ONU recrute un(e) Assistant(e) Spécial(e), P4 – Tripoli, Libye 

Cadre organisationnel :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi.

L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuals » (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira. L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, en fonction des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises sur leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les postes vacants publiés sur le portail Carrières seront supprimés à 23h59. (Heure de New York) à la date limite. Pas de frais. Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stage du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne se préoccupe pas des informations concernant les comptes en banque des requérants.    

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant spécial aux affaires politiques sera chargé des tâches suivantes :

Coordination et facilitation :

• Fournir un appui fonctionnel et pratique au RSSG dans la mise en œuvre du mandat de la Mission ; Tenir le RSSG au courant de toutes les questions nécessitant son attention personnelle, aider à la formulation d’options sur la manière dont ces questions pourraient être traitées et assurer un suivi approprié, conformément aux instructions.
• Organiser et gérer les réunions du RSSG et les événements de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant ; Coordonner / rédiger la correspondance pour la signature du RSSG.
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les guichets et les composantes des missions, les autorités, la famille élargie des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires nationaux et internationaux en matière de coordination et de politique générale ; Analyse politique, conseils et rapports
• Identifier, analyser et suivre l’évolution de la situation politique et les problèmes émergeants en rapport avec l’exécution du mandat de la Mission ;
• évaluer les implications des stratégies approuvées par le Bureau et formuler des recommandations sur les politiques possibles et autres mesures permettant de résoudre les problèmes et de faire progresser les objectifs fixés ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre.
• Coordonner / rédiger des rapports récapitulatifs et analytiques, y compris, entre autres, des rapports de situation, des notes d’information, des notes de dossiers, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.

La gestion :

• Aider à formuler et à gérer la mise en œuvre du programme de travail de la Mission, notamment en appuyant les processus de planification et les processus budgétaires.
• Participer à la sélection du nouveau personnel si nécessaire. S’acquitter d’autres tâches pertinentes à la demande du RSSG.

Compétences

Professionnalisme: Démontre sa capacité à mener des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes politiques dans des zones et / ou des pays spécifiques. Montre une capacité à relier diverses questions et perspectives aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones touchés. Montre la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Communication: Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’audience ; fait preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés. Orientaion al la Clientele: Considérer tous ceux auxquels les services sont fournis comme des «clients» et chercher à voir les sujets de leur point de vue; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; suit les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir au courant et anticiper les problèmes; tient les clients au courant des progrès ou des revers dans les projets; respecte les délais pour la livraison des produits ou des services au client.    

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales, en économie, en droit, en administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des affaires civiles, du droit, des relations internationales, de la diplomatie, de la résolution des conflits, ou dans un domaine apparenté. Une vaste expérience de la sensibilisation politiques, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et des rapports est requise. Une expérience pertinente de la présence sur le terrain d’un système commun des Nations Unies (y compris des opérations de maintien de la paix, des missions politiques spéciales, des fonds et programmes d’institutions) ou d’une autre organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience en tant qu’assistant spécial ou conseiller politique auprès d’un haut responsable de l’ONU et / ou d’un responsable public / gouvernement auprès de son bureau est souhaitable. Une expérience dans le soutien de processus de médiation politique est souhaitable. Une expérience de la supervision de personnel ou en tant que chef d’équipe est souhaitable. Une expérience de travail sur / au Moyen-Orient et / ou en Afrique est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà inscrits ne font l’objet d’aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation

Notice spéciale :

Cette offre d’emploi « Recruter de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats inscrits sur les listes préapprouvées, à la suite d’un examen effectué par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats admissibles. Les candidats admissibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidat(e)s sélectionné(e)s sont encouragé(e)s à postuler uniquement s’ils/elles sont intéressé(e)s et disponibles pour occuper le poste au (x) lieu (s) d’affectation spécifié (s) dans le poste vacant. Postuler à cette offre d’emploi entraîne une attente d’accepter l’offre, si le candidat (e) est sélectionné(e).

L’Organisation des Nations Unies est que le Secrétariat s’est engagé à atteindre un équilibre des sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.    

Charte des Nations Unies :

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.