OIM recrute un ingénieur terrain à Niamey au Niger

OIM :

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM est attachée à un environnement de diversité et d’intégration. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.

Contexte :

Le Programme de Cohésion Communautaire au Niger (PCCN) est un programme financé par l’USAID / le Bureau des Initiatives des Transitions et mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), qui soutient le Niger pour contre carrer l’influence de l’extrémisme violent via des initiatives locales. Le PCCN intervient sur les facteurs clés de l’extrémisme violent, notamment sur le sentiment de marginalisation chez les jeunes, ainsi que sur les sentiments d’exclusion et de méfiance de longue date entre certains groupes ethniques.

Sous la supervision générale du Chef (PM) et sous la supervision directe du Chef Adjoint (DPM) du PCCN, et la responsabilité générale du Coordinateur de Terrain, l’Ingénieur de Terrain aura pour mission de soutenir les Coordinateurs de Terrain/Chefs de Sous-Bureaux pour la conception, mise en œuvre et clôture des activités dans les trois sous-bureaux, conformément aux règles et procédures administratives de l’OIM et attentes des donateurs, pour une utilisation responsable des fonds du programme. Il/elle aura les tâches et responsabilités suivantes :

Responsabilités :

• Etre responsable de tous les aspects techniques d’ingénierie liés à la mise en œuvre des projets de construction  dans la zone de responsabilité ;
• Préparer les plans architecturaux et structurels, et développer le cahier des charges avec le détail des couts estimatifs pour tous les projets de construction, nécessaires à la préparation des appels d’offre ;
• S’imprégner du Cycle Continu d’Activités  (‘Grants Activity Cycle’), et l’utiliser dans les phases d’identification, de mise en œuvre et de clôture de toutes les activités. S’assurer que tous les documents relatifs au projet de construction soient partagés avec les différentes unités basées à Niamey, en s’appuyant sur le Cycle Continu des Activités (« Grants Activity Cycle ») ;
• Participer, revoir, élaborer les appels d’offre pour les projets de construction; participer aux possibles négociations avec les contracteurs présélectionnés avant la finalisation des  contrats ;
• Développer et maintenir des relations professionnelles avec les services techniques des autorités compétentes. En coordination avec ces mêmes services techniques, développer de plan d’actions pour le suivi de la mise en œuvre des projets de construction ;
• Faciliter les visites de terrains et les réunions entre les services techniques et les communautés, nécessaires à l’identification et à la priorisation des projets répondant aux objectifs stratégiques du programme ;
• Faire le suivi régulier des projets de construction sur le terrain. Remplir de façon consciencieuse les rapports techniques montrant l’état d’avancement des travaux, notamment pour justifier les demandes de paiement pour les contracteurs;
• Supporter le suivi des dépenses pour tous les projets de construction dans sa zone de responsabilité ;
• Préparer et/ou participer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers ;
• Etre disponible et organiser des visites fréquentes sur le terrain ;
• Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur ou des responsables du PCCN.

Compétences :

Le titulaire doit démontrer les compétences techniques et comportementales suivantes :

Responsabilité :

• Accepte et donne une critique constructive ;
• Suit toutes les procédures, processus et politiques pertinents ;
• Répond aux exigences de délai, de coût et de qualité pour les produits ;
• Surveille son propre travail pour corriger les erreurs ;
• S’engage à respecter ses engagements et à combler ses lacunes.

Orientation client :

• Identifie les clients immédiats et périphériques de son propre travail ;
• Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les clients ;
• Identifie et surveille les changements dans les besoins des clients, y compris les donateurs, gouvernements et les bénéficiaires du projet ;
• Tient les clients au courant des développements et des reculs.

Apprentissage continu :

• Contribue à l’apprentissage des collègues ;
• Démontre un intérêt à améliorer les compétences pertinentes ;
• Démontre un intérêt à acquérir des compétences pertinentes à d’autres domaines fonctionnels ;
• Se tient au courant des développements dans son propre domaine professionnel.

La communication :

• Partage activement les informations pertinentes ;
• Communique clairement, et écoute les commentaires, les priorités changeantes et Procédures ;
• Écrit clairement et efficacement, en adaptant la formulation et le style à l’intention public ;
• Écoute efficacement et communique clairement, en adaptant la livraison au public.

Créativité et Initiative :

• Recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les programmes ou les services ;
• Accroît les responsabilités tout en maintenant les responsabilités existantes ;
• persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ;
• Développe de manière proactive de nouvelles façons de résoudre les problèmes

Leadership et négociation :

• Convaincre les autres de partager des ressources ;
• Identifie activement les opportunités et favorise le changement organisationnel ;
• Présente des objectifs en tant qu’intérêts partagés ;
• Articule la vision pour motiver les collègues et suit avec engagements.

 Gestion du rendement :

• Fournit des commentaires constructifs à ses collègues ;
• Identifie des moyens pour que leur personnel développe ses capacités et ses carrières ;
• Fournit des évaluations de personnel équitables, précises, opportunes et constructives ;
• Utilise les évaluations du personnel de manière appropriée dans le recrutement et autres ressources humaines pertinentes procédures ;
• Retient directement les gestionnaires de rapports responsables de fournir équitable, évaluations précises, opportunes et constructives du personnel.

Planifier et organiser :

• Définit des objectifs clairs et réalisables compatibles avec les priorités convenues pour soi-même et d’autres ;
• Identifie les activités prioritaires et les devoirs pour soi et les autres ;
• Organise et documente le travail pour permettre des projets planifiés et non planifiés transferts ;
• Identifie les risques et établit des plans d’urgence ;
• Ajuste les priorités et les plans pour atteindre les objectifs ;
• Alloue temps et ressources appropriés pour son propre travail et celui de l’équipe
• Membres.

Professionnalisme :

• Maîtriser le sujet lié aux responsabilités ;
• Identifie les problèmes, les opportunités et les risques au cœur des responsabilités ;
• Incorpore les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre, et favorise la participation égale des genres ;
• Persistant, calme et poli face aux défis et au stress ;
• Traite tous les collègues avec respect et dignité ;
• Travaille efficacement avec des personnes de différentes cultures en s’adaptant à contextes culturels pertinents ;
• Connaître et promouvoir le mandat de base et la migration de l’OIM solutions.

Travail en équipe :

• Contribue activement à une équipe efficace, collégiale et agréable environnement ;
• Contribue et suit les objectifs de l’équipe ;
• Donne du crédit là où le crédit est dû ;
• Cherche les commentaires et les commentaires des autres ;
• Déléguer les tâches et les responsabilités selon les besoins ;
• Supporte et implémente activement les décisions finales du groupe ;
• Prend la responsabilité conjointe du travail de l’équipe.

Sensibilisation technologique :

• En savoir plus sur les développements de la technologie disponible ;
• Identifie et préconise de manière proactive des solutions technologiques rentables ;
• Comprend l’applicabilité et la limitation de la technologie et cherche à appliquer au travail approprié.

Mobilisation des ressources : Établit des besoins de ressources réalistes pour répondre aux besoins de l’OIM.

Techniques :

• Rend les objectifs fixés dans des situations difficiles ;
• Coordonne efficacement les actions avec d’autres partenaires d’exécution.

Education et expériences :

• Licence en génie civil ou dans tout autre domaine similaire ;
• Un minimum de cinq ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la construction ;
• Un minimum de 2 ans d’expérience dans l’approche communautaire participative et la formulation, et la mise en œuvre de projets ;
• Connaissance approfondie des structures gouvernementales au Niger, à la fois au niveau national et régional.
• Capacité à comprendre et analyser le contexte politique national, régional et local du Niger ;
• Capacité à achever des volumes important de travail dans un contexte très rapide; capacité analytique et créatives nécessaires pour répondre à différentes tendances, dans un environnement aux variables très changeantes ;
• Fort engagement personnel ; orienté vers les résultats ; efficace et flexible  respectueux de la diversité culturelle; très orienté dans le travail sur les détails ;
• Excellentes compétences en informatique, y compris Excel et Word ;
• Maîtrise du français, du haoussa et zarma,  connaissance de l’anglais un atout certain.

Langues :

Candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV + une lettre de motivation et la copie de la pièce d’identité, au plus tard le 29 Novembre 2019, à l’adresse email : PCCNRH@gmail.com

Les candidatures ne portant pas de référence sont immédiatement disqualifiées de même pour ceux qui postulent deux fois pour le même poste.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.