Oxfam Intermón recherche un(e) coordinateur(trice) sécurité, N’Djaména, Tchad
Titre du poste : COORDINATEUR-TRICE SECURITE
Lieu : N’Djamena avec fréquents déplacements sur le terrain
Objectif du poste :
Assurer que la stratégie de sécurité du pays est développée, implémentée, suivie et régulièrement mise à jour, conformément à la politique de sécurité d’Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité applicable dans le pays.
Hiérarchie : Il/elle dépend hiérarchiquement du Directeur Pays
Type de contrat : National-CDD
Durée du contrat : 06 mois renouvelable
Date limite de dépôt de candidature : 22 Novembre 2021
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice et la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusive. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
La fonction :
Oxfam Intermón recherche un(e) Coordinateur-trice Sécurité pour la mise en œuvre de ses activités.
Responsabilités / tâches principales :
Gestion stratégique et opérationnelle de la sécurité
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de gestion de la sécurité, conformément à la politique, aux protocoles et à l’approche en vigueur d’Oxfam ;
- Elaborer et mettre en œuvre les procédures opérationnelles standardisées (POS) ;
- Elaborer et mettre en œuvre les stratégies d’accès pour les sites présentant la nécessité opérationnelle ;
- Collecter les informations fiables en matière de sécurité dans le pays et ses environs en vue de fournir des analyses pertinentes du contexte et de mettre en place des mesures de sécurité appropriées ;
- Participer activement à la rédaction des projets en appui aux programmes afin d’intégrer la dimension sécurité dès la phase conceptuelle des projets et programmes ;
- Appuyer et conseiller le Directeur Pays ainsi que les autres membres clés de la coordination national, notamment le senior management team (SMT) en sécurité et en gestion des incidents de sécurité ;
- Soutenir l’ensemble du personnel d’Oxfam au Tchad et procéder régulièrement à l’identification des besoins en apprentissage et formation de sécurité ;
- Représenter Oxfam dans les instances et plateformes collaboratives en matière de gestion de la sécurité dans le pays ;
- Appuyer le renforcement des capacités du personnel d’Oxfam au Tchad et accompagner l’ancrage de la culture de sécurité d’Oxfam dans les bureaux du pays ;
- Soutenir la mise en œuvre courante des procédures opérationnelles standardisées de sécurité ;
- Réaliser les évaluations sécuritaires régulières des sites et des installations d’Oxfam dans le pays en vue d’adapter les mesures de mitigation appropriées ;
- Développer et maintenir à jour l’analyse du contexte et l’analyse des risques ;
- Tenir à jour un registre des rapports d’incidents sécuritaires du pays ;
- Dispenser les formations/sensibilisations de sécurité et des briefings appropriés à tout le personnel international, comme national des membres du consortium sur le terrain ;
- Assurer l’accompagnement des partenaires locaux dans la gestion stratégique et opérationnelle de la sécurité ;
- Contribuer à développer l’accès humanitaire de nos équipes dans nos zones d’intervention ;
- Participer à l’élaboration des stratégies pour la mitigation des risques liés à la réduction de l’espace civique
Œuvrer à l’amélioration de la culture de la sécurité :
- Proposer lors des audits menés, des améliorations pour la sécurité du personnel et des biens, en accord avec le Directeur Pays, les responsables de bases et les points focaux sécurités des bases ;
- Evaluer régulièrement la sécurité des activités, des sites et des installations dans le pays et plus particulièrement à N’Djamena ;
- Suivre les différentes propositions mises en place et vérifier qu’elles sont suivies dans les faits ;
- Etre en étroite relation collaborative avec les équipes supports pour suivre les financements des actions nécessaires au renforcement de la sécurité (sécurité des personnes et des biens) ;
- Encourager l’implication de tout le personnel d’Oxfam du pays à la gestion de la sécurité.
Assurer la formation du personnel d’Oxfam dans tous les domaines liés à la sécurité :
- Formation à la sécurité générale ;
- Formation HEAT (Hostile Environment Awareness Training) ;
- Formation en gestion des incidents et des crises de sécurité ;
- Formation en premier secours ;
- Formation à la sécurité dispensée par le CICR ;
- Formation aux réactions à avoir face aux attaques ;
- Formation aux risques sanitaires, catastrophes naturelles, etc. ;
- Formation des chauffeurs et conducteurs ;
- Formation à la lutte contre l’incendie ;
- Formation des gardiens ;
- Formations au respect des principes humanitaires et les principes d’Oxfam ;
- Contribuer à la formation HEAT de tous les staffs déployés à niveau 3 ;
- Sensibiliser et aider à la mise en place de la cellule de gestion de crise.
Développer un réseau de relations et d’informateurs :
- Se constituer un réseau de renseignements avec les autorités administratives, sécuritaires, policières, militaires, coutumières, etc. ;
- Avoir des contacts fiables au sein de la population pour aider à la collecte des renseignements sécuritaires fiables ;
- Etre actif.
Assurer les «reporting» :
- Elaborer des rapports et compte rendu d’activité réguliers qui seront transmis au Coordinateur Sécurité Pays ;
- Savoir rendre compte après avoir analysé un fait en toute objectivité ;
- Mise en œuvre et respect des procédures et contrôles ;
- Assurer les reporting externes (Hebdo, mensuel et trimestriel).
Communication :
- Communiquer régulièrement avec les personnels pour les informer de la situation sécuritaire dans la zone de leurs activités ;
- Communiquer et échanger avec les partenaires, les ONG, les autorités dans la zone du consortium.
Autres :
Conseiller le Directeur pays et participer à la prise des décisions Echanger et partager les informations relatives à la sécurité avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONGs, les Nations Unies, partenaires, les plateformes de sécurité, communautés, …
- Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
- Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.
Qualifications et Compétences requises :
Essentielles :
- Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent par expérience acquise avec un minimum de licence dans les domaines suivants : droit, relations internationales, Sociologie, anthropologie, histoire, théologie, officier de la police, gendarmerie, armée nationale, ingénierie (environnement, développement rural, génie rural, géographie, etc.) ;
- Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues ;
- Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel ;
- Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance ;
- Capacité à gérer des priorités de manière méthodique et méthodologique ;
- Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile ;
- Sensible et attentionné aux différences culturelles ;
- Avoir une bonne compréhension du genre ;
- Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam ;
- Expérience de terrain en gestion de la sécurité pour une ONG internationale ou les Nations Unies ;
- Forte expérience en suivi, évaluation, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire et de développement ;
- Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile ;
- Maitrise du système des installations, d’utilisation et de maintenance des équipements de communication (HF, VHF UHF, Téléphones satellitaires, BGAN, Tracking GPS, etc.) ;
- Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel ;
- Maitrise des outils et matériels de la cartographie, notamment cartes, Google Maps et GPS ;
- Maitrise du français avec une forte capacité analytique et rédactionnelle ;
- Niveau acceptable de l’anglais pour échanger dans le milieu professionnel ;
- Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet/Réseaux sociaux, etc. ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, disponibilité permanente ;
- Connaissance appréciable en gestion de crise ;
- Connaissance sur accès humanitaire ;
- Connaissance et gestion espace civique.
Souhaitables :
- Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles ;
- Formation HEAT et gestion de crise ;
- Autonomie et prise d’initiatives constructives ;
- Connaissance des langues locales du pays (arabe, sara, etc,) ;
- Formateur/encadreur des équipes ;
- Leadership transformateur positif ;
- Rigueur dans le travail ;
- Qualité et objectivité dans les prestations.
Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.
L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.
Comment postuler :
Dossiers à fournir :
Mettez le titre du poste en objet du mail et attachez les fichiers ci-dessous :
- Une lettre de motivation (version PDF) ;
- Un curriculum vitae détaillé (version PDF).
NB : le complément de votre dossier vous sera demandé ultérieurement.
Date limite de dépôt : 22 Novembre 2021 à 17 heures 00
Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org
NOTE :
- Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
- Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
- Aucun dossier physique de candidature ne sera accepté ou pris en compte par Oxfam Intermón.
Pour Oxfam Intermón
ABDOULAYE AMADOU SOUMANA
Coordinateur Ressources Humaines /Administration