ONU recruits an Economic Affairs Officer, P4 – Beirut, Liban
| Intitulé code d’emploi: | Assistant aux affaires économiques |
| Département / Bureau: | Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale |
| Lieu d’affectation: | BEIRUT |
| Période de candidature: | 06 juin 2019 – 19 juin 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Economic Affairs-ESCWA-117865-J-Beirut (O) |
| Staffing Exercise | N/A |
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel :
Ce poste se trouve dans la Section des politiques de développement, au sein de la Division de l’intégration et du développement économique, de la Commission économique et sociale pour l’Asie occidentale (CESAO). L’Économiste fait rapport direct au Chef de la Section et est sous la supervision générale du Directeur de la Division.
Responsabilités :
Le titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après :
- Suivre les développements de la situation économique et observer les tendances quant aux questions relatives aux objectifs de développement durable et à la pauvreté multidimensionnelle et identifier les problèmes actuels ou nouveaux qui relèvent au mandat de la CESAO ;
- Proposer des modèles et mener des recherches de fond, analytiques et stratégiques sur les questions qui touchent la réalisation des objectifs de développement durable dans les pays
membres de la CESAO, notamment les politiques macroéconomique, la pauvreté multidimensionnel et l’inégalité ; - Préparer le rapport régional conjoint de la Ligue des États arabes et de l’ONU et organiser, à cet égard, les réunions de groupes d’experts ;
- Interpréter et appliquer les résultats des modélisations économétriques axées sur les objectifs de développement durable dans l’analyse des perspectives et politiques économiques de nature renforcer les travaux empiriques qui inspirent les publications majeures de la Division ;
- Élaborer un programme de recherche sur la réduction de la pauvreté en promouvant le rôle de la CESAO en tant que groupe de réflexion ;
- Formuler des propositions de stratégies, politiques et mesures de développement à l’intention des organes intergouvernementaux ;
- Participer à des réunions internationales, régionales et nationale et s’entretenir avec les représentants d’autres institutions ;
- Organiser des réunions d’experts, des séminaires et examiner les diverses possibilités de renforcer les capacités sur les questions de développement ;
- Participer à la préparation des discours et des présentations à être pronomcés par les cadres supérieurs;
- Représenter l’unit organisationnelle aux réunions internationales, régionales et nationales ;
- Concevoir et suivre la mise en oeuvre des projets de coopération technique ;
- Effectuer des missions auprès des États membres, soit à titre individuel ou faisant partie d’un groupe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de la
Commission; - Préparer des analyses de nature mondiale, régionale, nationale ou sectorielle afin de conseiller les gouvernements en matière de développement économique ;
- Animer des séminaires de formation et ateliers de travail à l’intention de représentants des gouvernements et d’autres participants ;
- Concevoir des modalités techniques d’évaluation de projets de coopération technique ;
- Fournir un appui aux nouveaux entrants et réviser leur travail ;
- Participer aux grands évènements départementaux et interinstitutionnels pour présenter les vues et intérêts de l’unité organisationnelle ;
- Entreprendre, selon que de besoin, d’autres tâches, y compris diverses tâches administratives requises pour le fonctionnement régulier de la Section ;
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences :
Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories et concepts économiques aux différents secteurs du développement économique et durable ; aptitude à effectuer de manière indépendante des travaux de recherche sur des questions économiques, à déterminer l’adéquation, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources ; aptitude à identifier et développer des sources pour la collecte des données ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; assumer des responsabilités en vue d’intégrer une démarche soucieuse de l’égalité entre les sexes et veiller à l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; utiliser le temps avec efficacité.
Formation :
Diplôme universitaire supérieur du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences économiques ou dans une discipline apparentée. Une spécialisation en économie du développement ou en économétrie appliquée est souhaitable. Un diplôme de premier cycle, complété de deux années d’expérience professionnelle voulue, peut tenir lieu du diplôme universitaire du niveau avancé.
Expérience professionnelle :
Au moins sept années d’expérience à des postes de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation des politiques, de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans des domaines connexes. Une expérience dans un programme statistique lié au suivi de la pauvreté et aux politiques de réduction de la pauvreté serait souhaitable. Une expérience dans l’Asie occidentale serait souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. L’Arabe est également l’une des langues de travail de la CESAO. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est indispensable. La connaissance de l’arabe est un avantage.
Méthode d’évaluation :
Les candidats seront invités à une épreuve technique et à un entretien sur les compétences de base de l’ONU. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Notice spéciale :
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Charte des Nations Unies :
Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.