OIM recrute pour le poste d’Assistant(e) de Projet – Stabilisation et Prévention de l’Extrémisme Violent (PEV), Mali
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture de travail de l’OIM : Culture de travail à l’OIM | Organisation Internationale pour les Migrations.
Les candidatures sont bienvenues de la part de candidat(e)s internes et externes. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidat(e)s qualifié(e)s et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidat(e)s qualifié(e)s et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidat(e)s internes et les candidat(e)s d’équivalence interne sont considéré(e)s comme candidat(e)s de premier rang.
Qualifications requises et expérience
Formation
- Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, gestion de projets ou dans un domaine connexe, avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
- OU Diplôme d’études secondaires avec cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles figurant dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, dans toutes les catégories, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales (Bambara, Peulh, Dogon) est essentielle pour interagir avec les communautés de Mopti et Bandiagara.
La maîtrise de la ou des langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs — tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes/règles organisationnels et les normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement prudent face aux défis quotidiens.
- Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, met les personnes à l’aise et les traite avec respect et équité.
Compétences de base — indicateurs comportementaux Niveau 1
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Production de résultats : Produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et prend en charge ses propres actions et le travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales — indicateurs comportementaux Niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Donne un sens clair de la direction, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Responsabilisation des autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité dans son leadership et se montre ouvert(e) à reconnaître ses propres lacunes.
Remarques
Veuillez consulter ce lien pour des informations sur la catégorie de poste à l’OIM.
Toute offre faite au/à la candidat(e) en lien avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidat(e)s recommandé(e)s resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à la certification que le/la candidat(e) est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, ainsi qu’aux exigences éventuelles en matière de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque stade que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (lien pour les candidat(e)s internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidat(e)s de suivre le statut de leur candidature.
Les candidatures tardives ne seront pas acceptées. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
