ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) National(e) , Yaoundé, Cameroun

Contexte

Le Plan d’Accélération de l’Égalité des Genres à l’échelle du Système des Nations Unies (GEAP), lancé par le Secrétaire Général de l’ONU le 8 mars 2024, vise à renforcer l’engagement collectif du système onusien en faveur des femmes et des filles — faisant de l’égalité de genre la responsabilité de chaque entité et de chaque dirigeant de l’ONU.

Au Cameroun, l’Équipe de Pays des Nations Unies (UNCT) est en cours d’élaboration du Cadre de Coopération pour le Développement Durable des Nations Unies (UNSDCF) 2027-2031. L’UNCT s’est engagée à renforcer l’égalité de genre, la transversalisation du genre, l’approche basée sur les droits humains et l’intégration du principe « Ne Laisser Personne de Côté » (LNOB) dans l’ensemble du Cadre de Coopération.

Objectif de la Consultance

Appuyer la production de la Stratégie Genre de l’UNSDCF et renforcer la redevabilité de l’UNCT envers l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes, conformément aux politiques institutionnelles de l’ONU, tout en veillant à l’intégration pleine des principes des droits humains et du LNOB dans le Cadre de Coopération.

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision générale de l’Équipe de Pays, en étroite collaboration avec le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et sous la supervision directe de la Représentante Pays d’ONU Femmes.

Description des Responsabilités

Le/la consultant(e) sera spécifiquement chargé(e) de :

• Conduire une revue des domaines de résultats de l’UNSDCF conformément aux recommandations de la Fiche d’Évaluation Genre (Gender Scorecard), en s’appuyant sur l’Analyse Commune de Pays (CCA).
• Formuler des recommandations pour renforcer la transversalisation du genre dans le cadre global de l’UNSDCF et les documents de résultats, et soutenir la révision par les pairs.
• Préparer une présentation des principales recommandations à l’intention du RCO, destinée à être partagée avec les partenaires et les États membres lors de l’atelier de lancement de l’UNSDCF.
• Faciliter des consultations avec les réseaux de femmes afin de recueillir des données pour alimenter la stratégie GEWE.
• Produire la Stratégie Genre de l’UNSDCF ainsi qu’un plan d’action assorti d’indicateurs et d’un budget.

Méthodologie

La méthodologie comprendra :

• Revue documentaire des documents existants
• Entretiens approfondis et discussions en groupes de discussion avec des informateurs clés (représentants gouvernementaux, académiques, organisations de la société civile)
• Réunions en ligne avec les parties prenantes, selon les besoins, pour la collecte de données et les consultations

Livrables et Calendrier de Paiement

Profil Recherché

Valeurs Fondamentales

• Intégrité
• Professionnalisme
• Respect de la diversité

Compétences Clés

• Sensibilité et conscience des questions de genre
• Redevabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Exemplarité

Compétences Fonctionnelles

• Excellentes compétences en facilitation et communication, notamment en recherche et collecte de données.
• Vaste expérience en études et analyse de genre avec des agences et programmes des Nations Unies.
• Solide connaissance des cadres de développement, des violences faites aux femmes, des droits humains des femmes, de l’autonomisation économique des femmes, de l’égalité de genre dans le contexte du changement climatique, du leadership féminin et de la participation politique.
• Bonne compréhension du fonctionnement de l’UNCT/UNSDCF, de la transversalisation du genre et de l’approche basée sur les droits humains.
• Bonne connaissance du contexte général du Cameroun.

Qualifications Requises

Formation

Expérience Professionnelle

Connaissances Contextuelles

• Connaissance des contextes socioculturel, économique et géopolitique du Cameroun.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.

Langues

Informations Institutionnelles

À propos d’ONU Femmes Créée en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies, ONU Femmes est l’entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des genres et à l’autonomisation des femmes. Elle regroupe et renforce le travail de quatre entités antérieures du système onusien (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM).

Diversité et Inclusion ONU Femmes s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif. Tous les recrutements sont effectués sans discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou l’origine nationale. Les décisions d’emploi sont basées sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins organisationnels.

Politique de Tolérance Zéro ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec ses objectifs, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et antécédents.

Note : Les candidat(e)s doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris les sections relatives à la formation et à l’historique professionnel, sont dûment complétées. Tout dossier incomplet pourra être disqualifié.

Pour tout besoin d’aménagement raisonnable dans le cadre du processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre dossier de candidature.

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