Mercy Corps recrute un responsable programme migration productive, Tahoua, Niger

Titre du Poste : Responsable Programme Migration Productive

Lieu de Travail : Tahoua

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

A propos de Mercy Corps :

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour le futur.

Résumé du programme / département :

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et des programmes en matière d’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéri, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

En Afrique de l’Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l’insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d’éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance. Planning for Productive Migration, un projet financé par l’Open Philanthropy Project et conçu en partenariat avec l’Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, vise à soutenir une migration sûre, régulière et productive et à comprendre son impact par le biais de la recherche-action. Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d’informations, l’inclusion financière/l’éducation, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration et les subventions de transport. Le directeur du programme jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ce programme et agira comme intermédiaire entre le programme/bureau national et l’équipe de recherche composée du personnel du siège de Mercy Corps et de partenaires externes.

Description générale du poste :

Le/La Responsable de Programme est responsable de la mise en œuvre, de la planification, de la coordination et du suivi du programme au jour le jour, conformément à la conception et aux accords de recherche convenus. Le Responsable de Programme travaillera en étroite collaboration avec le personnel de gestion et de soutien du pays (y compris les finances, l’administration et le programme), les experts techniques du siège, l’équipe de recherche de l’IPL et les consultants techniques pour s’assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre conformément au calendrier, au budget et à la qualité requise. Le gestionnaire de programme rend compte directement au Directeur Adjoint des Programmes avec des rapports d’activité et de budget écrits et oraux (selon la définition du directeur adjoint des programmes). Le Responsable de Programme travaillera avec le Directeur Adjoint des Programmes pour définir un plan stratégique pour la mise en œuvre de ce programme, y compris les méthodes de fonctionnement pour une programmation efficace et des résultats maximums.

Responsabilités professionnelles essentielles :

GESTION DE PROGRAMME :

• Gérer toutes les opérations liées au programme conformément aux documents de projet et à la stratégie de mise en œuvre. Résoudre, le cas échéant, pour prévenir les perturbations dans les activités quotidiennes du programme et assurer la liaison avec la Directrice Adjointe des Programmes, si nécessaire ;
• Élaborer un plan de mise en œuvre détaillé qui donne des orientations au personnel du programme sur les activités spécifiques, le calendrier et les autres détails nécessaires à l’exécution du programme ;
• Coordonner et partager l’information avec la Directrice Adjointe des Programmes pour s’assurer que les objectifs généraux des projets et les obligations des partenaires sont atteints. Trouver des solutions aux besoins en matière de rapports et de programmes ;
• Conseiller la Directrice Adjointe des Programmes sur les améliorations suggérées et les besoins, le cas échéant ;
• Coordonner étroitement avec le personnel des finances et des opérations afin de s’assurer que les besoins du programme en matière de logistique, d’administration, de ressources humaines et de transport sont satisfaits dans le cadre de la politique et du budget du programme ;
• Travailler avec la Directrice Adjointe des Programmes pour prévoir les excédents et les déficits des dépenses afin de permettre des ajustements au programme en temps opportun ;
• Travaille avec des consultants techniques pour s’assurer que les programmes et les approches conçus sont adaptés au contexte et à la portée du projet ;
• Se déplacer, si nécessaire, pour fournir un soutien aux formations, s’engager avec les acteurs locaux et suivre les activités.

REPRÉSENTATION :

• Assurer l’établissement et le maintien de relations avec les communautés, les ONG locales et internationales et les autorités locales formelles et informelles dans les zones ciblées, en les tenant informées des activités et des plans du programme ;
• Coordonner étroitement avec Mercy Corps Research and Learning au siège et les partenaires de recherche externes à l’IPL, selon les besoins, sur les aspects clés du programme, y compris le ciblage géographique, le recrutement et la sélection des participants au programme, en alignant le calendrier des activités du programme sur la collecte de données ;
• Servir de point de contact principal et de représentant de Mercy Corps pour les participants au programme, les familles et les communautés locales.

Gestion d’équipe :

• Aider au recrutement et à la formation du personnel du programme afin de s’assurer que le personnel possède la qualité et la capacité nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie de toutes les activités du programme ; Surveiller et conseiller les besoins en personnel tout au long du programme ;
• Veiller à ce que des évaluations et des mesures disciplinaires soient effectuées, si nécessaire, conformément à la politique du Mercy Corps (MC) ;
• Fournir une supervision directe et continue, et un soutien managérial à tout le personnel du programme, y compris le responsable de projet, les assistants de projet et les agents de terrain ;
• Orienter et diriger les membres de l’équipe selon les besoins.

Sécurité :

• Veiller au respect des procédures opérationnelles standard établies en matière d’atténuation des risques pendant la durée de vie du programme ;
• Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays ;
• Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.

Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires :

• Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à la responsabilisation, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain ;
• Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Responsabilité de supervision : Chargé de projet, Assistants de projet et Agents de terrain

Responsabilité

Relève directement de : Directrice Adjointe des Programmes

Travaille directement avec : le Directeur de la Recherche et de l’Apprentissage – Migration et changement climatique (HQ), les partenaires de recherche externes….

Profil :

• Une licence ou un Master en gestion de projet, politique publique, économie, sciences politiques ou dans un domaine connexe ;
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement visant à promouvoir l’emploi et les moyens de subsistance ;
• Expérience dans la gestion de projets liés à l’emploi/aux moyens de subsistance et/ou à la migration ;
• Capacité administrative et compétences en matière de planification pour gérer une équipe ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français ;
• Confort avec de nombreux déplacements dans les zones de programme ;
• Connaissance approfondie de l’informatique et des applications MS Office ;
• Expérience préalable de la gestion ou de la coordination d’évaluations d’impact ou de recherches sur le terrain.

Facteurs de succès :

Le/La candidat (e) retenu (e) aura d’excellentes aptitudes pour le travail en équipe et les relations interpersonnelles, et il/elle aura démontré sa capacité à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/Elle combinera de solides compétences en matière de communication, de créativité, d’initiative, de leadership participatif et de prise de décision avec tact pour aider à la mise en œuvre du programme. La polyvalence, l’établissement de priorités, la résolution de problèmes et l’attention simultanée aux détails et à la vision stratégique sont essentiels. Ils doivent avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe diversifié de personnes – tout en étant sensibles aux nuances politiques et culturelles. Il/Elle doit être capables d’appliquer constamment un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et en évolution rapide tout en travaillant en équipe et en coordination avec le personnel du programme.

Candidature :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE) ;

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger ;

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante : postuler ici

Délai de soumission : le lundi, 24 mai 2021 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.