Cadre organisationnel :

Le poste de spécialiste adjoint des affaires politiques est situé au bureau du Directeur de Cabinet de la MINUAD et relève du Directeur de Cabinet de la mission.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste adjoint des affaires politiques sera chargé d’exercer les fonctions suivantes:

• Rassembler, sélectionner et analyser les informations contenues dans les communications et les publications reçues de différentes sources, y compris la presse;
• Mettre à jour ses connaissances des sujets liés aux questions politiques en général, et en particulier en ce qui concerne les pays et les mandats thématiques dont le membre du personnel est responsable ;
• Se tenir au courant des dernières tendances et évolutions dans le domaine d’affectation et fournir des informations sur les problèmes aux hauts fonctionnaires et aux collègues de la mission sur le terrain et ailleurs au sein du Secrétariat, le cas échéant ;
• Surveiller les développements politiques au niveau national et régional et fournir des conseils aux missions / agences des Nations Unies actives sur le terrain ;
• Assurer le suivi des mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les organisations des Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales ;
• Sélectionner, classer et stocker dans des bases de données informatisées les informations relatives aux différends et conflits potentiels impliquant les pays ou régions relevant de ses attributions ;
• Participer à des missions d’enquête et à d’autres missions dans les pays relevant de la zone de responsabilité ;
• Préparer les réunions du Directeur de Cabinet de la mission avec les représentants des pays hôtes ;
• Développer et maintenir un réseau de contacts avec les agences et programmes des Nations Unies, et les organisations de la société civile et les partenaires opérant dans la zone de la Mission ;
• Contribuer et apporter son aide à l’élaboration de propositions stratégiques et de plans d’action pour mettre en œuvre le mandat de la mission et atteindre les objectifs de la mission ;
• Définir le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis; Effectuer d’autres tâches connexes au besoin  ;
• Effectue d’autres tâches connexes au besoin .

Compétences :

Professionnalisme : Aptitude confirmée à identifier les problèmes politiques, confessionnels, ethniques, raciaux, sociaux, économiques, etc., provoquant des troubles dans un pays ou une zone géographique; aptitude à développer des sources de collecte de données et à favoriser la collaboration avec d’autres organisations afin d’obtenir des informations en temps voulu .

Aptitude à planifier et à organiser : aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail et à respecter les délais .

Communications : aptitude à rédiger de manière claire et concise; Travail d’équipe: bonnes relations interpersonnelles et capacité à établir et entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités et de cultures différentes, avec sensibilité et respect de la diversité. Ouverture à la technologie – Bonnes compétences en informatique, y compris en traitement de texte, feuilles de calcul et logiciels de présentation, par exemple, PowerPoint.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, en sociologie, en droit, en relations internationales ou dans une discipline apparentée. Une combinaison pertinente d’expérience de travail et d’éducation serait considérée au lieu d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

Au moins deux années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevées en science politique, gouvernance, droit, relations internationales, désarmement, sécurité internationale, analyse des conflits, gestion du développement, résolution de conflits ou dans un domaine connexe. Expérience précédente dans l’analyse, la médiation ou le plaidoyer lié aux conflits intercommunautaires serait un avantage. Une expérience antérieure de travail avec des hauts fonctionnaires et en rédaction de discours serait un avantage.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est indispensable. La connaissance d’une deuxième langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Méthode d’évaluation :

Qualified candidates may be given an assessment and may be asked to undertake a competency based interview.

Notice spéciale :

Notes : Un membre du personnel actuel qui occupe un poste à durée déterminée, permanente ou permanente peut postuler à des postes temporaires d’un niveau au-dessus de son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui occupe un poste de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires de la catégorie des administrateurs, y compris la classe P-3, à condition de satisfaire à toutes les conditions requises et aux autres critères du poste. position. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à un autre poste et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 b) du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou dans des catégories apparentées ne peut postuler que pour des postes dans ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 du document ST / AI / 2010 / 4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a également souligné que le Secrétaire général ne devrait pas avoir pour habitude de pourvoir temporairement des postes dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur à des agents des services généraux n’ayant pas passé l’examen des services généraux à la catégorie professionnelle. exceptionnellement, et demande au Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par les agents des services généraux ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… ». Par conséquent, les candidats éligibles aux services généraux ou Les catégories apparentées aux postes vacants temporaires dans la catégorie des administrateurs qui n’ont pas passé le concours ne peuvent être sélectionnées qu’à titre exceptionnel et avec l’aval du Bureau de la gestion des ressources humaines lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.

En cas de cessation de service, y compris, sans toutefois s’y limiter, l’expiration, la cessation ou la démission d’une nomination à durée déterminée, permanente ou permanente, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché sur la base d’une nomination à titre temporaire. pendant une période de 31 jours après la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réintégré dans ses fonctions pour une période de trois mois à compter de la cessation de service. Cela vaut également, mutatis mutandis, pour un fonctionnaire ancien ou actuel qui a exercé ou a été nommé dans une autre entité appliquant le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule un poste temporaire au Secrétariat.

Sous réserve de la source de financement du poste, cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur l’occupation du poste par le futur. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par les conditions prévalant dans le système de sélection du personnel en vertu des documents ST / AI / 2010/3, tels que modifiés, et ST / AI / 2010/4 / Rev.1. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire recruté dans les catégories des administrateurs et des rangs supérieurs, et engagé dans un poste autorisé pour un an ou plus, ne peut postuler ni être nommé de nouveau à son poste actuel dans les six mois suivant sa nomination. fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire et affectés à des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés à effectuer des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.

L’expression «candidats internes» désigne les membres du personnel recrutés après un concours conformément à la règle 4.16 du personnel ou après avis d’un organe central de contrôle au titre de la règle 4.15 du personnel.

Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3, de la Charte, ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’engage à respecter les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, entre autres, le respect des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire. Les candidats peuvent être soumis à un filtrage par rapport à ces normes, notamment s’ils ont commis ou est présumé avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.

Pour des informations sur les indemnités de poste spéciales, voir le document ST / AI / 1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des rendez-vous temporaires, voir le document ST / AI / 2010/4 / Rev.1.

Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations au sein du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/hr_handbook/English

Charte des Nations Unies :

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur « Manuels » sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.