ONG DEMI-E recrute un (e) Superviseur (e) WASH – Guidan Roumdji (Niger)

ONG DEMI-E recrute un (e) Superviseur (e) WASH – Guidan Roumdji (Niger)

Description :

L’ONG DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey, Diffa, Tillabéry, Maradi, Tahoua et Dosso. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ».

DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans les domaines de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) et la promotion de la paix.

Dans le cadre de son nouveau partenariat avec WaterAid, l’ONG DEMI-E participera à la mise en œuvre du programme Hamzari dont l’objectif est « Sécurité alimentaire, nutritionnelle durable, équitable et résiliente pour les groupes vulnérables à Maradi ». Ce programme, d’une durée de cinq ans, est financé par le Gouvernement Américain et est mis en œuvre dans les communes de Guidan Roumdji, Chadakori et Guidan Sory dans la Région de Maradi sous le lead de CARE INTERNATIONAL au Niger en consortium avec les ONG : WATER AID, DEMI-E, AREN FORSANI, ANBEF et KARKARA. Il intègre profondément le genre et est construit sur une théorie de changement visant à améliorer la résilience des communautés, des ménages et des participants potentiels grâce à des interventions coordonnées utilisant les plateformes comme porte d’entrée (VSLA, PCI), pour améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition, tout en renforçant les moyens de subsistance et les capacités des personnes, des ménages et des communautés à réagir et à faire face aux chocs, stress récurrents

DEMI-E est liée à WaterAid Niger qui assure le lead de la mise en œuvre des activités liées à la composante 3 (P3) relative au WASH dont l’objectif général est « l’amélioration de l’accès et de l’utilisation durable des services d’eau » dans les trois (3) communes. C’est dans cette optique qu’elle lance cet avis de recrutement.

 

Responsabilités :

En tant que «Superviseur (e) WASH», ses principales responsabilités sont :

Mise en place et animation des processus de mobilisation communautaire en EHA  :

1. Participer à la sélection/validation des relais communautaires et à la facilitation de la mise en place des Comités de Gestion des Points d’Eau (CGPE) pour la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène ;
2. Veiller à l’engagement des autorités locales et des leaders communautaires dans sa zone d’intervention ;
3. Organiser des campagnes d’information, d’éducation et de communication pour la mobilisation communautaire dans les communautés ciblées sur les thèmes de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et la participation communautaire. (IEC)/Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC) ;
4. Appuyer l’organisation des visites à domicile, des causeries de groupe, sensibilisations de masse, distribution de matériels IEC ;
5. Mettre en place et évaluer les techniques de traitement d’eau à domicile dans les communautés cibles ;
6. Mettre en place et évaluer la méthodologie ATPC (assainissement total piloté par la communauté) ;
7. Obtenir la pleine adhésion des populations aux processus de l’amélioration de l’EHA ;
8. Appuyer les Agents Terrain dans l’élaboration de plans d’action post certification des villages certifiés FDAL ;
9. Appuyer les Agents Terrain dans l’élaboration de stratégies de rattrapages pour combattre la DAL au niveau des villages déclenché non certifiés ;
10. Supporter / promouvoir l’avènement d’Agents Prestataires de Services privés, dans le domaine WASH, basés dans les communautés .

Assurer une mise en œuvre de qualité de la stratégie du volet WASH, affiner et capitaliser :

1. Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de changement de comportement en matière de WASH en faveur de la communauté cible ;
2. Appuyer la formation des agents de terrain polyvalents sur le paquet d’activités du But 3 (WASH) du programme Hamzari ;
3. Appuyer les agents de terrain dans la formation des relais et structures communautaires sur le paquet d’activités du But 3 (WASH) ;
4. Encadrer les relais dans les activités de distribution à base communautaire ;
5. Collaborer avec les structures sanitaires pour la mise en œuvre des activités WASH ;
6. Développer un esprit de critique et auto critique des activités mises en œuvre par le projet, à la lumière de l’observation et de l’analyse des effets des actions conduites, pour apporter un feedback à l’équipe du Programme en vue d’une continuelle amélioration de l’appui de Hamzari ;
7. Avoir des notions sur la Gestion Intégré des Ressources en Eau .

Assurer un suivi permanent des indicateurs WASH du programme Hamzari :

1. Participer à la conception de plans et outils de suivi et de communication des activités WASH ;
2. Assurer la collecte, la compilation et la synchronisation des données mensuelles issues des activités des agents de terrain et des groupes communautaires ;
3. Elaborer un planning mensuel d’activités de mobilisation sociale en WASH et de supervision ;
4. Organiser des réunions de suivi trimestrielles avec les agents de terrain, les relais et structures communautaires ;
5. Faire des rapports ponctuels et périodiques au superviseur hiérarchique selon le programme établi ;
6. Superviser les séances de sensibilisations sur la promotion de l’hygiène dans les centres de santé et en milieu communautaire ;
7. Superviser la distribution du kit d’hygiène et de traitement d’eau pour les centres de santé et les ménages bénéficiaire ;
8. Veiller à une bonne utilisation, entretien et gestion des infrastructures WASH (Source d’approvisionnement en eau, latrines, incinérateurs, Dispositif de lave de mains…) ;
9. Participer aux différentes réunions organisées avec les partenaires WASH au niveau du département ou des partenaires et au sein du programme.

Autres appuis :

1. Participer aux activités de préparation des différentes campagnes en nutrition, hygiène et assainissement, soin du nouveau-né, planification familiale, lutte contre le paludisme, journée mondiale de lavage des mains et durant les saisons des maladies diarrhéiques, en collaboration avec les parties prenantes ;
2. Appuyer le processus d’acquisition des ressources techniques, humaines et matérielles pour la construction/réhabilitation (DAO, AAP, etc.) et de gestion des contrats des entreprises et prestataires engagés ;
3. Appuyer les préparatifs de la réception provisoire des ouvrages et garantir l’assurance qualité des ouvrages ;
4. S’assurer de la prise en compte du Genre, de handicap et de la protection de l’enfance dans les activités terrain ;
5. Contribuer au bon fonctionnement des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique dans l’exécution des activités, notamment auprès des populations cibles ;
6. Assurer toutes autres tâches liées à ce poste et / ou requises par sa hiérarchie.

 

Compétences et comportements :

Responsabilité :

• Responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, dans le respect des valeurs de DEMI-E et de WaterAid ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires dans leurs obligations –  leur donnant la liberté de travailler de meilleure façon qu’ils le jugent, en fournissant l’appui nécessaire pour l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de DEMI-E et de WaterAid, engage et motive les autres ;
• Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, qu’il/elle considère comme une source de concurrence saine ;
•  Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement .

Créativité :

• Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices ;
• Désireux de prendre des risques mesurés .

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence .

 

Qualification et expérience :

• Etre titulaire d’un diplôme BAC+3 au minimum en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), Santé Publique, Sociologie, Hydraulique, Génie rural, Communication ou toute autre discipline connexe, issu d’une grande école reconnue ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire ;
• Avoir une bonne compréhension des stratégies et approches WASH dans le contexte de la nutrition;
• Avoir une bonne expérience dans l’encadrement des agents sous sa supervision et dans la facilitation des réunions communautaires ;
• Avoir une expérience dans le marketing de l’assainissement, la mise en œuvre de l’ATPC et la gestion déléguée des ouvrages au niveau communal ;
• Avoir travaillé avec des acteurs Communautaires (relais, leaders…) et le secteur privé serait un atout ;
• Etre capable de mener les taches dans le délai imparti ;
• Avoir un excellent niveau de communication en Français, en Haoussa ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique; Word, Excel, Power Point et internet est un atout ;
• Souhaitable d’avoir un permis de conduire catégorie A et l’expérience de conduite de moto DT125 sur une piste rurale .

 

Pièces à fournir :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E ;
• Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat: mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) ;
• Une copie du permis de conduire catégorie A .

Dépot de candidature :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 10 juillet. 2019 à 11 heures, heure locale au niveau de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi, bureau de Zinder ou envoyés par Email à l’adresse suivante: ongdemie@yahoo.fr . Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NB : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.