La Direction « Programmation et développement stratégique » (DPDS) est une unité d’appui en matière d’analyse, veille-prospective, planification, suivi-évaluation, partenariat et mobilisation de financements pour la programmation, en favorisant une approche transversale d’intégration de l’Egalité Femme-Homme. Son mandat est d’assurer la cohérence, l’efficacité, l’efficience, la pertinence, la valeur ajoutée de la programmation de l’OIF, ainsi que la redevabilité, à travers l’ensemble du cycle de la gestion axée sur les résultats, dans la perspective du long, moyen et court termes.

FONCTIONS PRINCIPALES

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la DPDS, au sein de la section « Planification, suivi,
évaluation et transversalité », le/la Chargé(e) de planification, suivi et évaluation est plus particulièrement appelé(e) à :

• Soutenir et accompagner les processus stratégiques et techniques de programmation, de planification, de suivi-évaluation des programmes et des actions de coopération de l’OIF ;
• Elaborer, ajuster et mettre en œuvre le plan d’évaluation, produire des évaluations, des analyses et des bilans internes ;
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de suivi des résultats, ainsi que la bonne reddition ;
• Elaborer des notes de cadrage, des notes d’information, des présentations, des outils méthodologiques, de formation et d’auto-formation ;
• Développer la culture de la gestion axée sur les résultats (GAR) au sein de l’OIF et auprès des partenaires de l’OIF ;
• Organiser et animer des ateliers de réflexion, de sensibilisation et de formation sur la gestion des programmes selon les orientations stratégiques et les standards internationaux ;
• Renforcer la décentralisation des programmes en lien avec le Service de la coordination des UHS et de la décentralisation (SCD) ;
• Appuyer les organes internes et les instances de l’OIF en matière de coopération et de programmation ;
• Accompagner l’intégration transversale de l’Egalité femme-homme dans la planification, le suivi et l’évaluation des programmes ;
• Conduire des activités de réseautage et de veille avec les communautés de pratiques tel que le Réseau francophone de l’évaluation ;
• Assurer une veille concernant les mécanismes de la coopération internationale, de l’aide au développement, de la gestion de programmes et de la conduite du changement ;
• Collaborer avec les autres sections de la Direction : « Analyse, veille stratégique
et prospective » et « Coordination des
partenariats et financement ».

– être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
– être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans le domaine des sciences politiques, spécialisé(e) en action publique, relations internationales, gestion de projets de coopération ou équivalent ou à défaut démontrer une expérience professionnelle équivalente ;
– avoir une expérience avérée d’au moins cinq ans dans le domaine des politiques publiques, de la coopération internationale et l’aide au développement dans des secteurs d’intervention similaires à l’OIF ; avoir une expérience et une connaissance dans le domaine de l’Egalité femme-homme serait un atout ;
– avoir une excellente connaissance des enjeux de la coopération internationale, de l’aide publique au développement et de la Francophonie ;
– avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et au respect de la chaîne hiérarchique et protocolaire ;
– avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses ;
– avoir de bonnes aptitudes à l’animation, à l’intervention auprès de publics professionnels, goût pour la pédagogie ;
– être en capacité de réaliser quelques déplacements professionnels par année ;
– avoir une bonne connaissance et une bonne pratique des outils informatiques.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Jury ad-hoc de sélection seront contacté(e)s. Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation seront examinées.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.
L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 62 ans.