ONU recrute un chef de service, Gestion de programme, D1 à Nairobi au Kenya

Intitulé publication:Chief of Service, Programme Management, D1
Intitulé code d’emploi:Chef de la section de la gestion des programmes
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement
Lieu d’affectation:NAIROBI
Période de candidature:10 septembre 2019 – 24 octobre 2019
No de l’appel á candidature:19-Programme Management-UNEP-121061-R-Nairobi (R)
Staffing ExerciseN/A

 

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Le poste est à pourvoir au Bureau exécutif du PNUE, à Nairobi. Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:

Responsabilités :

1.Conseiller le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) et l’équipe dirigeante aux fins de :

  • Circonscrire les aspects scientifiques des priorités stratégiques et du programme de travail du PNUE définis dans la Stratégie à moyen terme du PNUE ;
  • Veiller à ce que les activités du PNUE relevant de l’ensemble de ses domaines thématiques prioritaires tiennent compte de manière cohérente des données scientifiques connexes ;
  • Renforcer la crédibilité et le rayonnement du PNUE sur la scène scientifique ;
  • Veiller à ce que les initiatives du PNUE aient recours à des données scientifiques et des technologies fiables ;
  • Veiller à l’établissement d’un dialogue et d’une collaboration de qualité entre le PNUE et la communauté scientifique mondiale, ainsi qu’avec les systèmes mondiaux d’observation des principales variables environnementales ;
  • Recommander des méthodes efficaces pour veiller à ce que les résultats intéressant la politique générale menée soient communiqués à diverses parties prenantes ;
  • Veiller à la prise en compte d’éléments scientifiques et technologiques dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de développement durable et du Plan stratégique de Bali pour l’appui technologique et le renforcement des capacités ;
  • Faciliter la conception et l’exécution de programmes de recherche ; veiller à ce que le PNUE dialogue avec les réseaux de scientifiques et les institutions scientifiques, ainsi qu’avec les groupes scientifiques existants.

2.Contribuer à la mise en œuvre du mandat et à l’exécution du programme de travail du PNUE en s’acquittant des attributions suivantes :

  • Promouvoir les données scientifiques qui peuvent imprégner les piliers environnemental, social et économique du développement durable ;
  • Élaborer régulièrement des notes d’information à l’intention du (de la) Directeur(trice) et de l’équipe dirigeante du PNUE sur les progrès scientifiques et technologiques et leurs conséquences pour la mise en œuvre du programme de travail du PNUE ;
  • Assurer la liaison entre le (la) Directeur(trice) exécutif(ve) et les comités et groupes consultatifs scientifiques affiliés au PNUE ;
  • Sur demande du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve), endosser le rôle de porte-parole du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) pour les questions scientifiques et représenter le PNUE aux réunions scientifiques et techniques de haut niveau et aux forums intergouvernementaux et internationaux ;
  • Donner des conseils aux fonctionnaires et aux chargé(e)s de recherche du PNUE, afin de veiller à la crédibilité scientifique des services et produits du PNUE ;
  • Veiller à la crédibilité et à l’intégrité des activités du PNUE en matière scientifique ;
  • Donner des orientations scientifiques dans le cadre du processus d’élaboration du programme de travail biennal mené avec la Division des politiques et programmes, les coordonnateur(trice)s de sous programmes et d’autres entités chargées d’examiner la pertinence et la cohérence du programme en matière scientifique et technique ;
  • Promouvoir l’utilisation efficace au sein du PNUE des connaissances scientifiques, en s’appuyant sur les meilleures recherches et données disponibles, dans le cadre de la lutte contre les problèmes mondiaux en matière d’environnement et de développement durable ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : posséder des connaissances spécialisées sur des questions environnementales très diverses, être l’auteur(trice) de publications scientifiques démontrant ses connaissances, tirer son expérience de la programmation scientifique, de la réalisation d’évaluations scientifiques et de la fourniture de conseils scientifiques et posséder une expérience dans le domaine stratégique ; bien connaître les questions intéressant les pays développés et en développement, de l’échelle mondiale à l’échelle locale ; bien connaître les données scientifiques qui peuvent imprégner les piliers environnemental, social et économique du développement durable. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Qualités de chef : prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent ;
Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre la responsabilité de ses propres erreurs.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences environnementales ou sociales ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche scientifique, des évaluations environnementales, des recherches en matière de politique environnementale ou de la gestion de programmes scientifiques, ou dans un domaine connexe. Une expérience scientifique de haut niveau, y compris un grand nombre de publications dans des revues scientifiques de premier plan, et une expérience de la fourniture de services consultatifs à des institutions gouvernementales, intergouvernementales, scientifiques ou industrielles sont très souhaitables. Une expérience au sein du système international de gouvernance de l’environnement est également très souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2018, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d’), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du) :

  1. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique ;
  2. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs du formulaire de candidature, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossierL’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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