Malaria Consortium recrute un(e) responsable des ressources humaines, N’Djamena, Tchad
CHAD-HRM-2021-06-1 – Responsable des ressources humaines
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Malaria Consortium recrute un(e) responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe à N’Djamena, au Tchad .
Le responsable des ressources humaines (GRH), membre de l’équipe de direction du pays, est chargé de superviser la fonction des ressources humaines pour le programme de pays, y compris la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration, l’apprentissage et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés, la politique et pratique ainsi que la sécurité des employés, et fournit également un encadrement aux gestionnaires et un lien entre les bureaux pour assurer une approche cohérente et des normes de qualité élevées.
Le candidat retenu aura :
- Un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe. Expérience significative dans un poste généraliste de gestion des ressources humaines ;
- Expérience en gestion des ressources humaines ;
- Expérience dans la planification et l’élaboration de plans et de politiques de RH et dans le déploiement de nouvelles initiatives de RH ;
- Expérience en formation et animation de personnel ;
- Expérience dans l’utilisation d’un système d’information RH ;
- Connaissances et expérience en recrutement, récompense et reconnaissance, relations avec les employés, formation et développement ;
- Capacité à analyser, interpréter et expliquer le droit du travail ;
- Capacité à compiler et interpréter des données statistiques et à les communiquer de manière professionnelle et compréhensible ;
- Aptitudes à influencer et à négocier pour mettre en œuvre les politiques du personnel ;
- Capacité à maintenir la confidentialité de toutes les informations sur les ressources humaines ;
- Une personne autonome qui est capable de travailler de sa propre initiative avec une supervision limitée ;
- Excellente attention aux détails avec des compétences administratives bien développées ;
- Connaissance et expérience de l’utilisation des packages MS-Office (MS Office, Outlook, SharePoint) ;
- Anglais courant, excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
- Flexibilité dans l’approche des tâches.
Pour consulter la description complète du poste, veuillez cliquer ici .
Nous devons assurer la sécurité des bénéficiaires afin que notre processus de sélection reflète notre engagement en faveur de la sauvegarde. Veuillez trouver notre code de conduite, notre politique de protection et notre avis de confidentialité ici .
Travaillé dans la fonction civile ?
Êtes-vous/avez-vous été membre de la fonction publique au cours des deux dernières années ? Avant d’accepter un nouveau rendez-vous ou un nouvel emploi, que ce soit au Royaume-Uni ou à l’étranger, que vous avez l’intention d’occuper après avoir quitté la fonction publique, vous devez déterminer si une demande en vertu des règles de nomination professionnelle pour les fonctionnaires est requise. Si cela est nécessaire, vous ne devez pas accepter ou annoncer une nouvelle nomination ou offre d’emploi avant qu’elle n’ait été approuvée. Le modèle de formulaire de demande à cet effet est disponible à l’adresse suivante : https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/579758/Business_Appointment_Rules_for_civil_servants.pdf et sur les intranets départementaux de la fonction publique. Ce formulaire doit être utilisé pour toutes les demandes en vertu du présent Règlement. Les candidatures rétrospectives ne seront normalement pas acceptées.
Veuillez noter : Conformément au Code DfID, tous les candidats présélectionnés pour le recrutement à des contrats commerciaux seront invités à déclarer tout conflit d’intérêts.
