ONU recherche un Spécialiste de la protection des enfants – Juba/ Soudan du sud
| Intitulé publication: | CHILD PROTECTION OFFICER, P4 (Temporary Job Opening) |
| Département / Bureau: | Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei |
| Lieu d’affectation: | JUBA |
| Période de candidature: | 25 juillet 2019 – 08 août 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Human Rights Affairs-UNISFA-114799-J-Juba (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Ce poste est à pourvoir à la section de la protection des enfants de la mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS) à Juba. Juba est classée dans la catégorie “E” et en tant que lieu d’affectation décontracté. Le titulaire se rapportera directement au chef de la protection de l’enfance
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs délégués, le responsable de la protection de l’enfance sera chargé des tâches suivantes:
- Identifie les besoins de protection des enfants dans la zone de la mission et contribue à la direction de la mission dans l’élaboration de la stratégie de la mission pour la mise en œuvre du mandat de la mission en matière de protection de l’enfant, conformément à la politique du DOMP en matière de protection de l’enfant;
- veille à ce que les responsables de la mission soient informés de tous les problèmes liés aux droits et à la protection des enfants et de la manière dont ils sont traités;
- Aide les responsables de la mission à veiller à ce que les droits de l’enfant, la protection et le bien-être des enfants soient pris en compte dans tous les aspects des activités de la mission des Nations Unies, y compris en ce qui concerne la consolidation de la paix, la reconstruction et à veiller à ce que les droits des enfants soient à l’ordre du jour. toutes les entités concernées de résolution des conflits et de consolidation de la paix, les mécanismes de coordination des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) internationales et locales et la communauté des donateurs internationaux;
- Aider le Conseiller principal pour la protection des enfants à veiller à ce que la protection, les droits et le bien-être des enfants soient intégrés, inclus et pris en compte dans tous les aspects des activités, des politiques et des processus de planification stratégique de la MINUSS.
- guide, développe et encadre le personnel nouveau et débutant;
- Contribuer à la formulation du plan de travail, du budget et du plan à moyen terme de l’unité et participer à la formulation et à l’approbation globales du plan de travail et aux tâches administratives concernant l’unité ou la mission;• Collaborer avec les composantes pertinentes de la MINUSS, y compris la police et l’armée des Nations Unies, les droits de l’homme, le désarmement, la démobilisation et la réintégration, la réforme du secteur de la sécurité et l’état de droit, les affaires politiques, afin d’intégrer la protection des enfants dans leurs activités, activités et stratégies. ;
- Assure le suivi des rôles et des mandats dans les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés et, le cas échéant, les conclusions du Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés;
- Sous la direction du Conseiller principal pour la protection de l’enfance, supervise la collecte et / ou la collecte de données fiables, exactes et à jour et, le cas échéant, mène des enquêtes sur les six violations graves identifiées par le Conseil de sécurité des Nations Unies et d’autres violations commises à l’encontre d’enfants ;
- Engage un dialogue avec les parties pour mettre fin aux violations graves commises contre des enfants par des forces et groupes armés et, le cas échéant, met en œuvre le mécanisme de surveillance et de communication de l’information au titre de la résolution S / RES / 1612 (2005) par l’intermédiaire de l’Équipe de pays sur la surveillance et la communication de l’information, et coprésider le groupe de travail sur le suivi et les rapports au niveau technique au niveau technique et veiller à ce que des rapports sur les six violations graves commises à l’échelle de la mission soient établis conjointement avec les partenaires des Nations Unies, les ONG et d’autres acteurs, le cas échéant;
- En coordination avec les hauts responsables de la mission et le groupe de travail des Nations Unies sur la surveillance et le compte rendu, dialogue avec les auteurs de violations graves contre les enfants et élabore des stratégies / mécanismes pour mettre fin aux violations contre les enfants par la signature et la mise en œuvre de plans d’action nationaux violations contre les enfants telles que prescrites dans les résolutions 1539, 1612, 1882 et 1998;
- S’engager avec les acteurs nationaux pour promouvoir l’inclusion des droits et la protection des enfants dans les politiques nationales et plaider auprès des acteurs nationaux pour l’allocation de ressources nationales à cette fin;
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de changements de politiques et de programmes pour répondre aux préoccupations nationales et / ou régionales en matière de protection de l’enfant;
- Établit et entretient des partenariats avec d’autres experts et parties prenantes (y compris les gouvernements hôtes, le système des Nations Unies et d’autres organisations internationales, ONG, secteur privé, instituts de recherche, etc.) afin de débattre de nouveaux thèmes liés à la protection de l’enfant;
- plaider auprès des autorités nationales compétentes afin de garantir des réponses adéquates aux violations commises contre des enfants;
- Appuie la mise en œuvre du mécanisme de suivi et de communication de l’information au titre de la résolution S / RES / 1612 (2005), en coprésidant avec l’UNICEF le Groupe de travail sur le suivi et la communication des informations sur les violations graves commises contre des enfants au niveau technique, et aider les hauts responsables des missions à coprésider avec le représentant de l’UNICEF le RGFMR au niveau principal;
- Assure et coordonne les activités de la mission en matière de suivi et de compte rendu des six violations graves commises contre des enfants identifiées par le Conseil de sécurité des Nations Unies, conjointement avec le CTFMR et d’autres acteurs concernés, le cas échéant;
- S’acquitte d’autres tâches selon les besoins.
Compétences :
Connaissance des questions liées à la protection et aux droits des enfants touchés par les conflits armés. Compétences analytiques démontrées et excellentes aptitudes pour la rédaction d’un large éventail de documents, y compris les discours et les rapports. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes. Assume la direction et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
La communication:Parle et écrit clairement et efficacement – Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée – Demande des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication à double sens en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation:Définit clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues – identifie les activités et tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien les travaux. Prévoit les risques et permet de tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions en fonction des besoins. Utilise le temps efficacement.
Formation :
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international, dont au moins trois ans au niveau international, dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, y compris dans la promotion et la protection des droits des personnes. conformément aux normes internationales, est requis. Expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris des opérations de maintien de la paix, des missions politiques et des agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale similaire ou une organisation non gouvernementale en situation de conflit ou après un conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.
Méthode d’évaluation :
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spéciale :
- Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls
- les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente
reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de
- ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter
le poste s’il lui est offert.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.