L’UNOPS recrute un Conseiller en renforcement des capacités de lutte contre les mines, Bangui, RCA
Informations générales – CFP
UNOPS
L’UNOPS emploie plus de 6 000 personnes et, au nom de ses partenaires, crée des milliers d’opportunités de travail supplémentaires dans les communautés locales. Avec son siège à Copenhague, au Danemark, un réseau de cinq bureaux régionaux et 20 autres centres d’opérations et de projets, l’UNOPS supervise ses activités dans plus de 80 pays. L’UNOPS s’engage à parvenir à un effectif véritablement diversifié.
Cluster Paix et Sécurité
Le Cluster Paix et Sécurité (PSC) de l’UNOPS est l’un des principaux fournisseurs de services dans le domaine de l’action antimines avec le Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de l’action antimines. Il est dirigé par le directeur, qui exerce l’autorité générale et est responsable du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le directeur est chargé d’administrer et de superviser la gestion quotidienne des bureaux de terrain du projet, à la fois en fonction des exigences du client et conformément aux règles et réglementations de l’UNOPS.
République centrafricaine (RCA)
La République centrafricaine (RCA) est confrontée à une menace croissante des munitions explosives après des années de conflits qui continuent d’avoir un impact sur la vie et les moyens de subsistance des civils et d’entraver l’accès humanitaire dans le pays. Cette menace liée aux munitions explosives s’accompagne d’un historique de flux illicites d’armes légères et de petit calibre, compromettant la stabilité et l’État de droit dans un contexte où la capacité des autorités nationales à gérer et stocker des armes et des munitions est structurellement inexistante. En réponse à la menace des munitions explosives et à la faiblesse de la structure de gestion des armes et des munitions, le Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS), en tant que composante de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), atténue la menace en soutenant la renforcement des capacités d’atténuation de la menace que représentent les munitions explosives (EOTM) de la Force de la MINUSCA ; renforcer les capacités EOTM des forces de défense nationale et de sécurité intérieure ; responsabiliser la population civile, le personnel des Nations Unies et les humanitaires grâce à l’éducation et à la sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs ; ainsi que le renforcement des capacités de gestion des armes et des munitions du pays.
Responsabilités fonctionnelles
Création de l’ANLAM
En coordination avec le point focal du gouvernement centrafricain pour l’action contre les mines, d’autres responsables gouvernementaux de haut niveau et les parties prenantes et agences concernées dans le pays, le conseiller en renforcement des capacités soutiendra la création d’un NMAA en RCA avec des activités stratégiques, politiques régulières. et conseils techniques, plaidoyer, coordination des parties prenantes et établissement de relations. L’objectif, au fil du temps, est de renforcer les capacités et la durabilité de l’ANLAM dans le pays afin qu’elle puisse assumer de manière autonome la planification, la coordination et le suivi des opérations humanitaires de lutte contre les mines dans le pays. Le titulaire du poste dirigera une évaluation et l’identification des domaines à améliorer au sein du gouvernement centrafricain, afin de construire une capacité nationale durable à long terme, de plus en plus en mesure d’assumer la gestion du secteur. Le conseiller en renforcement des capacités travaillera avec les autorités nationales et coordonnera les activités en relation avec le mandat de l’UNMAS en RCA avec des partenaires qui peuvent inclure des sections de la MINUSCA, des agences, fonds et programmes des Nations Unies, des homologues gouvernementaux, ainsi que des ONG internationales et nationales.
- Identifier et contacter les parties prenantes internationales/nationales sur l’action humanitaire contre les mines à son arrivée dans le pays ;
- Assurer la liaison, coordonner et faciliter avec les autorités nationales et autres parties prenantes concernées en ce qui concerne la création de l’ANLAM dans le pays ;
- Organiser et participer à des réunions et des ateliers, fournir une expertise de fond et tenir des discussions stratégiques et techniques avec des représentants des institutions nationales compétentes, des autorités gouvernementales respectives, des donateurs et des partenaires internationaux, y compris les sections de la MINUSCA et les agences, fonds et programmes des Nations Unies, engagés dans la lutte contre les mines humanitaires. action;
- Appuyer l’élaboration d’une stratégie nationale et d’un plan d’action national pour l’ANLAM ;
- Soutenir l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources pour l’ANLAM ;
- Soutenir le développement de projets spécifiques basés sur les priorités de l’ANLAM ;
- Fournir des conseils politiques au chef du programme de lutte contre les mines de l’UNMAS (CMAP) et à d’autres cadres supérieurs concernés de l’UNMAS sur tous les aspects liés à l’action humanitaire contre les mines ;
- Fournir une contribution substantielle à la préparation de documents, de rapports et de présentations, le cas échéant ;
- Toute autre tâche demandée et confiée par le CMAP.
Coordination de l’AoR MA
En coordination avec les acteurs concernés de l’action humanitaire contre les mines dans le pays, le conseiller en renforcement des capacités dirigera la coordination de l’AoR MA, qui a été activée en RCA en avril 2023. Le titulaire du poste soutiendra une coordination efficace des activités entre les humanitaires. et d’autres partenaires concernés. Cela comprend, mais sans s’y limiter :
- Convoquer des réunions régulières de coordination du MA AoR et participer à d’autres réunions pertinentes à différents niveaux, selon les besoins ;
- Développer et entretenir des liens appropriés avec les autorités nationales et locales, les institutions étatiques, les organisations de la société civile et d’autres parties prenantes concernées ;
- Assurer l’engagement des partenaires humanitaires pour répondre aux besoins identifiés, combler les lacunes, assurer une répartition appropriée des responsabilités et des complémentarités des actions des différents acteurs, et promouvoir des réponses aux problèmes de protection urgents ;
- Fournir des conseils techniques et des informations au cluster protection et aux autres membres et partenaires du cluster, selon les besoins, concernant la menace des munitions explosives ;
- Maintenir le profil de l’action humanitaire contre les mines au sein de la structure de protection plus large – en promouvant les services disponibles des partenaires de l’action contre les mines pour aider d’autres acteurs humanitaires à atténuer les risques liés aux munitions explosives dans leur travail ;
- Coordonner l’inclusion des aspects de l’action contre les mines dans l’aperçu des besoins humanitaires, le plan de réponse humanitaire et l’appel éclair ;
- Fournir toutes les données pertinentes pour soutenir les plateformes du système mondial de gestion de l’information (IMS) de l’UNMAS, contribuant ainsi à alimenter les rapports pertinents sur l’action contre les mines ;
- Promouvoir les standards, normes et lignes directrices en matière d’action contre les mines : les normes internationales de l’action contre les mines (IMAS), les normes et directives techniques nationales pour la RCA et les lignes directrices sur le genre pour les programmes d’action contre les mines ;
- Toute autre tâche demandée et confiée par le CMAP.
Suivi et contrôles de progression
- L’Autorité nationale de lutte contre les mines (NMAA) est créée et opérationnelle.
- La zone de responsabilité de l’action antimines (MA AoR) est efficacement coordonnée avec les parties prenantes internationales et nationales concernées.
Compétences
| Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et en externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
| Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Éducation/Expérience/Exigences linguistiques
- Master ou équivalent avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente ou ;
- Baccalauréat ou équivalent avec un minimum de 9 années d’expérience pertinente ;
- Un diplôme d’études secondaires combiné à une expérience militaire ou policière avec 13 années d’expérience pertinente.
Expérience
- L’expérience pertinente est définie comme une expérience dans des rôles de conseil et de coordination, ainsi que dans la gestion d’activités de renforcement des capacités pour les partenaires gouvernementaux dans le secteur de l’action humanitaire contre les mines ;
- Une expérience dans un environnement de conflit ou post-conflit est souhaitée ;
- Une expérience professionnelle dans le secteur de l’action antimines, y compris les normes, instruments et conventions internationaux pertinents en matière d’action antimines, est souhaitée.
- La maîtrise de l’anglais (parlé, écrit et lu) est requise.
- La maîtrise du français (parlé, écrit et lu) est requise.
- Type de contrat : ICA international
- Niveau contrat : IICA 3 (ICS 11)
- Durée du contrat : ICA en cours – (Ce poste est financé jusqu’au 30 juin 2025)
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
- Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de service ici .
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
