Millennium Challenge Account recrute un spécialiste ressources humaines, Niamey, Niger

Contexte :

L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du programme Compact qui comporte deux projets majeurs :

• Le projet Irrigation et Accès aux Marchés ;
• Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique.

Entrant ainsi dans la troisième année d’exécution du Compact, le MCA-Niger entame une transition entre la phase des études et la phase d’exécution des Projets, ce qui commande une posture opérationnelle et un ajustement structurel correspondant.

C’est dans cette optique que le MCA-Niger recherche un.e Spécialiste Ressources Humaines basé(e) à Niamey qui doit avoir une expérience démontrée dans ledit domaine.

ll s’agit d’un poste à durée déterminée de 2 ans.

Le titulaire du poste relèvera du Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration.

Responsabilité budgétaire : TBC

Objectif de la Position :

Le titulaire du poste est d’apporter un appui technique au Manager RH dans la mise en œuvre des plans opérationnels de ressources humaines afin que le bureau du Niger soit conforme aux politiques et aux procédures de MCA Niger en matière de ressources humaines, conformément aux lois locales.

Responsabilités clés :

• Appuyer la Responsable RH au processus de recrutement des nouveaux employés et stagiaires. Il comprend des conseils sur les profils d’emploi standard, la publicité, l’organisation du processus d’entrevue, le contrôle de référence, la question du contrat et l’inscription du personnel aux autorités locales ;
• Soutien au maintien d’un système d’induction efficace pour le personnel / stagiaire en fournissant une orientation sur les politiques et pratiques clés de MCA Niger (Code de conduite, politiques anti-intimidation et harcèlement, politiques d’éthique et de conflits d’intérêts, etc.) ;
• Surveiller les jalons des contrats de personnel / interne et produire les documents requis / l’extension et la résiliation du contrat ;
• Assurer la gestion des fins de contrat du personnel en collaboration avec la Responsable hiérarchique et les finances (remise des biens et des actifs, entretien de sortie, subvention des terminaux, dédouanement, certificat de service, suivi du QG) ;
• Maintenir la base de données CV pour la recherche d’emploi ;
• Maîtriser les pratiques locales en matière de RH et proposer des recommandations à la gestion des ressources humaines au besoin ;
• Maintenir un système efficace de classement des ressources humaines, des listes de personnel et des dossiers, à la fois par voie électronique et papier, avec les fichiers appropriés pour tout le personnel et les consultants conformément aux politiques et aux procédures en matière de ressources humaines. Cela comprend la maintenance des dossiers de congé ;
• Aider les gestionnaires à identifier les besoins / opportunités de formation / développement du personnel, et appuyer la Responsable RH à élaborer et mettre en œuvre des plans de formation ;
• Traiter les demandes des employés en matière de formation externe en respectant les politiques et les procédures ;
• Maintenir un système d’information sur la formation, suivre les formations du personnel, soutenir toutes les activités administratives connexes, et conserver des contacts avec les instituts de formation (inter) nationaux. Sur demande de la Responsable des ressources humaines identifier les possibilités de formation spécifiques pour le personnel ;
• S’assurer que les procédures pertinentes de gestion de la performance sont mises en œuvre (examen / déclaration de probation finale, mi- année et revue annuelle, contrat final / service final) ;
• Assurer que tous les documents nécessaires pour préparer la paie sont disponibles avant la fin du mois y compris le fiches de présences, les changements de salaire ou d’avantages sociaux au personnel ;
• Point focal du suivi des dossiers médicaux du personnel avec la compagnie d’assurance maladie ;
• Soutien dans le suivi des recommandations internes / externes de vérification des RH ;
• Assister la Responsable RH dans la gestion des régimes de sécurité sociale (retraite) du personnel et la couverture de l’assurance du personnel, y compris le régime de vie et de soins médicaux ;
• Assurer les paiements et déclarations CNSS et autres assurance a temps ;
• Aider à l’établissement d’un bon environnement de travail ;
• Promouvoir la sécurité et les bonnes pratiques en milieu de travail.

Qualification et Expérience :

Le (la) candidat.e au poste de Spécialiste Ressources Humaines doit justifier des qualifications suivantes :

• Avoir un master (ou équivalent) en ressources humaines ou tout autre domaine connexes ;
• Une expérience de travail au minimum de 8 ans, de préférence dans un programme de développement ou à but non lucratif financé par de bailleur American ;
• Connaissance approfondie des lois, des conventions et des réglementations syndicales du Niger sur le travail ;
• Excellente maîtrise des concepts, des pratiques et des procédures administratives avancées ;
• Excellentes compétences démontrées en communication écrite et verbale, y compris la composition d’emails professionnels et l’écriture pour une variété de publics. Possibilité de donner et recevoir des commentaires éditoriaux de manière professionnelle ;
• Capacité de résumer et de synthétiser de grandes quantités d’informations ;
• Capacité de prioriser les tâches pour assurer l’achèvement en temps opportun ;
• Capacité démontrée à être multitâches et doit être en mesure de respecter les délais et de rester organisé dans un environnement à fort rythme ;
• Compétence dans l’utilisation d’ordinateurs personnels et d’applications logicielles connexes, y compris Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint et d’autres bases de données ;
• La nature collégiale et la capacité de développer de bonnes relations avec de multiples circonscriptions et de travailler en tant que membre de l’équipe ;
• Haut degré d’équilibre, de jugement, de discrétion et de responsabilité ;
• La capacité de gérer les informations confidentielles, la capacité d’anticiper les problèmes et la confiance à suivre ;
• La maîtrise de l’anglais serait un atout ;
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication et une bonne relation interpersonnelle ;
• Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir une bonne communication orale et écrite en Français et en Anglais.

Candidature :

Dossier de candidature :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Les preuves d’expérience (Certificat de travail, Attestations, etc.) ;
•  Fournir au moins trois personnes références pouvant confirmer les expériences produites ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 03 mois.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et casier judiciaire à recrutements@mcaniger.ne

Salaire et avantages.

En plus du salaire très compétitif, vous recevrez une gamme d’avantages intéressants.

Date de clôture : le 26 avril 2020.

A MCA Niger, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous avez la même vision et que vous êtes capable de relever les défis, ce rôle vous offre une belle opportunité ainsi que des possibilités exceptionnelles de développer votre carrière.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous accueillons les candidatures de personnes de divers horizons.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour plus de détails sur le poste et des informations complémentaires sur MCA-Niger, veuillez visiter  www.mcaniger.ne, où vous trouverez la description complète du poste.