Médecins du Monde Belgique recrute un(e) référent(e) médical(e), Niamey, Niger

Médecins du Monde Belgique recrute un(e) référent(e) médical(e), Niamey, Niger

Médecins du Monde :

Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 70 pays. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles. En Europe, nous luttons contre l’exclusion afin que la santé soit un droit fondamental pour toute personne, indépendamment de son lieu de naissance, de son sexe, de son ethnie, de sa condition sociale ou de sa religion.

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.

Contexte :

Médecins du Monde Belgique est active au Niger depuis 2014 et met en œuvre de nos jours deux projets.

Le « Programme de renforcement des capacités du système de santé dans le district Agadez commune et le Centre de la Santé de la Mère et de l’Enfant »

Financé par la Direction de la Coopération au Développement belge (DGD) ambitionne d’augmenter l’utilisation des services de soins de santé sexuelle et reproductive dans le District sanitaire d’Agadez Commune et de renforcer l’accès aux soins médicaux et psychologiques pour les populations migrantes en transit. Poursuivant les efforts entamés par le programme triennal (2014-2016), l’objectif du présent programme d’une durée de 5 ans (2017-2021) est de contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité des populations locales vulnérables (femmes et enfants de moins de 5 ans) et migrantes par l’amélioration de la qualité et de l’accessibilité des services de santé.

Un focus particulier est mis sur les Violences basées sur le genre (VBG) liées à la migration et dans les communautés, qui constitue une thématique transversale prioritaire pour MdM dans l’ensemble de ses projets.

Il ‘appuie sur 3 axes : une action sur l’offre de soins via le renforcement du système de santé, une action sur la demande de soins via des actions communautaires et une action de plaidoyer pour une meilleure protection des migrants et une levée des barrières à l’accès aux soins (notamment financières).

Afin d’atteindre l’objectif général, le projet repose sur 5 résultats :

• Résultat 1 : La stratégie nationale de promotion de la santé communautaire est appuyée dans la zone d’intervention du programme ;
• Résultat 2 : Les structures de santé soutenues assurent des soins de santé préventifs accessibles et de bonne qualité aux populations se trouvant dans la zone d’intervention du programme ;
• Résultat 3 : Les structures de santé soutenues assurent des soins de santé curatifs accessibles et de bonne qualité aux populations se trouvant dans la zone d’intervention du programme ;
• Résultat 4 : Les compétences managériales et les capacités techniques de l’Équipe Cadre du District (ECD) sanitaire et du Centre de Santé Mère et Enfant (CSME) sont renforcées ;
• Résultat 5 : Les décideurs politiques et administratifs établissent une planification visant à dégager des moyens pour améliorer le respect des droits à la santé et l’accès aux soins des populations vulnérables (migrants, femmes, enfants de moins de 5 ans).

Au niveau opérationnel, le projet comporte 4 volets :

• Volet Santé sexuelle et de la reproduction (SSR) ;
• Volet Migrants ;
• Volet Communautaire ;
• Volet Santé mentale et soutien psychosocial en transversal (SMSPS).

Projet de renforcement de la résilience et de la cohésion sociale des populations vulnérables des régions transfrontalières du Burkina Faso (région du Sahel) et du Niger (région de Tillabéri) : RECOSA

Mis en œuvre par un consortium d’organisations internationales et locales depuis debut 2020, sous le lead de Handicap international et comprenant : l’ONG Karkara, l’ONG et Vétérinaires Sans frontières Belgique (VSFB). Les synergies entre les partenaires cibleront trois niveaux : les services sociaux de base, la communauté et le ménage.

C’est dans ce contexte, que MdM s’est inscrite dans une approche intégrée, mise en œuvre par un consortium d’organisations internationales et locales dénommée RECOSA :

L’objectif général de ce projet est d’améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits et la cohésion sociale des populations vulnérables dans les régions les plus fragiles de la région du Sahel au Burkina (9 communes des provinces du Seno et du Yagha) et de la Région de Tillabéri au Niger (4 communes des départements de Tillabéri, Tera, Gothèye).

Afin d’atteindre l’objectif général, le projet repose sur 5 résultats :

• Résultat 1 : Favoriser l’accès de 7.000 ménages très vulnérables à un système de protection sociale ;
• Résultat 2 : Accès de 741 045 personnes aux services sociaux de base dont accès de 26 690 personnes aux services de consultation prénatale, accès de 637 595 personnes aux soins curatifs, accès de 5 484 enfants de moins de 5 ans aux soins curatifs de la malnutrition ;
• Résultat 3 : Préservation et promotion des moyens d’existence auprès de 7.000 ménages dont 7.000 ménages TP bénéficiant d’un paquet multisectoriel ;
• Résultat 4 : Amélioration des relations des habitants et des représentants des autorités de l’Etat dans les communes du projet.

Résultat 5 : Amélioration de la cohésion sociale, de la prévention et de la gestion des conflits pour les habitants des communes du projet :

Les activités de MdM se focalisent sur le résultat 2, dans le domaine de la santé, l’hygiène et l’assainissement, s’adressent aux causes profondes de la malnutrition liées aux questions de genre et à la santé des populations les plus vulnérables et exposées aux maladies. Les activités visent le renforcement des capacités des acteurs de la santé, des CSI (Centre de Santé Intégré) – ainsi que celle des communautés selon différentes approches

Responsabilités, fonctions et tâches du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur général de la mission, en lien collaboratif avec les coordinateurs des autres départements (logistique, administratif, finances), des programmes (RECOSA, Agadez), les équipes de terrain, les partenaires et les populations ciblées, le réfèrent médical aura la responsabilité d’assurer la qualité des soins médicaux dans les formations sanitaires partenaires. Il est aussi garant du respect des protocoles et des bonnes pratiques, de la pertinence et de l’efficience des activités médicales dans le respect des procédures internes MdM, des politiques normes et procédures nationales, des protocoles et déontologie.

Fonction de développement des programmes :

En collaboration directe avec l’équipe de coordination :

• Participer à la définition du contenu technique (SSR, Santé Migration, urgences et conflits, réduction de risques) des cycles de projet, dans les propositions, participer activement à la définition de la Stratégie Institutionnelle Pays (SIP), identifier les ressources nécessaires à leur mise en œuvre ‘RH, formations, activités…) ;
• Donner un appui technique aux coordinateurs de projet dans la mise en œuvre des activités médicales ;
• Contribuer activement à l’identification de nouveaux projets, partenariats, actions de plaidoyer, missions exploratoires ;
• Veiller à ce que les protocoles et accords-cadres avec les autorités nationales, locales les MoU et accords avec les différents partenaires respectent les politiques sanitaires en vigueur ;
• Assurer l’accès et la qualité des services et soins de santé prestés ou appuyés par MDM-B ainsi que des médicaments et matériel médical fournis par MDM-B ;
• Valider les commandes de médicaments et matériel médical, puis pour les commandes internationales : envoi de celles-ci au siège pour validation technique (par le département médical) et financière (desk et finances) ;
• Valider le choix des fournisseurs de matériel médical ainsi que les fournisseurs et fabricants de médicaments sur base des recommandations du rapport d’audit du consortium Quamed (ou à défaut, du département médical) ;
• Veiller au respect de l’éthique médicale et de la confidentialité des données et dossiers médicaux ;
• Encadrer et appuyer techniquement et stratégiquement l’équipe médicale ainsi que participer au recrutement ; diffuser les recommandations du département médical de MDM au sein de l’équipe ;
• Suggérer et valider les différents outils de travail pour le volet sanitaire mis en place dans les programmes (grilles de supervision, manuels de formations, protocoles de prise en charge, outils de surveillance, planification, monitoring, évaluation etc.) ;
• Coordonner la formation du personnel médical des équipes locales et expatriées ;
• Préparer et accompagner les visites de suivi ou d’évaluation sanitaires ainsi que les éventuelles consultances externes ;
• Veiller à la mise en œuvre des recommandations du département médical de MDM ;
• Contribuer à l’élaboration d’un plan de préparation à l’urgence et coordonner le volet médical d’une éventuelle réponse à l’urgence ;
• Participer et coordonner le volet sanitaire des missions exploratoires éventuelles.

 Fonction de Documentation, de reporting, capitalisation, plaidoyer médical :

• En collaboration directe avec la gestionnaire des données; les chefs de programmes et le responsable plaidoyer et reporting ;
• Participer à la définition et au développement des indicateurs, les outils de suivi des données médicales et superviseur leur mise en œuvre au niveau opérationnel ;
• Constituer, gérer et approvisionner la bibliothèque médicale de la mission et des projets, alimenter les ressources humaines médicales et paramédicales de MDM-B en documentation utile pour leur programmes / projets ;
• Définir, construire et analyser les indicateurs sanitaires de monitoring (à l’aide du MONITOOL) et d’évaluation des projets ;
• Rédiger la partie médicale des rapports internes et externes (notamment pour les bailleurs) ainsi que des propositions de projets, les comptes rendus de réunions auxquelles il participe et un rapport de fin de mission ;
• Assurer la documentation et capitalisation des projets sanitaires, prévoir les éventuelles études et expertises nécessaires ;
• Identifier les thèmes sanitaires de plaidoyer, développer les stratégies et être un acteur de plaidoyer.

Fonction de suivi de la santé du personnel :

En collaboration avec le département médical du siège et des ressources humaines des missions internationales :

• Assurer le suivi du dossier santé du staff national et expatrié de MDM-B ;
• Assurer le briefing médical initial et les conseils médicaux au staff expatrié et visiteurs ;
• Organiser la prise en charge médicale du personnel national et expatrié : en cas de maladie et selon les besoins, orienter, conseiller (et soigner en l’absence d’autre alternative) le personnel expatrié. Identifier les structures sanitaires de qualité pouvant servir de référence pour les soins aux expatriés et au staff national ;
• Organiser les évacuations sanitaires en cas de besoin en coordination avec le coordinateur général et le siège ;
• Veiller à la disponibilité, complétude et non-péremption des médicaments et matériel médical adéquats pour la prévention et la prise en charge sanitaire du staff au sein des maisons, bureaux et véhicules de MDM-B (notamment moustiquaires, pharmacies maisons, trousses de secours, malles d’urgences, kits PEP, etc…).

Fonction de suivi du contexte sanitaire :

• Évaluer et suivre la situation sanitaire locale et nationale ;
• Suivre les politiques, plan d’actions sanitaires nationaux, régionaux et locaux, protocoles, listes de médicaments essentiels et guidelines émanant du Ministère de la santé. Les analyser en lien avec l’intervention de MDM-B et sur base de cette analyse, soit veiller à leur mise en application dans nos projets et programmes, soit élaborer une stratégie de plaidoyer et de lobby dans le but de les améliorer.

Fonction de Représentation et coordination externe :

En collaboration avec le Coordinateur General :

• Assurer pour MDM-B la représentation, les négociations, la coordination avec les institutions, autorités et partenaires sanitaires locaux, ainsi qu’auprès des autres organisations nationales et internationales présentes qui travaillent dans le domaine sanitaire ;
• Participer à l’élaboration, la rédaction et le suivi de l’aspect médical des protocoles et contrats de partenariat ;
• Etre vecteur d’une coordination et d’un travail en réseau avec les éventuelles autres délégations de MDM présentes dans le pays pour les aspects et questions techniques médicales ou de stratégie sanitaire ;
• Représenter MDM-B auprès des médias pour les aspects techniques sanitaires.

Gestion pharma et du matériel médical :

• Supervise la gestion efficiente de la pharmacie et du matériel médical sur le terrain et contrôle le suivi de la consommation et la préparation des commandes de médicaments afin d’éviter les ruptures de stock et dispenser les médicaments requis en toutes circonstances ;
• Élaboration des commandes médicales internationales en lien avec la coordination pays.

Assurer toute autre tâche normalement assignée et relevant de sa compétence.

 

Profil :

Pré requis :

• Formation en médecine générale, en médecine tropicale, santé communautaire, et/ou titulaire d’un diplôme supérieur en santé ;
• Maîtrise en santé publique ou épidémiologie sont un plus.

Expériences :

• Avoir de bonnes connaissances en matière de la santé de la mère et de l’enfant ;
• Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets ;
• Avoir une expérience professionnelle sur des projets de santé, migration, nutrition ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale, et humanitaire en particuliers ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences :

• Excellentes capacités de transfert de compétences de personnels médical et non médical ;
• Excellentes capacités dans le suivi formatif et l’encadrement de personnels médical et non médical ;
• Expérience de formation et de supervision communautaire dans le domaine de la santé ;
• Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;
• Informatique : Maîtrise du package MS Office, logiciel EPI info ou autre logiciel d’analyse statistique est un plus ;
• Capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes, de gestion de projet, sont des atouts.

Qualités :

• Sens du travail en équipe ;
• Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie ;
• Capacité de travailler en autonomie ;
• Capacité à travailler sous stress ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles ;
• Adhésion aux valeurs de MdM Be.

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Candidature :

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature (CV, une lettre de motivation et la carte d’inscription à l’ANPE) au plus tard le 30 avril 2020 à l’adresse suivante : recrutement.niger@medecinsdumonde.be

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés.

MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci de votre compréhension.