L’UNOCA recrute un Spécialiste des affaires politiques, Libreville, Gabon

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional des Nations Unies pour l’Afrique Centrale (UNOCA) à Libreville, Gabon. Le spécialiste des affaires politiques relèvera du chef du service des affaires politiques et fait partie de la section des affaires politiques de l’UNOCA.

L’UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale, à savoir : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé et Principe.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes :

•  Appuie le chef de la Section des affaires politiques dans la coordination générale de la Section, en particulier dans le suivi des questions de fond nécessitant son attention/action.
•  Compiler les rapports de situation hebdomadaires de l’UNOCA ainsi que des notes d’information et des points de discussion pour les engagements du RSSG et celui du chef de la section des affaires politiques.
•  Rassemble, sélectionne et analyse les informations contenues dans les communications et publications reçues de différentes sources, afin de tenir la direction de l’UNOCA régulièrement informée des développements et des tendances en matière de paix et de sécurité dans la sous-région.
•  Effectue régulièrement des recherches approfondies sur les défis de paix et de sécurité émergents ou persistants auxquels sont confrontés la région de l’Afrique centrale ou les pays sous la tutelle de l’UNOCA et recommande des options de bons offices et d’autres actions des Nations Unies. des recherches approfondies régulières sur les défis de paix et de sécurité émergents ou persistants auxquels sont confrontés la région de l’Afrique centrale ou les pays relevant de la compétence de l’UNOCA et recommander des options de bons offices et d’autres actions des Nations Unies.
•  Tenir à jour les connaissances sur les événements liés aux questions politiques, en général, et en particulier sur les pays relevant de la compétence de l’UNOCA et les domaines thématiques relevant du mandat du Bureau.
•  Se tient au courant des dernières tendances et développements en Afrique centrale et fournit des contributions sur les questions aux hauts fonctionnaires et collègues.
•  Surveille les développements politiques aux niveaux national et régional et fournit des conseils au siège et aux missions de terrain/agences des Nations Unies actives sur le terrain, par la préparation de rapports régionaux, spécifiques à chaque pays et thématiques, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, notes analytiques, documents d’options, câbles codés et contribution aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes.
•  Maintient des contacts avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales et des gouvernements sur des questions de coordination et de politique.
•  Surveille les mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les organisations des Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
•  Sélectionne, classe et stocke dans des bases de données informatisées les informations relatives aux litiges et conflits potentiels impliquant les pays sous la tutelle de l’UNOCA.
•  Participe aux missions d’enquête et autres missions dans les pays dans les domaines de responsabilité qui lui sont assignés.
•  Participe à la fourniture de services de secrétariat au Comité consultatif permanent des Nations Unies sur les questions de sécurité en Afrique centrale (UNSAC) et à d’autres activités organisées/soutenues par l’UNOCA.
•  Prépare les réunions des hauts responsables des Nations Unies en visite dans la sous-région ou avec les responsables des pays sous la tutelle de l’UNOCA.
•  Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme:

Démontre une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des affaires politiques; Solides compétences analytiques et expérience dans la collecte et la gestion d’informations ; excellentes capacités de rédaction et d’édition avec la capacité avérée de mener à bien des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans des domaines et/ou des pays spécifiques ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication:

Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

Travail en équipe:

Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel.

Planifier et organiser:

Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les affectations prioritaires et ajuste les priorités au besoin ; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience de travail en Afrique ou sur des questions de paix et de sécurité en Afrique est requise.

Une expérience dans la conduite de recherches et d’analyses sur des questions politiques ou de paix et de sécurité en Afrique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits est requise.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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