ONU recherche un Juriste – Bangui/RCA 

Cadre organisationnel :

This position is located in the Office of Legal Affairs of the United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic (MINUSCA)) with duty station, Bangui. The incumbent reports to the Senior Legal Officer.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction du lieu, l’Administrateur des Affaires juridiques peut avoir la charge des responsabilités suivantes :

• Traiter une variété de questions liées au droit constitutionnel, international, public, privé, administratif et pénal, et notamment l’interprétation et l’application des instruments constitutionnels, législatifs et autres régissant les activités et les opérations de l’ONU, en consultation avec les Conseillers Juridiques Principaux.
•  Mener des recherches et des analyses légales approfondies et préparer des études, des études comparatives, des mémoires juridiques, des rapports et la correspondance.
•  Entreprendre des examens juridiques de base ou approfondis des documents et instruments juridiques ou d’autres textes ; rechercher et déceler d’importantes questions, similarités et incohérences, etc.
•  Préparer ou aider à préparer des projets des documents de base, des études, des rapports, des textes législatifs et des commentaires sur ces textes.
• Préparer ou aider à préparer des opinions/avis juridiques sur une variété de questions de droit international public ou privé, notamment le Charte de l’ONU, les résolutions et décisions de l’Assemblée Générale impliquant, inter alia, des questions en rapport avec les privilèges et immunités, la paix et la sécurité, les procès criminels, les questions institutionnelles, le droit des traités et les pratiques conventionnelles, les questions procédurales se posant durant les rencontres des organes de l’ONU, le droit constitutionnel et administratif de l’Organisation.
•  Préparer ou aider à préparer accords et contrats avec des gouvernements, des ONG et d’autres entités publiques et privées ainsi qu’intervenir lors de la négociation et du règlement des revendications et différends et lors du traitement des questions liées au droit privé international et au droit commercial international.
• Examiner, donner avis et conseils et préparer des requêtes/conclusions juridiques.
• Participer aux enquêtes et faire l’estimation des preuves pour en établir la pertinence et l’admissibilité.
•  Préparer et évaluer les documents des preuves.
•  Organiser le service ou assister les supérieurs à assurer la gestion des conférences diplomatiques, commissions, comités, groupes de travail, groupes d’experts et d’autres entités, notamment dans la préparation des textes documentaires de base, sommaires des questions et opinions des délégations, comptes-rendus des réunions, etc.
•  Aider à représenter l’Organisation dans des procédures arbitrales ou devant des tribunaux ou d’autres procédures administratives, notamment dans les cas disciplinaires.
• Donner des avis juridiques sur des questions relatives aux ressources humaines ; examiner des questions administratives.
• Administrer des programmes d’assistance technique juridique.
• Assurer l’encadrement du personnel subalterne.
•  S’acquitter d’autres tâches qui lui sont confiées.

Compétences :

Professionnalisme Connaissance de et aptitude à appliquer principes et procédures, les concepts et la terminologie juridiques pour revoir, réexaminer et traiter une gamme variée de documents juridiques. Connaissance des sources variées de recherche juridique, notamment les sources électroniques, et aptitude à mener des recherches et analyser des informations portant sur un large éventail de sujets à caractère juridique. Connaissance du droit civil et/ou des systèmes et principes juridiques du droit coutumier. Capacité d’interpréter et d’appliquer des instruments juridiques, d’élaborer et de présenter des résultats, des recommandations et des opinions d’une façon claire et concise. Capacité de rédiger des documents juridiques et de travailler sous pression. Capacité d’appliquer son bon sens de jugement de juriste dans le contexte des missions lui assignées. Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Etre consciencieux et animé du souci d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise ; Se soucier de prendre en compte le principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un même pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

 Esprit d’Équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.

Aptitude à planifier et Organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Un diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné avec l’expérience nécessaire qui confère la qualification peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience professionnelle :

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle acquise progressivement en responsabilité dans le domaine du droit, avec notamment une expérience en analyse, recherche et rédaction juridiques est exigée. L’expérience du travail de conseiller juridique des cadres décideurs dans un environnement international dans un milieu complexe, volatile, en situation de conflit ou post conflit est exigée. L’expérience dans un des domaines suivants est souhaitable : droit des privilèges et immunités, droit international humanitaire, droit commercial, droit contractuel, droit administratif ou droit des réfugiés.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise tant de l’anglais parlé et écrit est exigée connaissance du francais est souhaitable

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
L’extension de la nomination est subordonnée à l’extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre 50/50 d’équilibre hommes-femmes dans son personnel.

Charte des Nations Unies  :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.