OIM recrute un assistant de projet senior (projet IDEE) à Niamey au Niger

OIM :

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM est attachée à un environnement de diversité et d’intégration.

Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.

Contexte :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et sous la supervision directe de la chargée du projet l’IDEE – Initiative de développement de l’entreprise, l’assistant du projet senior soutiendra la chargée du projet dans ses activités journalière.

Fonctions / Responsabilités :

En particulier, il devra s’acquitter des tâches suivantes :

1. Appuyer le responsable du projet dans l’exécution et le suivi des activités du projet IDEE ;
2. Participer aux réunions dans le cadre du projet ;
3. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les collègues de l’OIM ;
4. Assurer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées à ce projet ;
5. Développer les procédures et différents outils de suivi et autres qui seront utilisés pour la mise en œuvre du projet (critères de sélection des bénéficiaires, etc.) en coordination avec la Responsable du projet ;
6. Effectuer des visites sur les sites de mise en œuvre des différentes activités du projet afin d’identifier et analyser les développements importants sur place ;
7. Faciliter, coordonner et faire les suivis des activités au niveau local ;
8. Fournir un appui dans toutes les activités du projet à l’équipe et à la responsable du projet ;
9. Préparer les rapports et/ou documents demandés et si nécessaire faire des traductions ;
10. Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec le responsable des programmes et les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination  et une mise en œuvre efficiente des  activités  liées à ce projet ;
11. Actualiser / développer les procédures et différents outils qui seront utilisés pour la mise en œuvre et suivi du projet en coordination avec le Responsable des programmes ;
12. Proposer et développer de nouveau projet ;
13. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises et Expérience :

Education : Titulaire d’un Diplôme universitaire en sciences sociales, en économie du développement ou en science politiques/relations internationales (BAC+5), Gestion de projet ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles.

Expériences :

• Avoir une expérience de 6 ans relative au développement économique, secteur privé, soutien aux startups, écriture de plans d’affaires, suivi et évaluation des projets de développement ;
• Avoir un savoir-faire en matière de coordination et liaison avec les institutions nationales/décentralisées ;
• Avoir une expérience dans la rédaction des rapports, projets et documents officiels ;
• Avoir une expertise dans la mise en place et gestion de plan de suivi et évaluation.

Langues :

• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• Connaissance des langues locales est un avantage.

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible ;
• Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite ;
• Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences de Base level 2 :

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats ;
• Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus ;
• Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover ;
• Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches ;
• Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ;
• Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.

Compétences Manageriales level 2 :

• Leadership : Donner une orientation claire, être un leader modèle et démontrer la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel ;
• Autonomisation des autres et relation de confiance : Créer un climat de confiance et un environnement favorable où les membres du personnel peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leurs potentiels ;
• Vision et réflexion stratégique : Travailler de façon stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Autres :

Toute offre faite aux candidats à l’égard de cet avis de vacance de poste est soumis à la confirmation du financement.

Seuls les candidats qui résident dans le pays du lieu d’affectation ou à partir d’un emplacement dans un pays voisin, qui est à une distance raisonnable du lieu d’affectation seront considérés. Dans tous les cas, une condition préalable pour occuper le poste est de résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à une distance raisonnable, et vérification du permis de travail en cas de besoin.

How to apply :