Il/elle relèvera de l’économétricien(ne) principal(e) de l’unité DPA.

1.Sélectionner des ensembles de microdonnées et les traiter en ayant recours à la méthode de prétraitement type appliquée par la DPA, et utiliser ces ensembles pour élaborer des indicateurs du marché du travail destinés à être publiés sur ILOSTAT. A cette fin, analyser des questionnaires d’enquête, lier les variables nationales selon les concepts du BIT et prétraiter des ensembles de microdonnées dans un format normalisé en utilisant STATA.

2.Participer aux activités de collecte de données conduites par l’unité, en particulier pour les pays qui n’ont pas de traitement automatisé (entrée manuelle de données relatives à des indicateurs à court terme et questionnaires annuels).

3.Coopérer avec l’Unité des normes et méthodes statistiques du Département de manière à s’assurer que les indicateurs du marché du travail sont élaborés en utilisant les définitions et les concepts internationaux standard.

4.Participer aux activités de l’Unité qui visent à renforcer les systèmes nationaux d’information sur le marché du travail, en mettant au point des routines de traitement des microdonnées sur mesure et en apportant son aide à l’élaboration de supports de formation et d’orientations techniques.

5.Contribuer aux activités analytiques de l’Unité relatives au suivi des Objectifs de développement durable et aux notes d’orientation sur l’évolution d’indicateurs à court terme, en rédigeant des documents analytiques, en produisant des données chiffrées et en contribuant à la mise au point de tableaux statistiques.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

1.Effectuer des recherches, collecter, répertorier et analyser les données statistiques en identifiant et en sélectionnant les sources de données.

2.Se charger de la révision et de la vérification des questionnaires reçus des bureaux nationaux de statistique; identifier et corriger les erreurs manifestes, déceler les données incohérentes ou le déficit de données et rédiger la correspondance nécessaire afin d’obtenir des éclaircissements.

3.Évaluer l’adéquation des données. Vérifier la validité des données et procéder aux ajustements nécessaires.

4.Transférer les données dans la base de données et consigner les notes techniques appropriées.

5.Tenir à jour une base de données et vérifier les données introduites par le personnel d’appui statistique. Fournir une orientation technique au personnel d’appui pour l’extraction de données à partir de documents de base, pour l’introduction et l’extraction de données issues de bases de données, de même que pour la réalisation de divers calculs et compilations statistiques.

6.Mettre au point des questionnaires ou revoir les questionnaires existants afin d’y introduire les modifications et évolutions récentes.

7.Participer, en qualité de spécialiste, à des séances de formation, des réunions et des séminaires.

8.Répondre aux questions des utilisateurs relatives à l’information diffusée et à la disponibilité des données.

Excellente maîtrise de l’anglais. Connaissance de travail dans une autre langue de travail de l’Organisation (Français, espagnol).

Compétences techniques
Expert en programmation dans STATA. Des compétences en matière de programmation statistique dans d’autres progiciels (SPSS, SAS, R) constitueraient un atout. Aptitude à utiliser des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives, à concevoir, planifier, coordonner et mener à bien des travaux de recherche et d’analyse, à rédiger des rapports techniques de haut niveau, et à collecter et analyser des données.

Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.

Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d’emploi:

• Prestations familiales;
• Caisse de pensions et assurance maladie;
• 30 jours ouvrables de congé annuel;
• Indemnité d’installation;
• Droit au paiement des frais de transport des effets personnels;
• Indemnité de rapatriement (s’il y a lieu);
• Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge;
• Allocation-logement (s’il y a lieu).

Le recrutement est fait au premier échelon du grade.
Les traitements sont exonérés d’impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l’étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d’impôt par d’autres gouvernements. En l’absence d’exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande.

Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Genève, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’e-mail, etc afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.