ONU recherche un  Vérificateur des comptes, P4 (H/F) – Nairobi/Kenya 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au Bureau de l’auditeur(trice) résident(e), qui relève de Division de l’audit interne (Bureau des services de contrôle interne) à Nairobi. La Division de l’audit interne fournit des services d’assurance dans le cadre de toutes les activités de l’Organisation des Nations Unies placées sous l’autorité du Secrétaire général. Elle a pour services clients le Secrétariat de l’ONU, cinq commissions régionales, certains fonds et programmes, et d’autres entités des Nations Unies. Le(la) titulaire relève directement du(de la) Chef de Section.

Responsabilités :

Le(la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Diriger les audits et les examens spéciaux dans le cadre d’opérations vastes et complexes. Identifier et attribuer les tâches, coordonner et superviser le travail, contrôler l’allocation des ressources pour les audits et les missions, consolider les résultats, etc.
• Préparer des audits ou des examens axés sur les risques. Assurer une planification et une programmation qui respecte les normes du Bureau des services de contrôle interne.
• Superviser et encadrer le personnel tout au long de l’audit ou de l’examen des comptes en vue de garantir la conformité avec les normes du Bureau des services de contrôle interne pendant toutes les étapes de l’audit.
•  Responsabiliser et encourager le personnel moins expérimenté à participer à la gestion de
  l’audit ou de l’examen.
• Documenter, évaluer et tester les systèmes et les contrôles afin de déterminer leur conformité et leur efficacité pour garantir : (i) le respect des politiques et procédures, (ii) la réalisation des objectifs de gestion, (iii) la fiabilité et l’intégrité de l’information, (iv) l’utilisation rationnelle des ressources, et (v) la préservation des actifs.
• Préparer les documents de travail à soumettre au(à la) Chef des auditeurs(trices) résident(e)s pour examen.
• Formuler et examiner les conclusions, convenir des recommandations et des délais pour les mesures correctives à prendre avec le fonctionnaire responsable de la mission auditée et superviser l’état d’application des recommandations convenues.
• Établir des rapports d’audit et de mission destinés à l’ensemble de l’Organisation, notamment aux cadres supérieurs et à l’Assemblée générale.
• Préparer des présentations en utilisant les moyens technologiques disponibles tels que PowerPoint.
•  Présenter les résultats des audits aux cadres supérieurs de la Division de l’audit interne et à ceux des opérations contrôlées.
•  Suivre l’état d’application des recommandations d’audit.
• Évaluer la conformité des actions de suivi avec les conclusions et les recommandations issues des audits.
• Maintenir et mettre à jour les programmes d’audit.
• Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes et du matériel de formation et organiser des ateliers portant sur les approches et les techniques d’audit.
•  Évaluer le comportement professionnel du personnel ; examiner le travail réalisé par les auditeurs assistants afin de le soumettre au (à la) Chef des auditeurs(trices) résident(e)s pour examen.
• S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le Chef des auditeurs(trices) résident(e)s.

Compétences :

 Professionnalisme : Connaissance technique approfondie et expérience pratique sur le terrain de l’audit. Compétence professionnelle avérée et connaissance des normes et pratiques en vigueur dans le domaine de l’audit, de l’évaluation des risques et des règles et procédures financières applicables. Cerner les problèmes, proposer des options et formuler des conclusions et des recommandations. Aptitude à défendre sa position et à fournir au personnel, y compris aux hauts fonctionnaires, des explications sur les questions difficiles. Établir et maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique. Connaître les applications informatiques d’audit spécialisées telles que IDEA, ACL et TeamMate. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Un diplôme d’expert-comptable (certified public accountant), de comptable agréé, d’expert en audit interne, d’auditeur informatique agréé ou équivalent est souhaitable.

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les audits, les finances, la comptabilité, l’administration, les statistiques, l’informatique ou dans un domaine connexe. Une expérience des audits est exigée. Une expérience dans le domaine de l’audit du secteur public est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. Ce poste est à pourvoir pour une période initiale d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.