ONU recrute un Spécialiste principal de la protection des civils, P5 – Bamako, Mali
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste principal de la protection des civils |
| Département / Bureau: | Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali |
| Lieu d’affectation: | BAMAKO |
| Période de candidature: | 27 juin 2019 – 11 juillet 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Human Rights Affairs-MINUSMA-119163-F-Bamako (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est situé à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), avec lieu d’affectation à Bamako. Le responsable principal de la protection des civils (PoC) relèvera directement du Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG) et conseillera le Représentant spécial du Secrétaire général et les hauts responsables de la mission sur la mise en œuvre globale du mandat de la mission de protection des civils.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Responsable Senior de la Protection des Civils assumera le rôle et les fonctions ci-après :
Conseil :
- Veiller à ce que la haute direction de la Mission ait régulièrement la primeur des informations sur les évènements du moment et les menaces qui pourraient surgir contre les populations civiles ;
- Veiller à ce qu’une même approche globale soit adoptée sur toutes les questions de protection des civils afin de constituer efficacement une synergie de toutes les ressources au sein de la Mission pour la poursuite des objectifs de la protection ;
- Donner avis et conseils au leadership de la Mission sur les voies et moyens par lesquels la Mission pourra offrir son assistance et renforcer les capacités des autorités nationales pour remplir leurs charges de protection des populations civiles ;
- Donner le soutien nécessaire aux composantes et sections concernées par la protection, notamment les composantes militaire et de la police, pour s’assurer que les préoccupations en matière de protection des civils sont, de manière précise reflétées, dans les opérations de la Mission, particulièrement en ce qui concerne les processus de planification civilo-militaire ;
- S’assurer de la conformité globale des efforts de la Mission en matière de protection aux politiques et directives pertinentes des Nations Unies ou du département du maintien de la paix (DPKO) et de DFS.
Coordination et Communication :
- Responsable pour la supervision, l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre de la stratégie ‘protection’ à l’échelle de la Mission ainsi que de la direction de la Mission à l’interne et des plans opérationnels associés à ladite stratégie ;
- Soutenir le Groupe de la haute direction en charge de la protection en assurant le secrétariat;
- S’assurer qu’il existe une collaboration étroite avec les partenaires concernés par la protection lors de l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie : et les civils et le personnel en uniforme, particulièrement ces collègues qui travaillent dans le domaine de la protection, la violence sexuelle, mais également y compris les militaires, la police, les collègues du domaine de l’humanitaire, les points focaux pour les droits de l’homme, les affaires civiles, etc.
- Soutenir le leadership de la Mission dans son travail cherchant à établir des structures de coordination durables afin de renforcer la coopération avec les acteurs concernés par la protection, particulièrement la société civile, les communautés locales et les autorités gouvernementales aux niveaux national et local;
- Coordonner et faciliter le partage des informations avec le ‘Cluster Protection’, les autres acteurs du domaine de la sécurité qui peuvent être présents dans la zone de la Mission, et ainsi que telles autres dispositions mises en place ;
- Concourir à l’élaboration d’une stratégie efficace de communication sur la protection en étroite collaboration avec le Bureau de l’information publique et le Bureau du Coordonnateur Humanitaire;
- Soutenir en fonction et au besoin tout autre tâche vis-à-vis PoC.
Suivi, Analyse et Rapport:
- Coordonner l’établissement/suivi des outils et processus d’alerte précoce, notamment par la liaison communautaire et les systèmes d’alerte ;
- Diriger ou participer aux évaluations conjointes de la protection des civils avec d’autres acteurs concernés par le sujet ;
- Travailler avec le personnel de la Mission concerné par la protection pour conduire le travail de révision des actions entreprises (after-action reviews) et les études/analyses du ‘retour d’expérience’ sur les efforts fournis par le Mission en matière de PoC ;
Formation :
- Évaluer les besoins en formation sur les questions de protection des civils dans la zone de responsabilité, et concevoir et soutenir la livraison des modules PoC sur mesure aux composantes de la Mission concernées par la protection, notamment la composante militaire et celle de la police, en collaboration étroite avec l’IMTC et l’Équipe de Coordination PoC du DPKO/DFS ;
- En coopération avec l’IMTC et autres composantes de la Mission, veiller à ce qu’il y ait une formation adéquate et de la sensibilisation sur la PoC dans les communautés locales, les partenaires humanitaires, ceux de développement ou de la sécurité et dans les institutions gouvernementales, et
- Fournir du soutien selon le besoin et entreprendre d’autres tâches qui pourraient s’avérer nécessaire au contexte spécifique et tâches vis-à-vis de la PoC.
Gestion :
- Remplir le rôle de premier ou de second notateur pour et coordonner les actions de tout le personnel affecté à la coordination de protection des civils au sein de la Mission.
Compétences :
Professionnalisme: Connaissance approfondie du droit international humanitaire et des droits de l’homme. Capacité d’influencer les autres pour parvenir à un accord; capacité à réviser et à éditer le travail des autres; consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité de collaborer avec des homologues de part et d’autre des frontières entre bureaux et entre organisations. Aptitude à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail et celui de ses subordonnés. Être fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ¦ Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ¦ Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ¦ Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ¦ Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs
Aptitude à planifier et à organiser: ¦ Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ¦ Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ¦ Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ¦ Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ¦ Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ¦ Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Compétences en matière d’encadrement
Qualités de chef: ¦ Servir de modèle à son entourage ¦ Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ¦ S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ¦ Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ¦ Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ¦ S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ¦ Avoir le courage de prendre des positions impopulaires
Suivi du comportement professionnel: ¦ Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ¦ Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ¦ Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ¦ Suivre l’avancement du travail au regard des échéances ¦ S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ¦ Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ¦ Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ¦ Faire preuve de justice dans la notation
Formation :
Diplôme universitaire de niveau avancé (Maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, administration publique ou domaines apparentés. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années additionnelles d’expérience de la qualification.
Expérience professionnelle :
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la science politique, des droits de l’homme, des affaires humanitaires, des relations internationales, de l’administration publique, de l’armée, de la police et des domaines connexes, dans des contextes humanitaires, des situations d’urgence complexes ou du maintien de la paix. Un minimum de cinq années d’expérience en gestion et en conseil supérieur est requis. Au moins trois années d’expérience de la coordination humanitaire et / ou de la protection des droits de l’homme, y compris en matière de suivi et d’établissement de rapports, sur le terrain. Une expérience de travail dans le domaine de la protection des civils et dans la région est hautement souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français oraux et écrits est indispensable.
Méthode d’évaluation :
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spéciale :
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient une liste de candidats préselectionnés et disponibles pour pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain.
Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’un fichier de candidats présélectionnés pour le poste d’Officier Senior de la Protection des Civils, P5. Le processus d’évaluation complet dure six mois en moyenne ; tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L’inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.
Charte des Nations Unies :
Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.