus de paix locaux.
Hiérarchie : Il (elle) dépend hiérarchiquement du Responsable du programme Action Humanitaire
Type de contrat : National-CDD
Candidatures : Externe
Durée du contrat : 12 mois
Date limite de dépôt de candidature : 22 février 22
Contexte :
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
La fonction :
Oxfam Intermon recherche un(e) Chargé (e) peace bulding pour la mise en œuvre des activités de son programme à N’Djamena. Il ou elle sera sous la supervision directe du Directeur Pays.
Responsabilités / tâches principales :
Gestion de projets 70%
- Réaliser les activités en accord avec le Responsable Programme Action Humanitaire et travailler en complémentarité avec le/ la Coordinateur-trice Protection, le Chargé.e Wash Action Humanitaire et l’Assistant Action Humanitaire- Moyens d’existence et sécurité alimentaire ;
- Travailler avec les partenaires et les autres membres du personnel pour veiller à ce que les initiatives de consolidation de la paix traitent des questions de genre et de protection ;
- S’engager dans des initiatives régionales de consolidation de la paix, le cas échéant, en menant l’analyse et la conception d’initiatives transfrontalières en étroite coordination avec le personnel d’Oxfam et ses partenaires ;
- Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes nationales, les acteurs régionaux et internationaux et les partenaires de développement ;
- Renforcer la capacité du bureau pays d’Oxfam à entreprendre une analyse des conflits et à intégrer la prise en compte des conflits dans les programmes ordinaires (humanitaires et de développement) ;
- Contribuer à la définition des critères d’intervention et réorienter les activités d’urgence en fonction des données de terrain, en coordination avec le RP AH ;
- Assurer que les activités mises en œuvre sont conformes aux principes Sphère et aux normes cluster Protection ;
- Veiller à ce que les matériaux et l’équipement sélectionnés nécessaires aux activités d’urgence respectent les spécifications techniques et les critères de qualité ;
- Planifier avec ses équipes les activités à réaliser durant la semaine, le mois et le trimestre ;
- Définir et mettre en place les mécanismes de monitoring des activités prévention et gestion des conflits, permettant au RP AH de rendre compte des activités tant aux bailleurs qu’au niveau interne ;
- Contribuer à la production régulière, avec l’appui de l’équipe support d’Oxfam les rapports narratifs et financiers du bailleur, Sitrep mensuel, rapport d’avancement des activités ;
- Contribuer à faire la veille humanitaire sur l’ensemble de la zone d’intervention de Oxfam : suivi des mouvements des populations, la situation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, les impacts de l’aide humanitaire, etc ;
- Représenter Oxfam à des réunions sectorielles: sous-cluster Protection rencontre avec les services de l’état, etc. ;
- Lancer les activités dans les communautés de référence ciblées ;
- Mettre en œuvre le processus d’analyse des conflits communautaires à travers l’organisation d’assemblées générales et l’identification des acteurs communautaires, organisations communautaires de base (OCB) qui seront impliqués dans les activités de prévention et de gestion des conflits ;
- Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;
- Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés ;
- Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits aussi bien pour les OCB que pour les commissions de réconciliation ;
- Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes ;
- Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits ;
- Suivre et appuyer la mise en application des plans d’action communautaire suite à l’analyse de conflit ;
- Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre des plans d’action ;
- S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
- Travailler en étroite collaboration avec le staff MESA et partenaires pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance, de WASH et mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans les différents plans d’action ;
- Appuyer à la mise à jour et/ou de diffusion de conventions locales de gestion des ressources naturelles ;
- Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution.
Gestion financière et logistique 10% :
- Élaborer les plans d’approvisionnement de matériels pour les différents projets Action Humanitaire en sa partie cohésion sociale, prévention et gestion des conflits ds ;
- Contribuer à assurer une bonne rédaction des réquisitions nécessaires suivant le budget disponible ;
- Contribuer à élaborer et transmettre mensuellement une trésorerie conformément au chronogramme des activités AH ;
- Fournir au RP AH les informations pour le suivi du budget (BFU) lié au volet cohésion sociale, prévention et gestion des conflits ;
- Veiller à la gestion correcte du stock des intrants/matériels en lien avec la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans l’action humanitaire ;
- Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités.
Gestion financière et logistique 10% :
- Elaborer les plans d’approvisionnement de matériels pour les différents projets Action Humanitaire en sa partie EFSL ;
- Contribuer à assurer une bonne rédaction des réquisitions nécessaires suivant le budget ;
- Contribuer à élaborer et transmettre mensuellement une trésorerie conformément au chronogramme des activités AH ;
- Fournir au RP AH les informations pour le suivi du budget (BFU) lié au volet sécurité alimentaire ;
- Veiller à la gestion correcte du stock des intrants/matériels EFSL.
Gestion d’équipe 20%
- Participer au recrutement du personnel technique ayant la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans leurs attributions dans les projets en collaboration avec le RP AH ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des personnes sous sa responsabilité directe, identifier les besoins en formation et retransmettre au RP AH. Participer à la révision et la mise à jour des profils de poste avec le RP AH ;
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires d’Oxfam en matière d’analyse de conflit, de sensibilité au conflit et de consolidation de la paix par le biais de mentorat et de coaching, de supervision du travail et de formation informelle et formelle. Contribuer à la facilitation conjointe d’initiatives de formation inter-institutions, le cas échéant.
Autres :
- Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
- Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter ;
- En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par Oxfam ;
Compétences requises :
Formation :
- Diplôme d’études universitaires BAC+ 3 en gestion des conflits, sciences politiques, sociales, anthropologie, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits.
Essentielles :
- Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
- Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
- Expérience en développement communautaire participatif ;
- Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
- Expérience de la programmation sensible au genre ;
- Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
- Langues : excellente connaissance de la langue du pays du lieu de travail, l’arabe est un plus.
Qualités clés :
- Sensibilité aux différences culturelles et capacité de travailler dans une diversité de contexte ;
- Bien connaitre les principes de l’équité des genres et diversité et avoir la disposition ferme de les développer au niveau d’Oxfam ;
- Être capable de voyager fréquemment, de vivre dans de conditions du milieu rural et de travailler sous pression ;
- Être flexible aux sollicitations de la hiérarchie lorsque cela est nécessaire ;
Valeurs organisationnelles :
- Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
- Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
- Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.
Compétences Souhaitable :
- Expérience terrain avec d’autres ONGs dans des projets/ programmes de prévention et gestion des conflits ;
- Expérience en gestion d’équipe ;
- Expérience en cycle de projet.
Comment postuler :
Dossiers à fournir :
Mettez le titre du poste en objet du mail et attachez les fichiers ci-dessous :
- Une lettre de motivation (version PDF) ;
- Un curriculum vitae détaillé (version PDF).
NB : le complément de votre dossier vous sera demandé ultérieurement.
Date limite de dépôt : 22 février 2022 à 17 heures 00
Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org
NOTE :
- Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
- Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
- Aucun dossier physique de candidature ne sera accepté ou pris en compte par Oxfam Intermón.
Pour Oxfam Intermon au Tchad
Abdoulaye Soumana Amadou
Coordinateur Admin/RH