Mercy Corps recrute un(e) conseiller(e) résilience à Niamey au Niger

Résumé du programme :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre cinq projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a cinq bases sur le terrain : Abala, Filingue, Maradi, Tillabéry, et Zinder.

Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financé par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Conseiller(e) Résilience. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Niger pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.

Titre du Poste : Un (e) Conseiller (e) Résilience

Lieu du travail : Niamey, Niger

Catégorie du poste : CDD (Plein Temps, 12 mois renouvelables)

Nombre de Place : 1

Résumé du poste :

Sous la supervision hiérarchique du Chef du Projet (CoP), le/la Conseiller(e) Résilience est membre de l’équipe SCC au Niger travaillera avec l’équipe du programme SCC ainsi que les organisations financées par l’USAID pour assurer les approches et méthodologies de la résilience, l’analyse de la résilience, la mise en œuvre de la pensée de la résilience, le renforcement des capacités institutionnelles et la contribution à la recherche, gestion des connaissances et intégration de la dimension de genre auprès des partenaires.

Plus précisément, il / elle dirigera le renforcement de la capacité des partenaires à comprendre et à appliquer les concepts, les outils, les approches et les méthodologies de la résilience dans le cadre de son programme de résilience.

 

Responsabilités essentielles :

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DE RÉSILIENCE :

  • Avec le soutien d’autres membres du centre de connaissances sur la résilience, diriger l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités (en formation, « coaching/mentoring ») pour les parties prenantes et mettre en œuvre ce plan ;
  • Identifier les lacunes techniques dans l’intégration de la réflexion sur la résilience dans la conception et la mise en œuvre du programme chez les partenaires ;
  • Diriger la documentation, la mesure des progrès et le partage des meilleures pratiques, des initiatives de renforcement des capacités de résilience afin de garantir la qualité du partage des programmes et des connaissances ;
  • Diriger le développement, le perfectionnement et la contextualisation du programme de formation en résilience destiné aux partenaires afin d’améliorer la qualité technique et opérationnelle des programmes de résilience ;
  • Collaborer avec les autres membres du centre de connaissances sur la résilience à la mise au point de mécanismes innovants pour collecter et partager les enseignements tirés des programmes dans divers forums ;
  • Soutien aux consultants, staff de Mercy Corps et staff du Projet SCC pour adapter les outils de résilience au Sahel ;
  • S’assurer que les documents sont appropriés pour la Sahel et nos partenaires de mise en œuvre ;
  • Avoir une bonne capacité d’hiérarchisation de l’information et utiliser les concepts et techniques de résilience du Mercy Corps et USAID ;
  • Etre ouvert à l’apprentissage et à la collecte de diverses informations utiles à la thématique de la Résilience de Mercy Corps et USAID ;
  • Mettre en œuvre les sessions de formation TOT et assurer le suivi des staffs qui mettent en œuvre les formations de « Resilience Foundations », « Resilience Storytelling » et « Resilience Pathways ».

ASSISTANCE TECHNIQUE À LA RÉSILIENCE :

  • Fournir des conseils techniques aux partenaires pour assurer la solidité méthodologique des approches de résilience pour les stratégies opérationnelles, les interventions, le plaidoyer ou tout autre contexte nécessaire ;
  • Fournir une assistance technique en matière de résilience aux partenaires dans le cadre d’études de recherche appliquée éclairées sur l’impact des efforts de renforcement de la résilience pour atteindre les objectifs du programme ;
  • Former les staffs de Mercy Corps Niger et Burkina Faso et les autres parties prenantes, au besoin sur le sujet de Résilience.

RESPONSABILITÉ AUX BÉNÉFICIAIRES :

  • Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant les activités internationales de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

REPRESENTATION :

  • Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
  • Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
  • Préparer et représenter SCC dans les activités et approchés les partenaires, USAID et gouvernements aux Niger et Burkina Faso ;
  • Représenter Mercy Corps et le Projet SCC dans des réunions selon le besoin.

Rapporte directement à :  Chief of Party (CoP)

Responsabilité de supervision directe : aucune

Travail directement avec : tous les partenaires de l’USAID au Niger

 

Connaissances et expériences :

  • Diplôme d’études supérieures dans un domaine lié à la résilience ;
  • Au moins 7 années d’expérience pertinente ou associée à l’application de concepts, outils, approches et méthodologies de la résilience dans la programmation au Niger ou en Afrique subsaharienne ;
  • Au moins sept années d’expérience pertinente ou associée dans plusieurs des aspects techniques, notamment la recherche, la facilitation de l’apprentissage, le renforcement des capacités institutionnelles et l’intégration de la dimension de genre ;
  • Expérience confirmée dans l’élaboration de matériels de formation et de programmes d’enseignement utilisant les principes d’apprentissage des adultes ;
  • Excellentes compétences en communication, y compris une solide capacitée d’adaptation du matériel pour différents publics ;
  • Solides compétences en rédaction, y compris une expérience passée dans la production de produits écrits de fond excellentes compétences en communication verbale ;
  • Doit pouvoir s’adapter aux priorités changeantes et être à l’aise avec celles-ci ;
  • La connaissance de l’anglais est un atout.

 

Facteurs de succès :

Le(a) conseiller (e) en résilience sera un individu analytique soucieux de renforcer la capacité des partenaires d’appliquer la pensée et les approches en matière de résilience à tous les aspects de leur travail. Il / elle se passionnera pour l’apprentissage et les techniques de gestion adaptative en tant que stratégies fondamentales pour améliorer l’impact du programme. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes, l’attention simultanée portée aux détails ainsi que la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel les plus performants de Mercy Corps sont profondément attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale une priorité dans toutes les situations.

 

Apprentissage organisationnel :

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Candidature :

Veuillez envoyer vos dossiers le CV et la Lettre de motivation à l’adresse suivante postuler ici

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

 

Partager