ONU recherche un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale, P3 – Nairobi/Kenya
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale |
| Département / Bureau: | Office des Nations Unies contre la drogue et le crime |
| Lieu d’affectation: | NAIROBI |
| Période de candidature: | 29 août 2019 – 27 septembre 2019 |
| No de l’appel á candidature: | 19-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-121985-R-Nairobi (E) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel :
Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Est de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Nairobi (Kenya). Le (la) spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale travaille sous la supervision générale du (de la) représentant(e) de l’Office en poste au Bureau régional et sous la supervision directe du (de la) spécialiste de la gestion des programmes responsable du programme intitulé « Lutte contre la criminalité transnationale organisée et les trafics, y compris le trafic de drogues », sous la direction technique de la Section de la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants et en étroite coopération avec la Section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient, qui se trouvent au Siège de l’ONUDC.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire exerce les fonctions suivantes :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme axé sur la lutte contre la criminalité transnationale organisée, en particulier la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, en apportant ses compétences techniques et spécialisées et en recensant les besoins d’assistance technique en matière de renforcement des capacités ;
- Planifier, mettre en œuvre, gérer et suivre les activités du programme, en étroite coordination avec les interlocuteurs gouvernementaux, les donateurs et d’autres parties prenantes, sur la base des meilleures pratiques, notamment des manuels, guides, règles et normes de l’ONUDC ;
- Cerner les besoins d’assistance technique et de renforcement des capacités dans la région et contribuer à la conception et à la mise en œuvre des activités du programme ; se familiariser avec les stratégies d’assistance technique des donateurs participant à la lutte contre la criminalité transnationale organisée et préparer des propositions de programmes à financer pour examen par les donateurs intéressés ; coordonner les activités avec les organisations intergouvernementales et non gouvernementales actives en Afrique de l’Est ;
- Apporter une expertise technique spécialisée sur les questions de justice pénale, en particulier dans les domaines de la criminalité transnationale organisée en Afrique de l’Est ; contribuer à la mise en œuvre, au suivi, au perfectionnement et à l’évaluation des activités du programme ; organiser des ateliers régionaux et nationaux de formation au renforcement des capacités à l’intention des acteurs de la justice pénale, des prestataires de services aux victimes et d’autres parties concernées ;
- Appuyer la production d’informations qualitatives améliorées et fondées sur des données factuelles concernant la criminalité transnationale organisée, les victimes de la traite des personnes, le trafic illicite de migrants, les groupes et réseaux criminels impliqués, les modus operandi employés, les mesures de justice pénale prises et l’application de la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée ainsi que du Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants, et du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, air et mer, additionnels à la Convention, en fournissant les principaux moyens techniques et administratifs nécessaires aux programmes ;
- Suivre et gérer le budget des programmes et toutes les questions administratives y afférentes, et rendre régulièrement compte, au sein de l’ONUDC, de l’état d’avancement et d’achèvement du programme ;
•Planifier, superviser et coordonner l’évaluation des activités de renforcement des capacités et faciliter la mise en œuvre des résultats de l’évaluation ; - S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences :
Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait aux questions liées à la criminalité transnationale organisée, à la traite des êtres humains, au trafic illicite de migrants et aux migrations. Connaître les mandats de l’ONUDC. Avoir des connaissances et une spécialisation dans les domaines de la criminalité transnationale organisée, de la traite des êtres humains, du trafic illicite de migrants et des migrations. Posséder d’excellentes compétences en matière de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation :
Un diplôme universitaire du niveau du master en justice pénale, en criminologie, en droit, en sciences politiques ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la prévention du crime, de la justice pénale, de la traite des êtres humains, du trafic de migrants ou des migrations mixtes, ou dans des domaines connexes, notamment aux niveaux national et international, est exigé.
- Une expérience de l’élaboration, de la gestion et de la coordination de programmes ou de projets est exigée.
- Une expérience professionnelle acquise dans le système des Nations Unies ou une organisation internationale analogue est souhaitable.
- Une expérience professionnelle relative à des projets financés par l’Union européenne est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est hautement souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
Méthode d’évaluation :
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale :
Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles, et l’engagement initial sera d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.