ONU recherche un Juriste associé – Bamako, Mali 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au Bureau des affaires juridiques de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Le juriste associé sera basé à Bamako et rendra compte au conseiller juridique principal et / ou aux juristes du Bureau.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Conseiller Juridique Assistant aura la charge de s’acquitter des fonctions ci-après :

• Mener des recherches sur une gamme variée des questions qui lui sont assignées dans les domaines du droit international, droit administratif et contractuel, droit et procédure pénale, et autres (s) domaine(s) de spécialisation en exploitant multiples sources de recherche; sélectionner les matières pertinentes, analyser les informations et présenter les constations pour un réexamen à l’interne.
• Aider les conseillers juridiques à revoir et préparer les documents et instruments légaux ou toute autre matière juridique ; cerner les questions importantes pour en relever les similitudes et les incohérences, etc.
• Concourir à la préparation des projets de notes de synthèse, d’études, des rapports, etc.
• Estimer la pertinence de l’admissibilité des preuves rassemblées par les enquêteurs et participer aux enquêtes , le cas échéant.
• Concourir à la préparation des accords et des contrats avec les gouvernements, les ONGs et autres entités publiques et privées, ainsi qu’au suivi des réclamations et au règlement des différends.
• Intervenir lorsqu’il représente l’Organisation devant la cour d’arbitrage et autres tribunaux ou autres procédures judiciaires/administratives, notamment les cas de procédures disciplinaires.
• Aider les conseillers juridiques à organiser les services lors des conférences diplomatiques, lors des sessions des commissions/comités, des task force et autres organes, notamment par la préparation des matières [juridico-légales] fondamentales, des condensés des problématiques et opinions des délégations etc.
• S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance de et capacité à appliquer les principes et les concepts légaux, les procédures et la terminologique juridiques pour révision, examen, et traitement d’une gamme variée de documents juridico-légaux. Connaissance de diverses sources de recherche juridique, notamment électroniques, et capacité à mener des recherches et analyser les informations portant sur un large éventail des sujets à caractère juridique. Connaissance du droit public international. Capacité à rédiger des documents et à travailler sous pression. Capacité à appliquer son bon sens de jugement de juriste dans le contexte des missions lui assignées. Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Etre consciencieux et animé du souci d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise ; Se soucier de prendre en compte le principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un même pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Esprit d’Équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Licence, Maîtrise ou équivalent) en droit international. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné avec l’expérience qui confère la qualification peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle. Un diplôme de premier cycle mais sans expérience sera accepté pour les candidats ayant passé le YPP, l’examen sur le programme des Nations Unies pour les jeunes administrateurs, le NCRE, le Concours National de Recrutement des Nations Unies ou le G to P, le Concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs.

Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité en droit, notamment l’analyse légale, recherche et composition est exigé. L’expérience dans au moins un des domaines ci-après est exigée : droit des privilèges et immunités, droit humanitaire international, droit commercial, droit des contrats, droit administratif, ou droit des réfugiés. L’expérience du travail dans un environnement international en situation complexe, volatile, de conflit ou post-conflit est souhaitable. Aucune expérience exigée pour les candidats ayant passé le YPP, le NCRE ou le G to P.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. L’extension de la nomination est subordonnée à l’extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre 50/50 d’équilibre hommes-femmes dans son personnel.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.