ONU recherche un Spécialiste des systèmes informatiques, P4 – Bagdad, Irak 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à l’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes, à Bagdad, en Iraq.

L’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes a été constituée par le Secrétaire général en application de la résolution 2379 (2017) du Conseil de sécurité en vue d’aider l’Iraq à tenir le groupe comptable des actes qu’il a commis et qui sont susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité ou des crimes de génocide.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Concevoir, mettre en place et entretenir l’infrastructure informatique nécessaire à l’exécution des enquêtes complexes;
• Planifier et diriger de grands projets de systèmes revêtant une importance capitale pour l’Organisation ou des projets ayant trait à des composantes essentielles de systèmes complexes dont sont généralement tributaires des activités essentielles et des groupes d’utilisateurs nombreux ou multiples;
• Donner des avis d’expert sur l’analyse et la conception de systèmes complexes ; déterminer si de nouveaux systèmes (ou une modification des systèmes existants) sont nécessaires pour répondre aux demandes des utilisateurs ; élaborer des plans pour les études de faisabilité, la définition des spécifications, la conception, le développement et la mise en service des systèmes, en particulier des plans, des calendriers et des estimations de durée, d’acquisition et de coûts pour des projets, des études métrologiques et des évaluations de performance;
• Élaborer des propositions chiffrées pour les services contractuels, superviser l’évaluation technique des soumissions reçues et gérer les services contractuels;
• Suivre l’état d’évolution des projets par rapport aux plans, aux besoins, aux critères de qualité et aux procédures standard ; assurer la liaison avec les utilisateurs en ce qui concerne tous les aspects et durant toutes les phases du développement et de la mise en service des systèmes;
• Suivre et surveiller l’environnement du réseau afin d’assurer une performance optimale de l’infrastructure informatique au sein de ce réseau ; assurer la liaison et travailler avec d’autres membres du personnel des Nations Unies, y compris ceux des missions connexes dont la contribution est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement du réseau;
• Fournir des directives de travail à l’équipe sous sa responsabilité et encadrer et superviser le travail du personnel nouveau ou moins expérimenté, le personnel contractuel, etc.;
• Participer activement à l’exécution des aspects les plus complexes du projet (par exemple, analyse des systèmes, élaboration, programmation, etc.) ; superviser l’élaboration des structures des documents et des bases de données, s’assurer que tous les aspects de la conception sont traités et que des mécanismes de contrôle et de sécurité sont établis;
• Solliciter un retour d’informations du personnel afin d’élaborer des recommandations de révision ou d’ajout de fonctionnalités au besoin afin de garantir le plus haut niveau de rendement possible de l’infrastructure informatique;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les normes et directives concernant les systèmes informatiques, notamment les modèles de test;
• Préparer des documents techniques et des manuels d’utilisation pour tous des systèmes complets et des applications interdépendantes ; préparer les supports de formation ainsi que les présentations techniques détaillées;
• Se tenir au fait des évolutions dans le domaine et déterminer s’il est nécessaire de tester et d’évaluer de nouveaux produits et technologies ; fournir des directives en ce qui concerne l’introduction de changements technologiques et élaborer des rapports techniques divers;
• Participer à la planification et à l’élaboration du budget, du programme de travail et du plan de dépenses.

Compétences :

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; s’engager à prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : informatique, systèmes informatiques, mathématiques, statistiques. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilités de plus en plus élevés, dans le domaine des systèmes informatiques et de la technologie de l’information, y compris une expérience dans le développement et la supervision de grands systèmes institutionnels centralisés et mondialement répartis, dont deux (2) ans dans le secteur public ou privé. Une connaissance approfondie des pratiques et réglementations internationales relatives aux TIC est exigée. Une expérience avec Relativity et Nuix, ou des plates-formes similaires, dans le cadre d’enquêtes complexes est exigée. Une expérience dans la fourniture de conseils et dans la mise en œuvre de solutions aux défis environnementaux liés aux enquêtes et à l’informatique est exigée. Une expérience dans l’établissement et le soutien des flux de travail analytiques des enquêteur(trice)s, des analystes et des juristes est exigée. Une expérience dans l’ingénierie de structures de données au sein de ces deux applications pour répondre aux besoins de l’Organisation afin de faciliter et de préserver le produit de travail analytique est exigée.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise de l’arabe est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire de 364 jours. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire;
• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné;
• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement;
• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée;
• Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.