Mercy Corps recherche un spécialiste inclusion et innovations numériques, Niamey, Niger

Mercy Corps recherche un spécialiste inclusion et innovations numériques, Niamey, Niger

Titre du Poste :  Spécialiste Inclusion et Innovations Numériques

Lieu de Travail :  Niamey/Niger

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

 

 

A PROPOS DE MERCY CORPS :

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre des programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéri, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso.

 

RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :

Le programme Sahel Collaboration & Communication (SCC) travaillera au Niger et au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.

 

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du DCOP, le/la Spécialiste Inclusion et Innovations Numériques sera responsable de la mise en œuvre des actions numériques du projet SCC, y compris la facilitation du groupe de travail Digital Working Group (DWG). Il/Elle appuiera également la coordination, la collaboration, le partage et la documentation d’informations et de leçons apprises sur les activités du DWG, en facilitant l’identification de questions d’apprentissage et de recherche sur la base de l’analyse des bonnes pratiques, des défis et des leçons apprises et sera aussi responsable des rapports de synthèse et le soutient de l’équipe MEL avec la collecte et collation et utilisation de données sur le DWG. En plus, il/elle doit fournir un appui technique de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires à développer des capacités relatives au numérique. Il/elle soutiendra les collègues du projet dans l’utilisation de l’informatique, en facilitant les formations thématiques et un soutien technique en collaboration avec le département IT. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, USAID et le HC3N au Niger et la SE-CNSA au Burkina Faso, institutions gouvernementales axées sur la collaboration et la résilience en appuyant (1) l’organisation et la facilitation virtuelle des rencontres d’apprentissage et de collaboration au sein des Groupes Thématiques (qui contribuent au quatre objectifs de résilience) et la Communauté de Pratique Résilience au Sahel animés par SCC, (2) l’intégration des systèmes et bases de données MEL, CLA et KM, (3) appuyer l’organisation des évènements RCLA en présentiel d’une manière coordonnée au sein de l’équipe SCC, avec les partenaires et l’USAID, (4) l’intégration des nouvelles technologies et (5) la migration de la plateforme numérique de SCC et un appui technique pour son utilisation effective.

 

Responsabilités essentielles :

Gestion DWG :

• Être point focal de SCC et gérer l’organisation, la facilitation et le rapportage de l’ensemble des activités et actions du DWG ;
• Assurer efficacement la liaison, la gestion et la connexion avec les parties prenantes du DWG au Niger et au Burkina Faso, mais aussi dans les zones d’intervention de l’USAID ;
• S’engager auprès des partenaires de mise en œuvre, des partenaires locaux et des acteurs gouvernementaux pour les faire participer au cours et à l’apprentissage sur le numérique ; soutenir l’évaluation et le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre des activités numériques selon les normes d’USAID ;
• Travailler étroitement avec le Developmental Evaluator/MEL Director de SCC Project, plus les autres CLA, KM et MEL Managers et staff des partenaires de mise en oeuvre de USAID au Niger pour documenter les besoins, bonnes pratiques en rapportage interne et externe sur le DWG et appuyer la collecte des informations sur les résultats collectifs des partenaires, les facteurs de réussite et de blocages, les leçons apprises et les recommandations d’adaptations techniques et opérationnels ;
• Travailler étroitement avec Tulane University pour coordonner les formations en cartographie et activités de recherche/produits d’apprentissage avec le DWG.

Appui Technique Numérique :

• Fournir un soutien technique les différentes équipes de SCC avec les réunions de groupes de travail, la Communauté de Pratique, la Fellowship RCLA, les réunions de coordination, les tables rondes thématiques, etc. avec les présentations, modules/manuels et/ou la facilitation (en ligne ou en présentiel) ;
• Promouvoir la culture d’apprentissage au sein de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au technologies et logiciels courants, former et appuyer les membres de l’équipe du projet à produire des présentations, modules/manuels ; documents, etc. avec une mise en page de qualité ;
• Suivre les prestations des fournisseurs de services du projet en collaboration avec IT ;
• Appuyer la personnalisation et la migration du système/plateforme numérique KM vers un autre hébergement ; appuyer la gestion de comptes, groupes de distribution et logiciels numériques (via Zoom, Teams, MS 365, groups WhatsApp, Facebook, Twitter, etc). ;
• Appuyer l’intégration des systèmes et base de données MEL, CLA, KM et recherche pour s’assurer le développement des bases de données relationnelles, le stockage, l’analyse et la recherche efficace des données quantitatives et qualitatives sur les interventions de résilience et de CLA ;
• Assurer la compilation de la planification trimestrielle et mensuelle des activités T4D du projet et produire des rapports de suivi, les rapports des activités, appuyer au besoin la rédaction des rapports à USAID.

Représentation :

• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Représenter Mercy Corps dans des réunions avec USAID et les partenaires primaires et secondaires selon le besoin à Niamey ou sur le terrain ;
• Communiquer de manière continue avec tous les membres de l’équipe CLA, KM, MEL et programme en particulier et du personnel Mercy Corps en général ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Responsabilité envers les bénéficiaires :

• Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain ;
• Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment.

Rapports :

Rapporte directement à : DCOP

Responsabilité de supervision : Néant

Travail directement avec : Responsables Collaboration, Apprentissage et Communication (R1-3) de SCC ; Facilitateurs et Assistants de SCC ; USAID ; partenaires mise en œuvre de l’USAID au Niger, agents du gouvernement et la société civile.

 

Connaissances et Expériences :

• Avoir un diplôme universitaire (maitrise) ou équivalent en informatique, communications, SIG, nouvelles technologies ou similaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la coopération (ONGs ou autres) intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement ; une expérience avec un projet de financement USAID serait un atout ;
• Avoir une compétence approfondie des applications de Microsoft Office 365, Google, Adobe et la conception et l’utilisation des bases de données, les moteurs de recherche et de cartographie et les logiciels de présentation et de graphisme ;
• Avoir des expériences de coordination et de facilitation de formations, d’équipes, de groupes de travail ou de partenaires lors des réunions en présentiel et virtuel avec les groupes et individus ayant une maitrise différente de l’outil informatique ;
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports, notes et d’autres livrables ;
• Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
• La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire, aussi bien l’oral que l’écrit.

 

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.

 

FACTEURS DE SUCCES :

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

 

Apprentissage continu :

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

 

Diversité, équité et inclusion :

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

 

Egalité des chances pour l’emploi :

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 

Sauvegarde et éthique :

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents et carte ANPE mise à jour).

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

Postuler ici

Délai de soumission : le vendredi, 20 mai 2022 à 13h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.