Organisation Internationale pour les Migrations recrute un agent de programme national à Diffa au Niger
Titre du poste : National Programme Officer
Lieu d’affectation : Diffa
Grade : NOA
Durée du contrat : 1 an (OYFT)
Date de début : As soon as possible
Reference : As soon as possible
Date de Clôture : 31 Décembre 2019
OIM :
Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte :
Sous la supervision directe du Chef de sous bureau et du chef de programme à Niamey, le candidat aura la responsabilité de la supervision, coordination et mise en ouvres des activités et aussi celle de superviser le personnel de mise en œuvre des projets de l’OIM à Diffa.
Fonctions / Responsabilités :
- Responsable de l’exécution et le suivi des activités de l’OIM à Diffa en coordination avec le chef de sous bureau, les responsables des programmes et les partenaires du programme ;
- Superviser les équipes d’appuis sur le terrain ;
- Participer aux réunions de coordination des activités humanitaires au niveau local et avec les partenaires ;
- Coordonner les groupes de travail abri et bien non alimentaires (GTABNA) au niveau de Diffa ;
- Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les responsables des programmes, les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées à ce projet ;
- Actualiser / développer les procédures et différents outils qui seront utilisés pour la mise en œuvre du projet (fiche de profilage, critères de sélection des bénéficiaires, etc.) en coordination avec les Responsables des programmes ;
- Analyser les données compilées dans la base de données pour la préparation des rapports ;
- Analyser les différents rapports de Suivi et Évaluation (S&E), et créer des systèmes de suivi pour s’assurer que les recommandations issues des rapports S&E sont bien mises en application sur le terrain ;
- Conduit des visites terrain pour évaluer la mise en œuvre des projets OIM et identifier les gaps et autres problématiques afin de pouvoir les mitiger et/ou corriger ;
- Rapporter et donner des conseils au chef de sous bureau par rapport aux besoins humanitaires critiquent dans la région de Diffa ;
- Coordonner et participer à la sélection des bénéficiaires et veiller à ce que cela soit fait de manière complètement transparente, et en respect des critères de sélection préalablement établis ;
- Tenir des rencontres régulières avec le GTABNA et participer aux réunions de coordination avec les partenaires ;
- Contribuer à la conceptualisation et à l’analyse des projets de réponse humanitaire ;
- Coordonner et superviser les activités implémenter par les partenaires de mise en œuvre de l’OIM ;
- Effectuer régulièrement des visites sur le terrain afin d’assurer un bon suivi des activités de réponse humanitaire et s’assure que les activités sont mises en œuvre telles que spécifiés dans les projets ;
- Veiller à ce que les partenaires de mise en œuvre respecte les principes de “do no harm”, transparence et inclusion de genre dans toutes les activités ;
- Assurer la visibilité du donateur dans les activités et communication publique ;
- Préparer des rapports d’activités (mensuel, trimestriel) ainsi que les rapports au donateur ;
- Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée par le chef de sous bureau.
Qualifications requises et Expérience :
Education :
- Titulaire d’un Diplôme universitaire en sciences sociales, en économie du développement ou en science politiques/relations internationales (BAC+7) ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles ;
- Très bonnes connaissances informatiques, y compris internet.
Expériences :
- Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans le contexte de réponse humanitaire d’urgence ;
- Expérience précédente dans la gestion des projets ;
- Avoir une bonne expérience en matière de coordination et liaison avec les institutions nationales/décentralisées ;
- Fort engagement personnel ; orienté vers les résultats ; efficace et flexible ; respectueux de la diversité culturelle ; très orienté dans le travail sur les détails ;
- Forte capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe ;
- Flexibilité, engagement fort pour travailler dans des conditions difficiles liées à la mise en œuvre de plusieurs engagements d’urgence ;
- Doit être disposé à voyager sur le terrain.
Langues : Maîtrise parfaite du français et d’au moins une langue locale.
Valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible ;
- Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite ;
- Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.
Competences de Base level 2 :
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats ;
- Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus ;
- Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover ;
- Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches ;
- Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ;
- Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.
Competences Manageriales level 2 :
- Leadership : Donner une orientation claire, être un leader modèle et démontrer la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel ;
- Autonomisation des autres et relation de confiance : Créer un climat de confiance et un environnement favorable où les membres du personnel peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leurs potentiels ;
- Vision et réflexion stratégique : Travailler de façon stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Application : Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse email : recruitmentiomniamey@iom.int
Tout dossier envoyer d’une autre manière ne sera pris en compte.
Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple : VAC035/2019)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Date de Publication : Du 17.12.2019 au 31.12.2019.
