Mercy Corps recrute un Gestionnaire de programme Agriculture et Moyens de subsistance, Kasaï, RDC

Description

Gestionnaire de programme pour l’agriculture et les moyens de subsistance (chef de file pour l’objectif 1 du RFSA)

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Dans les catastrophes, dans les difficultés, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Aujourd’hui et à l’avenir.

Résumé du programme / département

Mercy Corps opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant au Nord et au Sud Kivu, avec l’objectif global du pays de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu et au Sud-Kivu. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin de : 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations affectées par le conflit et la crise à l’Est du Congo. Grâce au financement des bailleurs de fonds humanitaires, dont l’USAID, le FCDO et les donateurs de l’ONU, le portefeuille humanitaire continue de s’étendre afin de fournir une assistance monétaire polyvalente et des services WASH d’urgence aux populations déplacées et hôtes. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’élargir sa réponse humanitaire pour atteindre plus de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large. Toutes les interventions de Mercy Corps en RDC sont mises en œuvre de manière à tenir compte des conflits et du genre.

Résumé général du poste

Le directeur du programme Agriculture et moyens de subsistance/chef de l’objectif 1 dirigera les interventions visant à améliorer la productivité agricole (cultures et bétail) et à développer et maintenir les moyens de subsistance sur l’exploitation, hors de l’exploitation et/ou non agricoles, de l’emploi indépendant à la création de petites entreprises, dans le cadre d’une activité pluriannuelle de sécurité alimentaire de l’USAID évaluée à 105 millions de dollars. Il/elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats afin de s’assurer que l’activité atteigne ses objectifs et ses résultats dans les délais et dans les limites du budget. En particulier, l’objectif 1 se concentre sur le renforcement des moyens de subsistance et l’augmentation des revenus afin que les ménages vulnérables soient en mesure de répondre à leurs besoins alimentaires et nutritionnels de base et de bénéficier d’une plus grande sécurité économique. Le gestionnaire du programme Agriculture et Moyens d’Existence doit être un expert technique dans la programmation des systèmes agricoles (cultures et bétail), capable de combiner une forte compréhension de la dynamique du marché et de l’engagement du secteur privé avec des considérations climatiques intelligentes. Il/elle doit également avoir une compréhension approfondie et une expérience de travail avec toutes les fonctions de soutien des moyens de subsistance, y compris le soutien aux petites entreprises et à l’esprit d’entreprise, la facilitation de la résilience des moyens de subsistance et des stratégies de diversification, la liaison avec les services financiers et le soutien d’un système de marché dynamique pour les intrants et les produits agricoles et les emplois alternatifs. Le gestionnaire du programme d’agriculture et de moyens de subsistance dirigera la phase d’affinage et de mise en œuvre de l’objectif 1 et, sur la base de l’apprentissage, développera/ajustera les stratégies d’intervention et les programmes de formation pour s’assurer que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités, sur la base des règlements des donateurs et des normes de programmation de haute qualité de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE ET VISION

•  Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives alimentent le renforcement du portefeuille humanitaire ;
•  Élabore des stratégies pour améliorer la production agricole intelligente face au climat et accroître les possibilités de création et d’expansion des moyens de subsistance, y compris dans les exploitations agricoles et en dehors.

GESTION DU PROGRAMME

•  Fournir un soutien pratique sur le terrain pour la mise en œuvre des activités liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance ;
•  Conseiller les équipes du programme pays dans la conception, le développement et la mise en œuvre des composantes connexes ;
•  Superviser les activités de l’Objectif 1 (agriculture et moyens de subsistance) mises en œuvre par les sous-titulaires ;
•  Élaborer la documentation du programme liée à l’Objectif 1 (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition de pipeline et d’estimation des ressources (PREP)) ;
•  Organiser des réunions de coordination régulières avec l’équipe de l’Objectif 1 ;
•  S’assurer que l’équipe adopte et suit les normes de qualité du programme ;
•  Veiller à ce que le programme réponde aux exigences des donateurs ;
•  S’assurer que les bénéficiaires sont effectivement ciblés en fonction des critères de vulnérabilité établis ;
•  Produire des rapports écrits sur les activités liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance, en saisissant les impacts des activités ;
•  Travailler en étroite collaboration avec les autorités et les communautés locales pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.

GESTION DE L’ÉQUIPE

•  Créez et maintenez un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue alternatifs sont accueillis, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encouragez un fort esprit d’équipe ;
•  Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel ;
•  Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances ;
•  Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe et la dotation en personnel reflètent la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est préparé à réussir et familiarisé avec les systèmes, les procédures et les protocoles de l’agence ;
•  Fournir une supervision, un leadership, un soutien, une orientation et un mentorat continus directement au personnel du programme ;
•  Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, afin que ce dernier prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.

SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE

•  Soutenir l’élaboration d’un solide programme d’apprentissage afin d’accumuler des preuves sur les approches en matière d’agriculture et de moyens de subsistance et partager/diffuser avec les parties prenantes appropriées ;
•  Aider à développer/suivre les indicateurs clés de l’agriculture et des moyens de subsistance dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps ;
•  Prendre part à des événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID ;
•  Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, garantir l’utilisation des données probantes existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel des programmes et le personnel technique ;
•  Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de renforcer la compréhension des résultats et de l’impact programmatiques par rapport aux résultats souhaités ;
•  Contribuer aux rapports réguliers des donateurs.

GESTION DES FINANCES, DES OPÉRATIONS ET DE LA CONFORMITÉ

•  Collaborer avec le personnel du programme, des finances et de l’administration ;
•  Veiller à ce que les ressources du programme soient utilisées de manière efficiente, efficace et transparente en vue d’atteindre les résultats souhaités ;
•  Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses ;
•  Contrôler le respect des accords de subvention et de sous-subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC ;
•  Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres ;
•  Travailler avec les conseillers techniques du siège pour élaborer des cahiers des charges pour les consultants techniques, selon les besoins.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

•  Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail pertinents dans la province du Kasaï ;
•  Gérer efficacement les relations avec les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités ;
•  Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son sang-froid ;
•  Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité ;
•  Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

•  Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes ;
•  Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance aux membres de l’équipe de Mercy Corps, aux partenaires et à d’autres personnes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

•  Il est attendu des membres de l’équipe de Mercy Corps qu’ils soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, plus précisément .
  envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité

Supervise directement : Équipe de l’objectif 1

Rend compte directement à : Chef de partie adjoint

Travaille directement avec : Responsable de l’objectif 2, conseiller en apprentissage stratégique, responsable du suivi et de l’évaluation, responsable de l’égalité des sexes, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, membres de l’équipe d’activité, équipe PaQ, équipes des finances, de l’administration et des opérations, équipe de programme régionale du siège, unité de soutien technique du siège et de la région et organisations partenaires.

Connaissances et expérience

•  Une maîtrise dans un domaine académique pertinent – par exemple, l’agrobusiness ou l’agronomie – et cinq années d’expérience pertinente sur le terrain avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur sont requises ; ou Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit années d’expérience professionnelle pertinente sur le terrain avec des responsabilités techniques croissantes menant à une expertise de niveau supérieur ;
•  Au moins cinq ans d’expérience continue dans la conception technique et la mise en œuvre de programmes relatifs à l’agriculture et aux moyens de subsistance, y compris une expérience avérée dans la direction de programmes à grande échelle relatifs à l’agriculture et aux moyens de subsistance destinés à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique par le biais de la production agricole et de la résilience des ménages ;
•  Expert technique en programmation agricole (culture et élevage), y compris les systèmes de semences, les systèmes de marché et les contraintes environnementales et culturelles de l’agriculture ;
•  Connaissance technique de la programmation axée sur l’épargne et le capital et les activités génératrices de revenus (AGR) ;
•  Une expérience avérée de la mise en œuvre d’interventions visant à développer et à améliorer les moyens de subsistance durables, y compris les moyens de subsistance sur l’exploitation, hors exploitation et/ou non agricoles, de l’emploi indépendant à la création de petites entreprises ;
•  Expérience avérée dans la création de liens efficaces avec le secteur privé ;
•  Expérience de la fourniture de conseils et d’un soutien techniques à l’élaboration de stratégies/approches en matière de moyens de subsistance, et de l’élaboration de modules et de programmes sur la création et l’expansion des moyens de subsistance ;
•  Une compréhension approfondie de toutes les composantes des moyens de subsistance, y compris la sélection, la planification et la gestion des petites entreprises, les stratégies de résilience et de diversification des moyens de subsistance, les liens avec le marché et l’engagement du secteur privé ;
•  Une capacité démontrée à établir des réseaux et à s’engager auprès d’un large éventail de parties prenantes ;
•  Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources ;
•  Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de hiérarchisation des priorités ;
•  Compétences orales et écrites courantes en français requises ;
•  Des compétences professionnelles en anglais et en tshiluba sont préférables ;
•  Une expérience des règlements de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est préférable ;
•  Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible ;
•  Une expérience antérieure en RDC est fortement avantageuse.

Facteurs de réussite

Le gestionnaire de programme retenu aura de solides compétences en matière de consultation et sera très à l’aise pour discuter de techniques agricoles et de questions relatives aux moyens de subsistance, souvent dans le cadre de scénarios complexes. Cette personne développera facilement la confiance avec les équipes de terrain, les autres dirigeants de Mercy Corps et les partenaires externes. Cette personne doit être un excellent communicateur écrit et oral, capable de représenter Mercy Corps lors d’événements publics. Cette personne doit être extrêmement bien organisée et capable de gérer de multiples priorités concurrentes. La personne retenue sera capable de réduire les complexités à des termes non techniques clairs et compréhensibles, en mettant l’accent sur les prochaines étapes pratiques. Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, et s’épanouissent dans des environnements en évolution et en changement.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Mercy Corps offre un ensemble d’avantages compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d’affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971 000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre de la ville, l’eau et l’électricité sont assez stables grâce au système d’alimentation en liquide et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il y a 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d’évacuation vers Kinshasa ou les zones environnantes si nécessaire. Les lignes téléphoniques fixes, l’Internet et les réseaux de téléphonie mobile existent mais sont souvent à un niveau moins qu’optimal. La température est souvent comprise entre 30 et 35 degrés.

Les sous-bureaux de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation étant étroitement surveillée par les casques bleus de l’ONU. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones portables et le service cellulaire sont largement disponibles. L’Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur les sites de terrain où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il y a un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d’évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation, bien qu’ils puissent être chers.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite/TDY dans une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.

Déclaration de diversité de Mercy Corps

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

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