ONU recrute un Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité – Addis Ababa / Ethiopia

 

Cadre organisationnel :

This position is located in the United Nations Office for the African Union (UNOAU). The Security Coordination Officer reports to the Senior Planning Officer, Rule of Law of UNOAU.

 

Responsabilités :

• Under the Supervision of the Senior Planning Officer, Rule of Law and in Coordination with to the Departments of Peacekeeping Operations/Safety and Security, the Security Coordination Officer will perform the following duties  ;
• In support of the Head of the UN integrated office in Addis Ababa, the incumbent will provide strategic and operational advice for capacity-building of the African Union (AU) Commission in the substantive area of civilian personnel security associated with mission planning and management of AU peacekeeping and other field operations ;
• Provide support to the AU Safety and Security Division for development of AU staff security management concepts and systems, in collaboration with Department of Safety and Security (DSS) at UN Headquarters ;
• Provide strategic and operational advice to the AU in the substantive area of civilian personnel security in mission planning and management of AU peacekeeping and other field operations ;
• Assist in the assessment of security requirements and the identification of AU needs and advise AU staff on potential security concerns ;
• Support the AU in the identification, development and conduct safety and security related training for AU staff at the HQ and in the field ;
• Reviews and monitors activities related to preparation of security plans for the AU missions including all aspects related to elaboration, development and updating of the plan and, if necessary, its implementation ;
• Advises the AU with regard to all security-related matters and participates in discussions and development of policies and procedures for security operations, contributing inputs related to assigned areas of responsibility ;
• Support the AU in the maintenance of continuing awareness of prevailing local security conditions, identifying probable threats and advising AU leadership on appropriate preventative steps ;
• Support the AU in the development of evacuation plans for its civilian staff at the AUC, regional offices and ongoing missions ;
• Advice the AU in the monitoring and evaluation of office physical security measures, such as barriers, issuance of identity cards, background checks, and entry controls, as appropriate, for normal or emergency conditions ;
• Advice the AU in the evaluation of the effectiveness of prevailing fire safety measures in effect in assigned areas of responsibility, including fire prevention devices, fire-fighting equipment, and evacuation plans ;
• Advice the AU in ensuring the availability of emergency communications by making periodic checks to determine if system is functioning properly ;
• Establishes procedures for and supervises investigations and reporting of accidents involving UN vehicles and investigation of security-related incidents involving UN staff members or eligible dependents ;
• Maintain a technical line of communication to DSS at Headquarters in New York; and work closely with other integrated office UN planners on interface issues of AU civilian security risk management with military and police risk management/force protection; perform other duties as required.

 

Compétences :

Communication : Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Planning and organising : Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Client Orientation : Ability to identify clients’ needs and appropriate solutions and the ability to establish and maintain productive partnerships with clients.

Teamwork : Excellent interpersonal skills and ability to establish and maintain effective working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.

 

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Security Management, or business administration management, Political/Social/Military or international relations with a focus on Security Management related field. A first level university degree with a combination of two additional years of qualifying experience in Military, Police, or Security Management may be accepted in lieu of the advanced university degree.

 

Expérience professionnelle :

A minimum of seven years of progressively responsible experience in the Military, Police or Security Management is required; of which at least five years must be progressively in more senior experience in security planning, operations, or in security administration, or similar entities, within military, police or security organization. At least two years of experience in managing multiple and diverse military, police or security units operating in a conflict or post conflict environment; and at least one year experience and exposure at the international level is also required.

 

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in English is required. Knowledge of another UN official language is desirable.

 

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

 

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

 

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

 

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.