Mercy Corps recrute pour le poste de Project Manager, Dakar, Sénégal

Description

Localisation : Dakar, Sénégal

Statut et durée du poste : Temps plein, durée estimée jusqu’à 2 ans sous réserve de financement

Langue: Maîtrise requise de la langue en français et maîtrise de l’anglais

Admissibilité : Ce rôle est ouvert aux ressortissants sénégalais et aux résidents disposant d’un droit indépendant de travailler au Sénégal.

Niveau de risque : Niveau 2 : Quelques contacts avec les participants ; contact non direct non planifié avec les enfants.

À PROPOS DE MERCY CORPS

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, convaincue qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses — aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir. 

LE PROGRAMME

Mercy Corps met en œuvre Togg Gu Sell, la composante nationale sénégalaise du programme régional Clean Cooking Action West Africa (ReCCAWA), financé par le gouvernement des Pays-Bas par l’intermédiaire de l’Agence néerlandaise des entreprises (RVO). De 2025 à 2028, RecCAWA vise à accélérer l’accès à des solutions de cuisson propres, abordables et durables en renforçant l’environnement propice à une cuisson propre grâce à une gouvernance, une coordination et des normes améliorées, en améliorant la compétitivité des entreprises de cuisson propre, en élargissant l’accès au financement, en stimulant la demande des consommateurs, en promouvant l’autonomisation et l’inclusion économiques des femmes et en renforçant les systèmes d’intelligence du marché. Mis en œuvre en consortium avec SEM FUND, le projet travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines, le CERER, les institutions financières, les entreprises du secteur privé, les partenaires régionaux de RecCAWA, les organisations de femmes et les autorités locales pour favoriser un marché durableécosystème de cuisine propre piloté au Sénégal.

LA POSITION

Le chef de projet assurera le leadership global, l’orientation stratégique et la gestion opérationnelle de la mise en œuvre du programme RecCAWA au Sénégal. Il/elle sera responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de toutes les activités du projet afin de garantir une livraison rapide, de haute qualité et conforme, conformément aux politiques de Mercy Corps et aux exigences des donateurs. Le chef de projet dirigera l’équipe de projet, gérera les performances financières et opérationnelles, assurera l’obtention de résultats techniques, institutionnels et programmatiques et favorisera une collaboration efficace entre les partenaires du consortium et les principales parties prenantes nationales. En tant que point focal principal du projet, le chef de projet dirigera la communication avec le donateur et maintiendra une coordination étroite avec les partenaires régionaux du RecCAWA pour assurer l’alignement, le partage des connaissances et la cohérence entre les interventions nationales et régionales, tout en promouvant la gestion adaptative, l’innovation, et le développement de systèmes de marché durables dans le secteur de la cuisine propre au Sénégal.

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET PLANIFICATION

  • Assurer un leadership stratégique pour la mise en œuvre du programme RecCAWA au Sénégal, en garantissant un alignement complet avec le document de projet approuvé, les priorités stratégiques de Mercy Corps et les exigences des donateurs.
  • Traduire les objectifs stratégiques du programme en plans de travail annuels, stratégies de mise en œuvre, priorités opérationnelles et résultats mesurables.
  • Assurer une coordination et une intégration efficaces dans toutes les composantes du programme, notamment : (Environnement favorable ; Renforcement de l’offre ; Accès au financement ; Création de la demande ; Genre et inclusion sociale ; Suivi, évaluation, apprentissage et gestion des connaissances (MEL))
  • Promouvoir l’approche de développement des systèmes de marché (MSD) dans toutes les interventions pour favoriser une transformation du marché durable, inclusive et menée par le secteur privé.
  • Assurer l’intégration systématique de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale, de la résilience climatique, de la numérisation et de la durabilité environnementale tout au long de la conception et de la mise en œuvre du programme.
  • Promouvoir la gestion adaptative en utilisant les données probantes, l’apprentissage et les données pour améliorer continuellement les performances du programme et éclairer la prise de décision stratégique.
  • Favoriser l’innovation et la collaboration intersectorielle pour maximiser l’impact, l’évolutivité et la durabilité à long terme du programme.
  • Veiller à ce que les interventions du programme contribuent à renforcer les systèmes nationaux, à renforcer l’appropriation locale et à produire des résultats durables sur le marché au-delà du cycle de vie du projet.

MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME ET COORDINATION DES PARTIES PRENANTES

Mise en œuvre du programme

  • Assurez-vous que le programme fonctionne dans les limites de sa portée, de son budget et dans les délais grâce à la mise en place et au suivi constant des outils de gestion du cycle de projet.
  • Élaborer et mettre à jour régulièrement des plans de travail annuels, des calendriers de mise en œuvre et des outils de suivi des activités pour garantir une exécution efficace du programme.
  • Coordonner les missions sur le terrain, les évaluations techniques, les ateliers et les consultations avec les parties prenantes dans tous les domaines d’intervention du Programme.
  • Diriger des réunions régulières de coordination de projet en interne et avec des parties prenantes externes pour examiner les progrès, relever les défis de mise en œuvre, surveiller les risques et convenir de mesures correctives.
  • Promouvoir une gestion adaptative en surveillant en permanence les performances du programme, en intégrant les enseignements tirés et en ajustant les stratégies de mise en œuvre en fonction des données probantes et des opportunités émergentes.
  • Suivre les progrès par rapport au cadre logique du projet, au plan de travail et aux indicateurs de performance clés, en garantissant la réalisation en temps opportun des étapes et des livrables.
  • Assurer une coordination efficace avec les équipes Finances, Opérations, Achats, RH et MEL pour soutenir une exécution efficace du programme et le respect des politiques de Mercy Corps.

Coordination des parties prenantes et gestion des partenariats

  • Servir de point focal principal pour la coordination avec le partenaire du consortium SEM FUND et assurer une collaboration efficace tout au long de la mise en œuvre du programme et des réunions de coordination régulières.
  • Entretenir de solides relations de travail avec le ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines, le CERER, le SENACCA, les banques commerciales, les institutions de microfinance, les entreprises de cuisine propre, les organisations de femmes, les autorités locales et d’autres acteurs nationaux clés.
  • Coordonner étroitement avec les partenaires régionaux du RecCAWA et de l’OVR pour assurer l’alignement entre les interventions nationales et régionales, faciliter le partage des connaissances et promouvoir l’adoption de meilleures pratiques régionales visant à la complémentarité entre les initiatives en cours.
  • Convoquer et faciliter des réunions de coordination régulières, des groupes de travail techniques et des plateformes de dialogue multipartites pour renforcer la collaboration et l’action collective dans l’ensemble de l’écosystème de la cuisine propre.
  • Identifier et résoudre de manière proactive les goulots d’étranglement de la mise en œuvre, les défis du partenariat et les problèmes opérationnels pour garantir une exécution harmonieuse du programme.
  • Représenter Mercy Corps dans les forums de coordination nationaux et régionaux, les réunions techniques et les événements sectoriels, renforçant ainsi la visibilité et les partenariats stratégiques de l’organisation au sein du secteur de la cuisine propre au Sénégal.

SURVEILLANCE TECHNIQUE

Le chef de projet assurera la supervision technique globale et l’assurance qualité de toutes les composantes du programme, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre conformément aux objectifs du projet et produisent des résultats durables en matière de systèmes de marché. Plus précisément, le chef de projet :

Environnement favorable

  • Superviser l’opérationnalisation et le fonctionnement efficace du Groupe de travail national sur la cuisine propre.
  • Diriger la création et le renforcement institutionnel de l’Association Nationale de Cuisine Propre du Sénégal (SENACCA).
  • Coordonner l’engagement des parties prenantes nationales sur les normes de cuisson propre, les tests et l’assurance qualité en collaboration avec le CERER et les partenaires régionaux du RecCAWA.
  • Faciliter le dialogue public-privé pour renforcer la mise en œuvre des politiques, la coordination sectorielle et l’engagement du secteur privé.

Développement des entreprises

  • Superviser la fourniture d’un soutien au développement commercial (BDS) aux entreprises de cuisine propre.
  • Superviser les diagnostics d’entreprise et l’élaboration de plans d’amélioration commerciale personnalisés suivis d’un coaching, d’un mentorat et d’une assistance technique de haute qualité.
  • Aider les entreprises à élargir leur accès au marché, à renforcer leur compétitivité et à améliorer leur préparation à l’investissement.
  • Promouvoir le développement et le renforcement de réseaux de distribution inclusifs et durables, y compris les systèmes de livraison du dernier kilomètre.

Accès au financement

  • Faciliter le dialogue stratégique et les partenariats avec les banques commerciales, les institutions de microfinance, les investisseurs et d’autres acteurs financiers visant à renforcer l’accès aux produits financiers pour les entreprises de Clean Cooking.
  • Aider les entreprises à se préparer à l’investissement grâce au renforcement des capacités financières et commerciales.
  • Promouvoir l’accès au financement carbone et à d’autres mécanismes de financement innovants pour améliorer la croissance des entreprises et la durabilité du marché.

Activation de la demande

  • Superviser la conception et la mise en œuvre de campagnes de changement de comportement et de sensibilisation des consommateurs sensibles au genre.
  • Renforcer les réseaux de distribution dirigés par des femmes et soutenir la participation des femmes en tant qu’entrepreneurs, agents commerciaux et champions communautaires.
  • Promouvoir l’utilisation d’outils de communication et de marketing numériques pour améliorer la sensibilisation, l’engagement et le changement de comportement des consommateurs.

REPAS (SUIVI, ÉVALUATION, RESPONSABILISATION ET APPRENTISSAGE)

  • Superviser la mise en œuvre du cadre MEAL du projet, en garantissant le respect des exigences de Mercy Corps et des donateurs.
  • Suivre les progrès par rapport au cadre logique du projet, au plan de travail et aux indicateurs de performance clés, en garantissant l’obtention rapide des résultats et une gestion adaptative si nécessaire.
  • Assurer une collecte de données de haute qualité, une analyse, des rapports et des normes de qualité des données pour les rapports. Réviser le programme et alimenter le programme d’apprentissage.
  • Veiller à ce que des mécanismes efficaces de responsabilisation et de rétroaction des bénéficiaires soient intégrés dans la mise en œuvre du programme.

GESTION FINANCIÈRE ET OPÉRATIONNELLE

Le chef de projet devra :

  • Assurer une gestion financière et opérationnelle efficace du projet conformément aux politiques de Mercy Corps et aux exigences des donateurs.
  • Surveiller mensuellement les budgets, les dépenses, les prévisions et les taux de combustion des projets afin de garantir une utilisation efficace des ressources et une exécution rapide des activités.
  • Identifier et atténuer les risques programmatiques, financiers et opérationnels tout en garantissant le maintien de contrôles internes et de normes de conformité appropriés.

GESTION DES RISQUES

  • Assurer le respect des politiques de gestion des risques, des exigences des donateurs et des normes de protection de Mercy Corps.
  • Diriger l’identification, l’évaluation et le suivi des risques programmatiques, opérationnels, financiers et de partenariat tout au long du cycle de vie du projet.
  • Maintenir et mettre à jour régulièrement le registre des risques du projet et le journal des problèmes, en veillant à ce que des mesures d’atténuation appropriées soient mises en œuvre et surveillées.
  • Renforcer la sensibilisation aux risques parmi le personnel du projet et les partenaires en promouvant une culture de responsabilité, de conformité et d’amélioration continue.

GESTION D’ÉQUIPE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

  • Fournir un leadership, des conseils et une supervision quotidienne à l’équipe de projet, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif, inclusif et performant.
  • Renforcer les capacités techniques et managériales des membres de l’équipe grâce au coaching, au mentorat et au développement professionnel ciblé.
  • Fixez des objectifs de performance clairs, effectuez des évaluations de performance régulières et fournissez des commentaires en temps opportun pour garantir une exécution de haute qualité du programme.
  • Promouvoir le travail d’équipe, le partage des connaissances, l’innovation et l’apprentissage continu au sein de l’équipe de projet.

 SAUVEGARDE DES RESPONSABILITÉS

Le chef de projet promouvra une culture de sauvegarde en veillant à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques de sauvegarde, de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), de protection de l’enfance et de code de conduite de Mercy Corps. Il/elle veillera à ce que les principes de protection soient intégrés tout au long de la mise en œuvre du programme, favorisera un environnement sûr et inclusif pour le personnel, les partenaires et les participants, garantira le respect des exigences de protection obligatoires et favorisera la communication en temps opportun de rapports et la gestion appropriée des problèmes de protection conformément aux politiques et procédures du Mercy Corps.

Responsabilité de surveillance

Le chef de projet supervisera directement le responsable des systèmes de marché de la cuisine propre, le responsable du genre, de l’inclusion sociale et du changement de comportement (SBC), le responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) et les consultants techniques, en fournissant un leadership, des conseils techniques, une gestion des performances, un coaching et un renforcement des capacités pour assurer une mise en œuvre efficace du projet et une livraison de résultats de haute qualité.

Responsabilité

Se présente directement à : Responsable pays

Fonctionne directement avec : Équipes techniques régionales ; Équipes nationales des finances, des opérations, des ressources humaines, des achats et des REPAS ; Équipe de gestion des récompenses ; SEM FUND et autres partenaires du consortium ; le ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines ; CERER ; SENACCA ; institutions financières ; Partenaires régionaux de RecCAWA ; RVO ; et d’autres acteurs clés des secteurs public et privé impliqués dans la mise en œuvre du programme RecCAWA.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant les travaux internationaux de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

  • Maîtrise en énergie, sciences de l’environnement, économie, développement international, administration des affaires, gestion de projet ou un domaine connexe.
  • Au moins 8 ans d’expérience progressivement responsable dans la gestion de programmes de développement complexes financés par des donateurs, de préférence dans les domaines de la cuisine propre, des énergies renouvelables, de la résilience climatique, de l’accès à l’énergie ou du développement de systèmes de marché.
  • Expérience démontrée dans la conduite de partenariats multipartites, incluant des institutions gouvernementales, des acteurs du secteur privé, des institutions financières, des partenaires de développement et des organisations de la société civile.
  • Expérience avérée dans l’application du développement des systèmes de marché (MSD) ou des approches de développement dirigées par le secteur privé, avec une solide connaissance du développement des entreprises, de l’accès au financement et du renforcement de la chaîne de valeur.
  • Expérience dans la gestion de projets de consortium, d’équipes multidisciplinaires, de consultants et de partenaires de mise en œuvre, avec de solides compétences en leadership, en coaching et en gestion du personnel.
  • Solides compétences en gestion des programmes et des finances, notamment en planification, budgétisation, conformité des donateurs, gestion des risques et gestion axée sur les résultats.
  • Expérience dans la supervision des systèmes MEAL et l’utilisation de données probantes pour soutenir la gestion adaptative des programmes.
  • Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes, de négociation, de communication et de représentation, avec la capacité de construire des partenariats stratégiques aux niveaux national et régional.
  • Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, d’organisation et de prise de décision, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
  • D’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français sont requises ; la connaissance des langues locales est un atout.
  • Engagement fort en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale, de la sauvegarde, de la responsabilité, ainsi que des valeurs et du code de conduite de Mercy Corps. 

Facteurs de réussite

Le candidat retenu sera un leader stratégique et axé sur les résultats, doté de solides compétences en gestion de programme et en engagement des parties prenantes. Il/elle démontrera sa capacité à diriger des équipes multidisciplinaires, à établir des partenariats efficaces, à gérer des priorités concurrentes et à produire des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique. De solides compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu’un engagement en faveur du TMS, de la gestion adaptative, de l’égalité des sexes, de la sauvegarde et de la responsabilité, seront essentiels au succès dans ce rôle.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Dakar et nécessite jusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir les programmes de mise en œuvre sur le terrain, ce qui peut inclure des déplacements vers des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées.

Apprentissage continu

Pour soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels

Engagement et efficacité de l’équipe

Atteindre notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et collaborons. En réunissant des individus ayant des expériences, des antécédents et des perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à atteindre son plein potentiel et motivé à faire de son mieux.

Nous reconnaissons que constituer une équipe solide et efficace est un processus continu et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant à offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés à un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC et avons signé le Programme interinstitutionnel de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement de la part ou de la part des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus de se comporter de manière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et d’y adhérer Politiques du Code de conduite du Mercy Corps et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite dès leur embauche et sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou subissez une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la hotline Mercy Corps Integrity ([email protégé]).

 

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