Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un·e Référent·e Soins Intensifs.

Mission :

La mission du département médical de MSF OCP est de mettre en œuvre/développer la mission sociale de MSF, par notre leadership, notre expertise et nos actions de plaidoyer dans le domaine médical.

Cette mission est réalisée à travers :

• La co-construction des stratégies médico-opérationnelles ;
• La fourniture d’un soutien médical pertinent et adapté à chaque contexte ;
• La garantie permanente d’une amélioration de la qualité des soins et du respect de l’éthique médicale au sein de nos opérations ;
• La poursuite de recherches opérationnelles et de nouvelles approches médicales ;
• Les actions de plaidoyer en interne et en externe, fondées sur les besoins des terrains, nos expériences et nos recherches ;
• Le maintien d’un lien entre MSF et le monde médical externe.

Principales responsabilités :

Compte tenu du temps partiel, en tant que référent soins intensifs en tant que consacrera au renforcement des capacités. Vous serez responsable du déploiement de la formation BASIC LR pour les médecins, au sein de la coordination BASIC-PTC. Avec le responsable de la coordination, vous formulez et mettez en œuvre la stratégie de renforcement des capacités pour la gestion des patients en état critique, sur la base de l’analyse des besoins du terrain.

Analyse des besoins :

• Avec les équipes de terrain, la cellule concernée et les référents de spécialité, vous réalisez une évaluation des besoins structurée de l’hôpital faisant la demande de formation : utilisation appropriée de la formation, besoins de contextualisation de la formation et articulation de la formation avec la stratégie médicale du projet
• Avec les équipes de terrain, le desk et les référents de spécialité, vous réalisez une évaluation structurée des besoins de l’hôpital demandeur de la formation :
  • Identifier et définir les besoins d’apprentissage ;
  • S’assurer de l’utilisation appropriée de la formation ;
  • Examiner les besoins de contextualisation de la formation ;
  • Assurer l’articulation de la formation avec la stratégie médicale du projet.
• En fonction de cette analyse vous formulez au terrain et à la cellule une proposition de formation.

Conception :

• En collaboration avec les référents de spécialité, vous assurez la révision et la mise à jour des contenus de formation, afin d’assurer la cohérence de celle-ci avec les protocoles MSF et les données de la littérature médicale. Vous assurez à cet effet une veille documentaire ;
• En collaboration avec les référents de spécialité, vous créez des activités pédagogiques permettant la contextualisation de la formation – en fonction de l’importance des contenus requis vous organisez le recrutement et assurez la supervision d’un/une concepteur de formation ;
• Vous soumettez les modifications et nouveau contenu pour validation par le working goup intersection « Emergency Medicine Anesthesia and Critical Care » (EMACC) et du partenaire extérieur, la Collaboration BASIC (University Chinoise de Hong Kong) ;
• Vous concevez des outils et des processus pour évaluer la qualité des supports de formation et de du déploiement de la formation BASIC LR.

Développement :

• Vous élaborez la stratégie de déploiement de la formation BASIC LR avec les unités de formation, le groupe de travail EMACC et les gestionnaires de pools ;
• Vous proposez de nouveaux outils pédagogiques et de nouveaux formats de cours (activités, application pour smartphone, apprentissage en ligne, cours fragmentés, formation au chevet du patient, exercices de simulation, jeux sérieux, etc.) ;
• Vous définissez avec l’EMACC, les unités de formation et la collaboration BASIC l’approche à adopter pour développer ces nouvelles modalités de la formation.

Mise en œuvre :

• Vous constituez l’équipe de formateurs pour chaque session ;
• Vous assurez la supervision du déroulement de la formation sur le terrain ;
• Vous formez les formateurs/animateurs de tous les centres opérationnels.

Evaluation :

• Vous analysez les données des sessions de formations, le retour des participants, des managers et des facilitateurs ;
• Vous évaluez et contrôle la qualité de la formation et des transferts de compétences ;
• Vous recueillez et analyse les données de toutes les formations, le retour d’information de tous les participants, des managers et des animateurs ;
• Vous rendez compte à toutes les unités de formation, aux infirmières et aux groupes de travail EMACC.

Suivi :

• Vous organisez le suivi des cours avec l’équipe de terrain ;
• Vous gérez le pool d’animateurs.

Animation : Vous gérez le pool de facilitateurs.